<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> “三争”行动（争优、争先、争效）是新时代推动基层工作高质量发展的重要抓手，旨在激励广大基层干部增强责任意识、提升工作效能、争创一流业绩。基层是国家治理的“最后一公里”，也是政策落实的关键环节。如何在基层工作中深入贯彻落实“三争”行动，激发干部干事创业热情，推动各项工作提质增效，是当前亟需探讨的重要课题。本文将从思想引领、机制创新、能力提升、作风转变等方面，探讨在基层工作中贯彻落实“三争”行动的具体路径。</p><p class="ql-block">一、深化思想认识，增强“三争”行动的政治自觉</p><p class="ql-block"> 思想是行动的先导。贯彻落实“三争”行动，首先要从思想上深刻认识其重要意义，增强政治自觉和行动自觉。</p><p class="ql-block">（一）提高政治站位，强化责任担当</p><p class="ql-block"> “三争”行动是推动基层治理现代化的重要举措，基层干部要深刻认识到，争优、争先、争效不仅是工作要求，更是政治责任。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把“三争”行动与贯彻落实党中央决策部署结合起来，确保基层工作始终沿着正确方向推进。</p><p class="ql-block">（二）强化宗旨意识，践行群众路线</p><p class="ql-block"> 基层工作的核心是服务群众。贯彻落实“三争”行动，必须坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准。基层干部要深入群众、倾听民声，聚焦群众关心的热点难点问题，在民生保障、社会治理、乡村振兴等方面争创一流，真正让群众感受到“三争”行动带来的实效。</p><p class="ql-block">二、创新工作机制，激发“三争”行动的内生动力</p><p class="ql-block"> 良好的工作机制是推动“三争”行动落地见效的重要保障。基层单位要结合实际，建立健全激励约束机制，营造比学赶超的浓厚氛围。</p><p class="ql-block">（一）建立目标管理机制，明确争创方向</p><p class="ql-block"> 1. 细化任务清单：围绕上级部署和本地实际，制定“三争”行动的具体目标，将任务分解到部门、落实到个人，确保各项工作有抓手、有标准。 </p><p class="ql-block"> 2. 实行量化考核：建立科学的考核评价体系，将“争优、争先、争效”纳入绩效考核，定期开展评比，激励先进、鞭策后进。 </p><p class="ql-block">（二）完善激励约束机制，激发干事热情</p><p class="ql-block"> 1. 正向激励：对在“三争”行动中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，在评优评先、职务晋升等方面优先考虑，树立鲜明导向。 </p><p class="ql-block"> 2. 反向约束：对工作敷衍、成效不明显的干部进行约谈提醒，必要时采取组织措施，确保“三争”行动不走过场。 </p><p class="ql-block">（三）推行典型引领机制，营造比学赶超氛围</p><p class="ql-block"> 1. 选树先进典型：挖掘在乡村振兴、基层治理、民生服务等领域表现突出的先进典型，通过经验交流、案例分享等方式推广优秀做法。 </p><p class="ql-block"> 2. 开展“擂台比武”：组织基层单位开展“三争”行动成果展示，通过互学互鉴、互比互促，推动整体工作水平提升。 </p><p class="ql-block">三、提升能力素质，夯实“三争”行动的人才支撑</p><p class="ql-block"> 基层干部的能力素质直接影响“三争”行动的成效。要聚焦干部能力短板，加强培训和实践锻炼，打造一支政治过硬、本领高强的基层队伍。</p><p class="ql-block">（一）加强理论学习，提升政治素养</p><p class="ql-block"> 1. 常态化开展主题教育：结合党史学习教育、党的二十大精神学习等，增强干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 </p><p class="ql-block"> 2.强化政策培训：定期组织基层干部学习乡村振兴、基层治理、民生保障等政策文件，确保政策执行不走样。 </p><p class="ql-block">（二）强化实践锻炼，增强履职能力</p><p class="ql-block"> 1.推行“一线工作法”：鼓励干部下沉村（社区），在矛盾纠纷调解、产业发展、环境整治等工作中锻炼实战能力。 </p><p class="ql-block"> 2. 开展“导师帮带”：安排经验丰富的老干部与新入职干部结对帮扶，帮助年轻干部快速成长。 </p><p class="ql-block">（三）培养创新思维，提升攻坚克难能力</p><p class="ql-block"> 1. 鼓励探索创新：支持基层干部在政策框架内大胆尝试，如发展特色产业、创新社会治理模式等，形成可复制推广的经验。 </p><p class="ql-block"> 2. 加强数字化能力培训：适应智慧治理趋势，提升干部运用大数据、互联网等技术手段解决问题的能力。 </p><p class="ql-block">四、转变工作作风，确保“三争”行动取得实效</p><p class="ql-block"> 作风问题关系“三争”行动的成败。基层干部要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，以务实举措推动工作落实。</p><p class="ql-block">（一）力戒形式主义，注重实际成效</p><p class="ql-block"> 1.精简会议文件：减少不必要的检查考核，让干部有更多时间抓落实。 </p><p class="ql-block"> 2.强化问题导向：聚焦群众反映强烈的突出问题，制定切实可行的解决方案，避免“空对空”。 </p><p class="ql-block">（二）强化责任担当，发扬斗争精神</p><p class="ql-block"> 1.敢于直面矛盾：在征地拆迁、信访维稳等难点工作中，主动担当作为，不回避、不推诿。 </p><p class="ql-block"> 2. 发扬“钉钉子”精神：对长期性、复杂性任务，保持定力，一抓到底，确保干一件成一件。 </p><p class="ql-block">（三）密切联系群众，提升服务效能</p><p class="ql-block"> 1. 推行“最多跑一次”改革：优化办事流程，让群众少跑腿、好办事。 </p><p class="ql-block"> 2. 开展“我为群众办实事”活动：定期走访群众，收集意见建议，及时解决急难愁盼问题。 </p><p class="ql-block">五、结语</p><p class="ql-block"> “三争”行动是推动基层工作高质量发展的重要引擎。基层干部要以更高的政治站位、更实的工作举措、更优的工作作风，把“争优、争先、争效”贯穿到各项工作中，努力在服务群众、推动发展、维护稳定等方面走在前列，为全面建设社会主义现代化国家贡献基层力量。</p><p class="ql-block" style="text-align:right;">南山镇人民政府</p><p class="ql-block" style="text-align:right;">黄强</p>