<p class="ql-block ql-indent-1">改革如大江奔涌，唯有革故鼎新，方能破浪前行。在公司“一体化能力提升建设年”的关键时期，一场关乎职工切身利益的工资改革已悄然拉开帷幕。</p> <p class="ql-block">“<b>第一时间落实”。</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">5月份是工资改革实施落地的首月。为了确保新的工资改革平稳落地，在人力资源部的帮扶指导和共同努力下进行了工资前后的对比测算，对工资构成的每一个维度的发放标准进行了确定，最终实业部在工资发放前把全员的工资构成测算基础表下发作业区，使大家在下发前已经做到“心中有数”。工资条也在“第一时间”发放到每一职工手中，真正做到“群众利益无小事”。</p> <p class="ql-block"><b>“第一时间解读”。</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">5月20日下午，人力资源部部长张中奇亲自带队来到动控部，开展了一场“面对面”的现场“答疑解惑”活动，为职工们拨开工资改革的“迷雾”，点亮前进的方向。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">张部长首先对工资结构调整的背景进行了深入浅出的宣贯。他指出，此次工资改革是公司适应市场变化、提升核心竞争力的重要举措，通过优化工资结构，激励职工提升自身素质，为公司发展注入新的活力。随后，张部长从岗位工资、工龄工资、学历工资、能力工资、技能/技术工资等“五个维度”，逐一阐释了每个维度的构成要素及对应的发放标准，让职工们对工资构成有了清晰的认识。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">座谈现场气氛热烈，职工们纷纷提出自己关心的问题。有人询问延迟退休的时间如何计算，有人关心如何申请延迟退休，还有人想知道工龄是否会对退休工资产生影响。张部长耐心地一一解答，既有“一对一”的精准指导，也有对共性问题的整体宣贯。大家畅所欲言，积极互动，现场充满了浓厚的“学习”氛围。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">一名年轻职工激动地说：“你们来的太及时了！心中的疑问这次终于全明白了。下一步我要多学习，争取再考个研究生。”一旁，他的师傅也打趣道：“我得考个技师去，要不然你的收入要超过我了。”这番对话虽引得大家哈哈大笑，却也道出了职工们的心声。此次工资改革，无论是年轻职工还是老职工，都能从工资构成的“五大板块”中找到自己的精准定位和努力的“赛道”。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">人力资源部此次以“大走访”的方式，也让“穿透式”管理在基层岗位和班组有了新的抓手。不仅是“马真”精神的实践，也进一步激发了职工的工作热情和工作效率，终将为公司的发展注入更加强劲的动力。</p><p class="ql-block ql-indent-1">（动控部 史慧芳）</p>