用人必考其终。授任必求其当。张居正

冰心玉壶

选拔和使用人才时，必须全面考察其能力和品德，预测其长远的表现和贡献，确保所选之人能够胜任所赋予的职责，并且这种任命是恰当和合适的。

现代社会，无论是企业管理还是国家治理，人才都是最宝贵的资源。因此，如何选拔和任用人才，直接关系到组织的兴衰成败。在用人时不能只看眼前的表现或表面的能力，更要注重其内在的品质、潜力和长远的发展潜力。只有这样，才能确保所选之人能够真正为组织带来长远的利益和价值。