<p class="ql-block"> 每个人都有自己的人生,你不能要求别人完全按你的期待生活,别人也同样无法要求你。朋友如此,爱人如此,家人亦是。</p> <p class="ql-block"> 生活中,我们经常会遇到一些不如意的人和事。</p><p class="ql-block"> 比如,总是在偷奸耍滑的同事;爱抱怨,爱唠叨的伴侣;经常在背后说闲话,打小报告的婆婆;或者是叛逆的,总是和自己对着干的孩子。</p><p class="ql-block"> 每当这个时候,我们都深陷痛苦之中,我们渴望改变对方,摆脱这种困境。</p><p class="ql-block"> 事实上,改变别人太难了,没有人想被改变,除非他自己想要改变。真正的强者,不会把希望寄托在别人的改变上,而是自己首先会做出改变。</p> <p class="ql-block"> 谁痛苦,谁改变;谁改变,谁受益。</p><p class="ql-block"> 你的一切痛苦,都源于想改变别人</p><p class="ql-block"> 你是不是有这样的困惑:为什么明明是对方的过错,却需要我来改变?</p><p class="ql-block"> 如果这个世界可以通过判断对错来解决所有的困境,那我们的生活会轻松许多。</p><p class="ql-block"> 但问题是生活从来没有一条明文规定,说你只需要做对哪些事,你就可以获得想要的生活,我们都是摸着石头过河的人。</p><p class="ql-block"> 所以当你感觉痛苦,一定是有些地方出了问题。那个出问题的可能是你,也可能是是对方,但是谁应该做那个先去改变的人呢?</p><p class="ql-block"> 是“做错”的那一方吗?不是。谁痛苦,谁就改变。</p> <p class="ql-block"> 你觉得痛苦,别人对此毫无感觉,那别人为什么要为你做出改变呢?你痛苦,你更需要,所以你要做出改变。</p><p class="ql-block"> 举个例子,就像你把手慢慢靠近火炉,感到疼痛时,你会下意识地把手缩回。如果灼烧的痛苦还在持续,你的手会继续往回缩,直到痛苦消失为止。</p><p class="ql-block"> 火不会退缩,因为它感受不到痛苦;可是我们的手退缩了,因为它感受到了痛苦。</p><p class="ql-block"> 所以,很多时候,痛苦实际上是一个信号,意味着你需要做出改变了。</p> <p class="ql-block"> 你的痛苦并不是由他人造成的,而是你解读这件事情的角度造成的。一切都与他人无关,不要在他人身上找自己痛苦的原因。</p><p class="ql-block">改变别人得到的,只有内耗的自己。</p><p class="ql-block"> 只有放弃改变他人的念头,改变自己的行为模式,选择把“为什么”,改成“怎么办”,你才能真正地解决问题。</p> <p class="ql-block"> 改变自己,你的人生才会走上坡路</p><p class="ql-block"> 当面临痛苦时,改变的责任在于自己。只有自己改变,才能减轻痛苦,带来实质性的好处。那么,如何做出改变呢?给你分享几个建议:</p><p class="ql-block">1.调整认知</p><p class="ql-block"> 改变自己之所以难,难在“凭什么”的心态。“明明是对方带给我的痛苦更多,凭什么我要做出改变?”</p><p class="ql-block"> “凭什么”这种想法的真正危害在于,你把改变的受益者当成了他人,你认为你付出努力,你在改变,而对方却在坐享其成。</p><p class="ql-block"> 这看起来很不公平,但你一定调整你的认知,你要明白:你的所有改变不是为了对方,而是为了你自己。当你做出改变后,真正的受益者一定是你自己。</p> <p class="ql-block"> 就像小时候我们的父母催促我们学习,都会说上一句话:你学习是为了自己,不是为了我们。</p><p class="ql-block"> 当时,我们并不不相信,可等到我们长大后,才会发觉这句话是多么正确。</p><p class="ql-block"> 人生没有白走的路,每一次的改变,每一步都算数。</p> <p class="ql-block"> 心理学中有一个很核心的理论,叫作“课题分离。</p><p class="ql-block"> 什么是课题分离呢?简单来说就是要区分什么是别人的课题,什么是自己的课题。别人的想法、情绪和行为是别人的课题,而你的想法、情绪和行为是你自己的课题。你只需要对自己的课题负责,而不要去干涉别人的课题。</p><p class="ql-block"> 比如,你很讨厌你的同事,你的同事是个马屁精,做人油嘴滑舌,喜欢搬弄是非,这些行为导致你很讨厌他。你和他一起工作觉得自己特别痛苦。</p><p class="ql-block"> 这个时候,你就要明白,对方的行为、性格等是他自己的课题,你因为他的这些特点而产生痛苦的情绪,以及你如何处理这种情绪,这是你自己的课题。</p><p class="ql-block"> 你不能要求别人改变来符合我们的喜好,因为那是别人的课题。你需要做的是,把精力从别人的事情中抽离出来,专注于自己的工作和生活。</p><p class="ql-block"> 永远不要把自己快乐幸福的希望寄托在别人的改变上,责任太过重大,别人也很难承担,你的客体得自己负责。</p> <p class="ql-block"> “谁痛苦,谁改变”的关键之处,在于改变。待在舒适区的人们是不会轻易改变自己的,最终的结果就是固步自封。</p><p class="ql-block"> 所以,你真正地要改变自己,就一定要有积极的行动。</p><p class="ql-block"> 如果你要做的改变,太大了,一下子做成这件事太困难了,那你可以进行拆解,将大的问题,拆解为一个小目标,从5%的改变开始,一步步来实现。</p><p class="ql-block"> 当你完成一个又一个小目标,你就会建立信心,从而增强自我效能感,而这,就是心理学上说的定位速效法。</p><p class="ql-block"> 你越来越有信心,越来越强大,这时候就不会深陷过去的负面情绪里了。</p><p class="ql-block"> 专注当下,积极行动,就能激活你的生活。</p>