南昌分行党委副书记、副行长徐斌同志参加东湖支行深悟“四个三”、落实“四个定位”大讨论

罗璇

　　5月28日晚，南昌分行党委副书记、副行长徐斌同志携人力资源部张旺婷参加了东湖支行深悟“四个三”、落实“四个定位”大家谈活动。

　　东湖支行个金部戴艳梅总经理、公司部李博总经理、八一路支行杨扬行长、豫章支行聂思琴行长、蓝天碧水支行罗璇副行长先后进行了交流发言，普惠客户经理徐诗怡和新员工代表张禹寒也分享了自己的想法、认识和建议。

　　江珲珲行长在总结发言中指出，“四个三”是纲领性要求，我们要以此审视现在碰到的困难，从中找到解决问题、克服短板的新路径；要树牢合规经营意识，依靠服务攀山越岭，把八一路支行打造成为服务标杆，全行网点向前看齐争做服务最佳窗口；东湖支行要加强人才梯队建设，建立公平竞争赛道，为省市分行不断输送优秀人才。

　　徐斌行长热情洋溢地点评了大家的发言，肯定东湖支行此次大家谈活动取得了很好的效果。强调省分行党委提出“四个三”工作思路和“四个定位”工作要求旨在统一思想，要从整体到局部多角度思考、理解、讨论。徐行长完整梳理了“四个三”“四个定位”的内在逻辑关系，使与会人员对省分行新一届党委的战略导向有了更深刻、更清晰的认识。

‍ 徐行长指出，我们现在谋划的高质量发展，就是要站在“四个三”战略高度，锚定“四增一控一降”目标，从“九讲”要求出发，精准破解业务发展和内控管理中的痛点、难点，实现在服务最优中拉近客户距离、在改革试验中培育创新动能、在人才培养中积蓄保障力量、在贡献大行中体现发展担当。

　　江珲珲行长代表党总支表态，东湖支行全体干部员工高度认同并全力以赴贯彻贯彻落实“四个三”“四个定位”工作部署，以业务可持续增长为目标，以人才梯队建设为支撑，以风险精准管控为前提，用战略思维统领全局，努力争创区域龙头地位，上下同欲，勇攀高峰，为南昌分行内涵式高质量发展贡献东湖力量。