在创新驱动发展的时代浪潮中，人才作为第一资源的战略价值日益凸显。福建省以 “八闽英才” 工程为核心，迭代升级人才政策，优化高层次人才认定机制，鼓励民营企业成为引才用才的主力军，为高质量发展注入澎湃动力。这一战略举措不仅是响应国家人才强国战略的必然选择，更是福建建设创新型省份的关键路径。<br>创新认定机制，破除引才壁垒<br>传统人才评价体系往往受限于学历、职称等固化标准，导致部分具有创新潜力的人才被埋没。福建省打破常规，构建多元化、动态化的认定体系，将创新能力、成果转化、行业影响力作为核心评价指标。例如，针对数字经济、新能源等新兴产业，制定专项认定细则，对在关键技术领域取得突破的人才放宽学历限制。同时，推行 “线上申报 + 智能审核 + 专家评审” 模式，实现人才认定 “一网通办”，大幅提升效率。这种 “以实绩论英雄” 的评价导向，让真正有能力的人才脱颖而出，为科技创新提供了精准的人才供给。<br>强化政策支持，激发民企活力<br>民营企业是创新创造的重要主体，但长期面临引才渠道窄、资源不足等困境。福建省通过 “八闽英才” 工程，为民营企业量身定制支持政策：对引进的科技领军人才给予最高 300 万元资助，对能实现重大技术突破的团队实行 “一事一议”，最高支持 3000 万元。同时，设立 “人才贷”“研发补助” 等金融工具，降低企业引才成本。晋江安踏集团通过 “八闽英才” 引进的研发团队，成功攻克运动鞋碳板技术，推动产品升级，2023 年产值突破 2000 亿元。这些举措让民营企业从 “配角” 变为 “主角”，成为人才集聚的 “强磁场”。<br>构建生态体系，释放人才效能<br>人才的价值不仅在于引进，更在于培育和使用。福建省建立 “认定 - 支持 - 服务” 全链条生态体系：在物质保障上，提供最高 200 万元安家补助、人才公寓等福利；在发展平台上，依托 8 家省创新实验室，集聚 2000 余名科研人员，转化成果 260 多项；在服务保障上，开通子女入学、医疗优诊等绿色通道，解决人才后顾之忧。这种 “一站式” 服务让人才专注科研，如厦门海辰储能科技通过 “八闽英才” 引进的团队，成功研发出全球首款 300Ah 储能电芯，推动企业跻身行业前三。<br>人才兴则事业兴，人才强则发展强。福建省以 “八闽英才” 工程为抓手，通过优化认定机制、强化政策支持、构建生态体系，形成了 “近者悦、远者来” 的人才发展格局。未来，需进一步深化产教融合、加强国际合作，让更多科技领军人才在福建这片热土上成就事业、实现价值，共同书写新时代创新发展的新篇章。正如晋江企业家群体用 “爱拼会赢” 的精神诠释的那样：只要以人才为笔、以创新为墨，定能在高质量发展的画卷上描绘出更加绚烂的图景。