火花碰撞～关于人才

山西·金宝岛·文哲

这是别样的一天，只喝了两瓶啤酒，是酒精度摄入最少的一天。

酒摄入的少，给大脑中摄入其他“营养”创造了条件。

发小老贾来了，我们聊了一整天。

聊，是为了我的开窃——金宝岛高速发展这么多年，需要怎样的突破？

他提到一个重要的问题：企业的发展，有阶段性，每上一个台阶，要有与之适应的管理模式。

这样的问题，有人提过，但没有人能真正的触动我。

老贾，做了国企近二十年的老大，视角高，境界也高，我做了民企近二十年的老大，心气高，要求也高。

我们高到了一起，他触动了我。

他的高，把我吊高起来，以高维度看待、分析企业，发现问题，为更高发展提出路线。

他提到了人才问题。

人才短缺，这是我们发展过程中一直面临的问题。

而且，随着企业的发展，越发紧迫。。

怎么解决？我习惯性的也是自以为是的孤岛思考，从没有提出一个可持续性的解决方案。

苦恼，无解。

再苦恼，再无解。

这个苦恼，伴随我创建了金宝岛以来的每一天。

吸引、培养、留住人才，要有人才机制。

人才机制的创新，创新后的建设，建设后的实施，实施后的验证，验证后的修正，不能拍脑袋，必须周全设置。

这机制的建立，不易，真的不易，需要历史的经验教训，需要高屋建瓴的智慧，需要呕心沥血的研究，需要锲而不舍的钻研。

不易，也要解决。

难，也必须解决。

只有解决好人才问题，才能让金宝岛的高速发展，平稳安全。

实际上，只有解决好人才问题，才能让金宝岛的高速发展成为可能。

老贾老文，两位高人（我也自称高人），火花碰撞，直到夜幕不觉降临。

今天，我们继续聊，继续碰撞。