<p class="ql-block">昨日之日真失望， 明日之日好担忧</p><p class="ql-block"> ——教代会后心情小结</p><p class="ql-block">2025年的夏天终于来到了，但我们对这个夏天非常不满意，老天经常阴沉着老脸，既不痛痛快快地下几场大雨，也不清清爽爽地阳光灿烂，就像这次教代会，既没有大刀阔斧的改革，也没有固守初心的坚守，更没有力挽狂澜的担当，有的只是处心积虑的算计，牵强附会的吹牛，和不痛不痒的走过场！</p><p class="ql-block">这次教代会，使我们陷入了深深的失望，说好的对绩效方案有意见可以在教代会上提交提案，结果所有涉及绩效的提案全部被所谓的主席团会议截流了！从撰写提案时的满怀希望到所有提案被一一否决的彻底失望，我们经受了“火冰两重天”的煎熬。在分组交流会上，某教师直言不讳地质疑：“本次教代会聚焦于学校的绩效发放方案，可大会流程却对其只字不提，这种避重就轻的教代会还有必要开吗？学校党委书记说“最好的管理是文化引领”，不知道知道，学校这种“言而无信”、扯皮耍赖的做法算哪门子文化？都说“言必信、行必果”，可在这次教代会中，我们看到的承诺恰如一地鸡毛——风一吹，无影无踪！</p><p class="ql-block">由此，我们对学校领导领导的发言产生了深深的质疑，质疑他们在大小会议上发言的必要性和可信度。对着手机镜头说的承诺都可以背弃，平常没人录像的时候，会不会更加信口开河满嘴跑火车？领导一旦耗尽了下属的信任，以后他说什么、说得天花乱坠也不过是“狼来了”的谎言！恳请各位领导，莫要随意AI拼凑文稿，在教师大会上，在旗仪式上，像个专家似的，滔滔不绝，指点江山，口若悬河，慷慨激昂……毕竟，抛诸脑后的空谈，只会加剧大家对你们的失望！</p><p class="ql-block">对于学校的未来，我满怀忧虑。上学期，多达90位教师在《关于纠正学校违规发放绩效工资的意见》上郑重签名，当时党支部书记说“90人了，就是民意所向了”。可如今学校对强烈的民意却弃之不顾，这无疑是对民意赤裸裸的践踏！学校校长在去年刚来学校的第一次教师大会上豪言：“我是来带领大家跑步的，而非跟着大家散步的”。但如今，这样一个言而无信、践踏民意的学校领导团队究竟能把学校带到一个怎样的境地？面对这样的领导班子，许多教师虽不敢当面质疑，但心中的抵触情绪已然滋生，“愤气填胸无一语，独倚栏杆看落晖”，“心忧则气郁，气郁则事难成”，在这充斥着怨怼的气氛中，学校又能发展到什么高度呢？所以，目前我们就不要谈什么“跑步”了，也不要说什么“散步”了，我们担心的是，“躺平”成了许多人无奈的选择！</p><p class="ql-block">“弃我去者，昨日之日不可留”。不管怎么样，教代会总算告一段落了，就像2025年的夏天来到了一样已成定局，心中最大的愿望就是希望老天痛痛快快地下几场大雨、暴雨，然后清清爽爽地风轻云淡……</p>