越孝顺父母财运越好，数学推理证明

康陌砥

我是康陌砥，我用数学来证明国学。很多年轻人说这是封建糟粕，这才导致社会上有很多孝顺的年轻人，也有一定比例的不孝顺的年轻人。作为70后说句实在话——我的社交圈有11000人。两个微信，一个五千多人，一个六千多人，样本足够大。我们70后孩子普遍20-30岁之间，据我亲身的观察，很可惜，对父母不好的这个比例相当不低。

我特意认真搜了一下，互联网各个平台，各路大v只讲了孝顺能发财这个结论，没有人把为什么这样给讲透。他们就像复读机一样反复念经，可能是自己践行了孝道，获取了好处，但是只人云亦云，承接了中国传统文化国学的精髓。这就像只给鸡汤不告诉是原生态跑山鸡的不加味精的配料表和熬了十个小时的做法，我今天用数学逻辑给大家展开了说！

第一层：每个人要发财，要想取得巨大的成功，就需要其他人的支持。我曾经拜访过一个老板，去他工厂谈合作，下午两点去，到下午四点提前跟我说，他五点准时下班回家烧饭，陪父母吃饭。他当时将近五十岁，在一个细分电子领域做到全球第二，全球第一花了5000万美元并购了他的企业。他在并购方工作了1年，敬业避止期结束之后，离职再次创业，一个新的细分电子领域，在上海郊区亲手设计建造了几万平米的工厂花了两三亿人民币，其中一半是研发实验室。他明确规定公司不鼓励加班，自己更是很多年5点准时下班。他有生活，工作，家庭的平衡。而且他擅长做饭，男老板，喜欢烧饭，用研发的精神烧饭。我肃然起敬，十几年过去了，我记得这个黄老板，愿意和他合作。我当时在公司有一定的项目决策权，把相当资源放到他这个项目的支持上。因为我感受到他这人靠谱。这里面的门道是什么？涉及到换位思考，我们自己是怎么愿意支持别人的。举个例子，你愿意招聘天天骂前老板的人，还是每年给师傅拜年的徒弟？

隐藏的逻辑就是我支持别人需要将来能得到回报。怎么判断自己支持对方，对方是什么样的人呢？就判断他过去的真实经历。谁是给他最大帮助的人呢？当然父母，生养之恩，抚育之恩。如果一个对父母都不好，很难说他会在工作或者其他事情上，给他支持的人回报。孝顺就是一个判断标准，隐藏的，不说透的标准。

逻辑第二层，是1.01的365次方公式。这个公式中学数学就能演算。陌砥的视频定位就是数学解构国学。但你们知道怎么用在现实吗？这个公式的意思是，如果你每天遇到的人，愿意帮助你的概率增加1%，一年下来，你就会有37倍的回报提升。大家在工作中，在日常生活中，主要接触的还是朋友、家人和同事。一个人对父母是否孝顺，很多细节周边的人都能感受到。比如你总吐槽"家里老古董"，这些细节就像记账本，都在别人心里记着。不用刻意做作，大家知道你经常陪父母，经常让父母开心，知道你晚上聚会八点半就要离场回家陪父母等等。这种细微的事情，大家都能感受到，自然就会知道你是个孝顺父母的人。听父母话的人，潜台词是保守，听话，拼一下，听话。就能在工作协作中，在生意中，提供支持，所谓支持，就是把机会给你，把任务优先交给你。这种优先不用很多，对你优待1%你就受用无穷。

逻辑第三层，是孝顺会让你的身体好，作息好。现在年轻人总说"躺平"，但医院骨科30%都是30岁以下的。身体好，能节约大量的金钱

支出，节约的钱就是赚到的。生病耽误了事业机会，错过的那个项目，竞争者已经捷足先登了。怎么保持规律呢？听父母的话。相信天下绝大绝大大部分的父母都希望自己的孩子身体好。那些被嫌弃的唠叨，他们有丰富的阅历和经验，指导自己的孩子怎么在社会竞争中保持竞争优势。不听父母的话，父母不开心，孝顺的人不会让父母不开心。听父母的话，父母开心，孝顺，就这么简单的逻辑。也有人要抬杠说我买保险了，不用自己掏钱，这一看就是不懂数学，不擅长算账，不擅长概率论。保险公司靠概率论活着，你出险概率高，差别定价。你出事请假概率高，老板给你机会的概率就少。这中概率一高一低，都是乘法关系。还有个数学公式是99%的365次方是0.04。如果日常支持打了1%的折扣，一年下来，啥都没有了。这就是中国国学的残酷和真实。不讲透，不算账，一算吓一跳。

逻辑的第四层，是聚沙成塔，形成财富。光靠工资很难发财，想发财要么做生意，要么创业，要么成为特别知名的大咖能变现，但所有

路径都绕不开人脉网。做生意要有很多合作伙伴，让大家愿意向你采购。手下要有一批员工，这些员工愿意给你卖力气。在工资和劳动的交换价值基础上，形成良好的企业文化，这种文化要靠实际行动传染，不是说出来的。这时候和第一层逻辑里讲的一般的同事性合作就不一样。这种传递不是开会能解决的，总监和经理，或者中层经理，需要传到。这叫身教大于言传。做的重于说的。如果高管的家人之间互相不认识，丈夫，妻子，孩子，父母，互相都不认识。如果高管的家人之间互相熟悉，那么就回到第一层逻辑。

发财的这个词潜台词是财富自由，或者远超普通工资收入。但你们知道真正的财富自由是什么吗？这时候就需要赚很多很多人的