人才新政为山西高质量发展蓄势赋能

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在新时代的发展浪潮中，人才成为驱动地区发展的核心动力。山西省积极响应时代号召，不断优化人才政策体系，近期“1＋N”人才政策体系的扩容升级，为全省的高质量发展注入了新的活力与希望。
“1＋N”人才政策体系中的“1”，是作为牵头管总的纲领性文件，为全省人才工作锚定了方向，提出了总体要求、主要目标和重点任务，涵盖人才工作的方方面面，从培养到引进，从使用到激励，构建起人才工作的基本框架。而“N”则是一系列配套的专项人才政策，这些政策紧密围绕山西的产业发展、社会需求，各有侧重又相互支撑，形成了一个有机的整体。
此次政策扩容升级亮点纷呈。在推动“四链”深度融合方面，通过实施校院企人才互聘共享行动，打破人才流动壁垒，促进人才在高校、科研院所和企业间自由流动，实现人才资源的优化配置 ，让人才在不同的平台上发挥最大效能；支持创新联合体建设，搭建起产学研用协同创新的合作平台，使创新成果能更快地转化为现实生产力，推动产业链的升级和发展。
针对乡村振兴，山西启动“1513”群雁行动。紧扣建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍这一核心，从乡村发展人才、建设人才、治理人才等多个方面发力，细化13项人才培育支持政策举措，为乡村注入新的活力，为农业农村现代化提供智力支持和人才保障，让乡村成为人才干事创业的广阔舞台 。
在文化旅游和文博领域，政策同样精准发力。围绕拓宽引才渠道、加强人才培育等方面，提出一系列具体措施，助力山西将文旅产业打造成战略性支柱产业和民生幸福产业，同时也为丰富的文物资源保护利用提供人才支撑，让三晋大地的文化魅力得以更充分展现。
山西“1＋N”人才政策体系的扩容升级，人才政策的完善，不仅是对人才的吸引，更是对山西未来发展的布局。大量优秀人才的汇聚，将为山西的产业转型、科技创新带来新的理念和技术。在能源革命、制造业高质量发展、数字经济等领域，人才的智力支持将成为推动山西经济实现跨越式发展的关键力量 。同时，人才的集聚也将提升教育、医疗、文化等公共服务水平，为社会治理等领域提供创新思路和方法，促进社会的全面进步。