周薇平茶文化工作室的美篇

周薇平茶文化工作室

那年刚进单位，

来了位形象姣好，

气质绰约、能力强的小姑娘，

朋友圈精彩。

三年后，我在信访窗口碰见她素颜朝天填表格。

这时我才明白当年老领导那句“彩云易散琉璃脆”的真意。

在体制想要护住自己的光，

得先学会往脸上抹灰.

她刚来时迅速在单位激起涟漪。

第一层涟漪，来自月老领导们，

单位大哥大姐纷纷给小姑娘介绍自家晚辈，

小姑娘一一婉拒。

其中有位老科长执意推了联系方式，

数周后老科长热情打探进度，

小姑娘才支支吾吾说工作忙还没联系，

由此种下间隙。

后来单位聚餐在老科长的发力下，

小姑娘在一把手和班子领导里留下了挑三拣四、

眼高手低的标签。

第二层涟漪，来自饭局。

由于小姑娘未婚又形象实在出众，

经常被领导领着去饭局，

充当饭桌话题、花瓶、服务员，

小女孩脸皮薄不敢推辞。

在饭局其他领导的调侃建议下，

单位的演讲、主持等各式各样的活动，

都以形象优势为由安排给她。

本就无心仕途的她，

本职工作未曾稍减，

额外负担日日趋重，淹没了她。

几年后，单位来了一个新的应届生，

玉貌绛唇，穿搭时尚，

每天衣服都不重样。

小姑娘看着新来的应届生眼里放光，

总公开夸应届生年轻漂亮，

形象好气质佳能力强。

随后小姑娘“适时”大病住院一场，

莲头垢面，皮肤越来越差，

打扮越来越中庸，

昔日的都市丽人泯然众人矣

朋友圈里的精致人设也开始停更。

没多久，

这些工作就落到了那位新来的漂亮应届生的手里。

体制内几乎是所有职场里，

最刻意弱化“人”的作用的地方。

流官制＋、轮岗、流程、制度，

皆将个体之力量削弱至微末，

很难出现一将难求、横扫千军的局面，

一方面保证体制机器的稳固，

另一方面增加了人岗匹配的随机性，

所以很多时候，

工作分配都是以“貌”取人，随性而定。

然而，多干多错，多错多责，

在一次次深入骨髓到试错后，

多数无大树荫蔽的寒门学会了明哲保身，或韬光养晦、或大智若愚，

或抱朴藏拙，或藏锋销镝，

隐藏在单位的底色里，

不求出类拔萃，但求平稳度日。

下班后，

他们可能是各行各业行家里手，

上班时他们是思维迟钝、逻辑混乱、

不置可否的中庸之辈，

愈平庸，愈安全;

愈无能，愈自在。

体制内要分清楚主路和辅路，

主路蜿蜒曲折但收获尚丰，

辅路八十一难还做多错多。

主路几乎只有一条，

那就是先上管理，

你若有心攀登，

那就磨炼业务，

钻研人情。

你若无心攀登，

那便隐藏锋芒，

耕好份内田地，

其余工作适当示弱显拙。

想起当年前辈对我说过一句话：

如果靠才艺能提拔，

体制内的孔雀们早就争相开屏……