<p class="ql-block">从2025年1月1日起正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，具体政策如下[^0^]：退休年龄调整男职工：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，退休年龄每2个</p><p class="ql-block">月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。弹性退休制度弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄[^2^]。例如，男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁[^3^]。弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年[^4^]。最低缴费年限调整从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月[^5^]。2025年到2029年这五年期间退休的职工，最低缴费年限仍然是15年保持不变[^6^]。其他保障措施养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定[^7^]。就业支持：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业[^8^]。特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休[^9^]。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 《中国法定退休年龄段位的规定！》</p>