💜一个平台如何做到几乎100%就业原理

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💜一个平台如何做到几乎100%就业原理

1，平台靠什么赚钱？如果是卖课，这是过程，谁说上了课就能就业？我们是靠就业赚钱的，我们平台的生存之道就是让学生就业我们才有钱赚，所以培训机构总有人就业不了，因为你去他们那上课他们就赚钱了，也不会承诺不就业退你，所以机构谁能就业都得靠学生自己，所以培训机构会说 “师傅领进门 修行靠个人”我们是你的孩子只要不白嫖课程，其它任何情况不就业都全额退款。

2，学生素质，必须全日制，全国统招学历，只要学生靠自己本事考上的大学，就证明你的孩子来学习100%可以学会，因为这个技术的学习就是从 0开始学的，不存在有学不会得道理的，因为它是类似电商 美工 ps 的学习，就是学习工具和应用，没有学不会的说法的，和英语数学关系不大。

3，我们绝不用不优秀的老师，因为我们不是卖课的培训机构，随便找个很水的老师可以糊弄学生的，因为我们是要为学生的就业结果买单的，如果很差的老师教学不行，学生没学到技术，就会影响学生就业，为什么培训机构总有那么多人就业不了，就是老师很水，因为他们不用为你的就业结果负责退费，他们随便找个低成本的老师给你教学就可以了，教的东西很多但是不精，不是结合企业实际应用需求的。因为他们不保就业，他们就不算定向班，他们没这个习惯去实时更新课件，去问问企业现在对云计算 大数据的技术要求。

4，项目实操，我们给学生担保了云计算不低于9000×13=117000，大数据不低于10000×13=130000，低于这个数全额退款，所以我们必须保证学生在这里要学到一些项目实操，才能把工资谈上去，培训机构就业都不保障，更不会涉及保障薪资不低于多少。

5，就业率，如果一个校区就业率太低，老班学生就业不了，在学校就会负面，新生就会来了听说得到，就会留不下来，就会恐惧学习，不存在几百人 大家都就业不了，你还留下来学习，早跑了，所以你的孩子既然会留下来学习，一定是知道学校就业率可以的，我们必须保持稳定的 超高就业率，新来的学生才能留下来。

6，学习氛围，我们的老师上课到晚上8点半+晚自习更晚，全行业最卷，学生也能看到就业班的学生能通过 短短2个月的培训能拿到那么高的薪资和理想的企业，他们学习起来也有劲，很多家长反馈孩子过来学习后变得乐观爱学习，过去是孩子没有一个积极向上的圈子，所以整天打游戏不思进取，在我们这里氛围好，大家都很努力，你的孩子也会跟着优秀，最起码他在这里100%的同学都是好工作，年薪10万起，他曾经的初中 高中 大学 全是就业给你孩子焦虑的圈子。