内江分行开展管理人员培训

内江人力

　　根据分行年度培训计划安排，为提升管理人员综合素质与业务能力，分行于2025年5月27日开展了管理人员现场培训。全行网点正职负责人及以上管理人员70余名参加培训。本次培训邀请了网络金融与信息科技部、资金财务部、运行管理部及人力资源部等部门负责人进行授课，内容涵盖网络金融重点业务、财务面对面制度、运行管理工作要点暨运营改革和人力资源制度等内容。

　　网络金融与信息科技部负责人对网络金融重点业务进行了介绍，主要包括金融专业五个统筹、数字化运营中心新要求、网金专业组织架构、企业微信、手机银行、兴农通、网络安全演练等内容。

　　资金财务部负责人以《“财务面对面”制度解说及合规—操作提示》为题，对涉及财务方面员工违规行为处理规定、“虚套”最新的进一步解释口径、招待费申请及报销注意事项、小额高频商务接待开支注意事项、KPI考核导向、集中采购入围供应商配额管理进行了讲解，同时对大家关注较多、理解偏差、把握不准的常见问题通过案例进行了深入浅出地解说。

运行管理部负责人以《运行管理工作要点暨运营改革>为题，从运行管理专业总体思路、运营风控、网点竞争力、运行基础管理，网点运营改革背景、改什么、怎么改、预期成效、下一步措施等进行了详细讲解。

　　人力资源部负责人对人力资源相关制度进行了解说，包括党建工作、干部管理、员工管理、薪酬福利、教育培训、青年员工管理等方面内容，根据总省分行相关制度办法对党组织标准化规范化建设、受处分党员民主评议等次、中国共产党纪律处分条例、党建活动经费管理、党政领导干部选拔任用工作条例、管理人员职务任期规定、关键岗位管理和薪酬福利等40个文件重点内容进行了详细解读。

　　参训人员纷纷表示，通过培训，对分行网络金融与信息科技、账务制度流程、运营改革和人力资源管理有了更深刻的认识，将在今后的工作中严格遵守相关制度规定，共同为分行发展努力。