破产清算管理人的报酬发放涉及以下规则和程序：

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在企业破产清算程序中，管理人（通常由律师事务所、会计师事务所或专业清算机构担任）的报酬发放涉及以下规则和程序：

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### **一、管理人报酬的确定依据**

1. **计算标准**

管理人报酬根据债务人最终清偿的财产价值总额分段累进计算，具体比例如下：

- 不超过100万元的部分：不超过12%；

- 100万至500万元部分：不超过10%；

- 500万至1000万元部分：不超过8%；

- 1000万至5000万元部分：不超过6%；

- 5000万至1亿元部分：不超过3%；

- 1亿至5亿元部分：不超过1%；

- 超过5亿元部分：不超过0.5%。

高级法院可根据当地情况在30%范围内浮动调整比例。

2. **排除担保物价值**

担保权人优先受偿的担保物价值不计入财产总额，但管理人对担保物的维护等劳动可向担保权人收取不超过上述比例10%的报酬。

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### **二、管理人报酬的发放时间**

1. **支付顺序**

管理人报酬属于破产费用，优先于职工工资、税款和普通债权从债务人财产中支付。

2. **支付方式**

- 法院可决定分期或最终一次性支付。

- 管理人需向法院提交书面申请，说明财产状况、申请金额及履职情况，法院在10日内确定支付数额。

3. **特殊情况处理**

若债务人财产不足以支付管理人报酬及破产费用，管理人可提请法院终结破产程序，除非债权人等利害关系人垫付费用。

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### **三、管理人报酬的调整与争议解决**

1. **协商与异议**

- 管理人和债权人会议可就报酬方案协商调整，需法院审查确认。

- 债权人会议可对报酬提出异议，法院需在10日内作出是否调整的决定。

2. **法院裁量因素**

法院在确定或调整报酬时需考虑案件复杂性、管理人勤勉程度、实际贡献、风险责任及地区经济水平等因素。

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### **四、实务案例参考**

例如，在宝应法院审理的某汽车门窗公司破产案中，管理人先行预分配职工工资，但管理人报酬需待最终财产分配方案确定后，按上述规则优先支付。实践中，管理人报酬的发放时间通常与破产程序进度挂钩，可能在财产变现后或分配方案通过后落实。

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### **总结**

管理人报酬的发放需严格遵循《企业破产法》及司法解释的规定，由法院根据财产价值和案件情况确定具体金额及时间，并优先保障其支付。债权人、管理人可通过协商或异议程序调整方案，确保报酬的合理性与程序公正性。