<p class="ql-block">阿图什市坚持党建引领基层治理,通过明责定权、赋能增效、完善机制等措施,深化拓展破解“小马拉大车”问题工作成效。</p><p class="ql-block">明责定权,着力为基层松绑减负。制定《阿图什市整治形式主义为基层减负20条正反面清单》措施,严格执行年度精文减会计划,控制发文数量,提高文件质量,优化督查检查程序。整治“指尖上的形式主义”,对过度留痕、滥用排名、工作群多等内容进行重点排查整治,及时解散或注销临时性、阶段性工作群和使用频率过低的“僵尸群”、小程序。建立村(社区)依法履职、协助履职、出具证明“三张清单”,明确村级组织建设、经济发展、村级治理等履行职责事项,取消不应由村级出具证明的事项。</p><p class="ql-block">赋能增效,着力为基层蓄势壮马。坚持力量下沉、服务下移,推动乡镇干部到村工作,帮助开展乡村振兴、环境整治、服务群众等各项工作,充实基层治理力量。常态化开展驻村工作队员、村(社区)“两委”班子、下沉干部培养培训,举办“全岗通”、基层党务工作者培训等各类培训班,组织外出观摩学习,全面提升基层干部履职能力。全面构建“党支部+网格+党员联系中心户”治理模式,推动村(社区)骨干、后备力量、驻村干部等六支队伍下沉服务网格,帮助化解群众矛盾纠纷、解决群众困难诉求,织密干群服务网。</p><p class="ql-block">完善机制,着力为基层治理增效。实行市直部门、乡镇(街道)、村(社区)党组织三级联动制度和街道吹哨、部门报到工作机制,集中分析研判、讨论议事、协商解决基层工作中遇到的困难和问题。健全完善村干部激励机制,实行“基本报酬+绩效补贴+村集体经济创收分红+‘五个好’党支部绩效”工资体系,增加基层岗位吸引力。精简考核指标、优化考核方式、严格考核频次,统筹村(社区)评议考核、驻村工作队年底考核、行业部门专项考核一体推进,切实释放基层干部干事动能。</p>