<p class="ql-block">法律依据</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">《中华人民共和国社会保险法》 ：第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。</p> <p class="ql-block">《社会保险费申报缴纳管理规定》 ：第十一条强调，由用人单位代缴的个人缴费未按时足额代缴的，不得要求职工承担滞纳金。</p> <p class="ql-block">具体规定及解读</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">征收主体 ：社保滞纳金的征收主体是社会保险费征收机构，其有权对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位进行责令限期缴纳、补足，并加收滞纳金等措施。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">产生条件 ：只有当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，才自欠缴之日起开始计算滞纳金。这里的“未按时足额缴纳”包括未申报应缴费额、申报后未按时缴费、缴费不足额等多种情形。</p> <p class="ql-block">计算方式 ：按照欠缴金额每日万分之五的比例计算滞纳金，即滞纳金 = 欠缴社保费的数额 ×0.05%× 欠缴天数。例如，某企业欠缴社保费 10 万元，逾期 10 天，则滞纳金为 100000×0.05%×10=500 元。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">责任承担主体 ：因用人单位原因导致社保未缴、欠缴的，滞纳金应由用人单位承担，不得要求职工承担[^2^]。但如果劳动者和用人单位均有过错，比如劳动者自愿不参加社会保险，用人单位放任同意的，可能会根据双方的过错程度分担滞纳金及利息。</p> <p class="ql-block">特殊情况</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">不可抗力 ：用人单位因不可抗力等法定事由，如自然灾害、战争等无法抗拒的外力导致无法按时足额缴纳社保费的，可以申请缓缴或减免滞纳金。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">政策性减免 ：在一些特殊时期或针对特定地区、行业，政府可能会出台政策性减免滞纳金的措施。例如 2020-2022 年疫情期间，国家对部分企业社保实施阶段性缓缴政策，缓缴期间免收滞纳金。</p> <p class="ql-block">地方特殊帮扶 ：部分地区对困难企业、受灾企业等，经审批后可减免滞纳金。如北京对受洪灾影响企业出台临时政策，允许其缓缴社保费并免收滞纳金。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">非主观过错</span> ：若企业因社保系统故障、银行扣款失败等客观原因未能缴费，并能提供证明材料的，可能豁免滞纳</p> <p class="ql-block">文/编：朱宗亮</p><p class="ql-block">备注：图文无关</p>