<p class="ql-block"> 为贯彻落实合规文化建设工作，加强员工内控风险意识，5月28日上午，东湖开发区支行开展第十八期《合规直通车》晨会学习活动。本次活动由网点负责人张睿津主持，综合管理部副经理厉思思、内控合规经理万理下沉网点与网点全员一同参与本次晨会学习。</p><p class="ql-block"> 晨会上东湖支行运营主管李凌清带领全员学习“未实质轮岗，岗位轮换流于形式”案例，从案例经过、风险分析、罚点解读等方面对本次案例进行解读分析。</p> <p class="ql-block"> 其次，李凌清作为新转岗运营主管继续分享了对于岗位轮换制度失效的感悟，以案为鉴，深入反思，并从岗位职责出发对未来内控风险防控做出倡议、提出要求。</p> <p class="ql-block"> 内控合规经理万理结合案例发言，她指出，当前的合规直通车学习，是为了使员工通过案例剖析更深入的了解内控合规政策，使学习更加生动，使教训更加深刻。并提示员工日常可通过内控合规手册为指引，了解合规政策，以手册为依据判断业务能不能做，该不该做。</p> <p class="ql-block"> 随后，自贸分行综合管理部副经理厉思思带领网点学习了关键岗位方案，提示了如今大数据模型的精准性，告诫网点岗位轮换必须落实到位，勿抱侥幸心理，切忌虚假轮岗。</p> <p class="ql-block"> 最后，网点负责人张睿津做出总结发言，表示东湖支行将持续开展内控教育学习与讨论，提升全员合规意识，筑牢合规防线，坚守规章制度，将合规落实到实际行动中，贯穿于日常工作中，做到知行合一。下一步，东湖支行将继续学习内控相关风险案例，始终以案为鉴，时刻自省，共同筑牢自贸分行合规防线，提升自贸分行合规水平。</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block">供稿人：李凌清</p>