没有当官天赋🏃就不要去当官

观察

今天，茶余饭后，谈笑闲扯，我想和大家分享一个观点：不是每个人都能成为官，而那些没有官的“天赋”的人，或许更适合在平凡的岗位上发光发热。这里的“官”，不仅仅是指具体的职位，更多的是关于是否适合担任领导或管理者的角色。这个话题可能听起来有些枯燥，但我相信它对你一定有所启发。当然，身体健康才是“当官”的最基础最主要条件。加个班就头晕头疼，坐过车就晕车恶心呕吐，特别是慢病患者三天两头不舒服、又是吃药又是看病又是住院，何以胜任，咋能当得好“官”？这时就要及时止损，主动让贤，自愿退出，多活几年，利己利家，利国利民。所以在这里特别奉劝年轻干部要不断加强体质锻炼，注意饮食习惯和工作生活节奏，调节好心情，时刻保持身体健康。

当官一定要有概念性能力

首先，我们要明白一点：当官，真的需要一些特殊的能力。

管理学家罗伯特·李·卡茨提出了一个观点，他认为一个优秀的管理者必须具备三项核心技能：概念力、技术力和人际交往能力。这三者如同一个三角形的三个顶点，缺一不可。

当你还在基层的时候，你的专业技能——也就是技术力——是决定你能否在这个位置上站稳的关键。如果你有一门精湛的技术，那么无论世界如何变化，你都能找到自己的位置。

但是，当你晋升到更高的位置，开始带领一个团队时，情况就发生了变化。此时，你不再需要亲自动手去做每一件事，而是要成为一个协调者，一个领导者。这时候，概念力和人际交往能力就显得尤为重要。

想象一下，雷军最初是一个出色的程序员，他的技术能力足以让现在的80%的程序员望尘莫及。但当他开始带领一个团队时，他需要的不仅仅是技术，更重要的是他的人际交往能力和概念性思维。他需要理解团队的需求，协调资源，带领团队实现他的愿景。

那么，什么是概念性能力呢？有人认为，这是分析和诊断问题，并将问题概念化的能力。但我认为，这不仅仅是如此。概念性能力更是一种高层次的思维模式，它帮助我们看清问题的本质，找到解决问题的最佳路径。

而人际交往能力，更是我们社会中不可或缺的一部分。人际关系不仅仅是为了逢迎和交际，更是我们理解和融入社会的一种方式。懂得处理人际关系的人，更能从中获得成就感、幸福感和自我价值。

所以，不是每个人都能成为官，但每个人都有自己的位置和价值。让我们在自己的位置上，发挥自己的长处，为社会做出贡献吧！ 在这个多元且充满活力的社会里，我们常常听到一个观点：仅仅拥有某种能力并不足以胜任重要的职务。这背后的逻辑其实深藏不露，需要我们细细品味。

当官一定要拥有三大素养

在我看来，这种不可或缺的能力，其实是一个人的综合素养，它主要表现在以下三个方面：洞察、胸怀和格局。

🔴 洞察敏锐

那么，什么是眼光呢？在官场或者任何团队中，作为领头人，你不仅是指引方向的人，更是团队的主心骨。这需要你有独到的眼光。眼光并不仅仅是看准方向，更在于审时度势。在复杂多变的情境中，如果你的眼光不够锐利，可能会站错队伍，跟随错误的人，这对个人的职业发展来说，影响可能是巨大的。

1.认知力。这其中，认知力起到了关键的作用。认知力让你能迅速、准确地抓住问题的核心，深入其要害，找到解决问题的关键。这种能力其实是对你如何看待世界、人生和自我的一种综合考验。它涵盖了你的世界观、人生观和自我观。你的认知越深刻，你越能捕捉到那些稍纵即逝的机会。

2.决断力。此外，决断力也是眼光的重要组成部分。当你洞察到某种趋势或机会时，你需要迅速做出判断，并考虑如何执行，形成具体的执行方案。在商业世界中，那些成功的大老板如乔布斯、任正非等，他们都有非常强的决策能力和非常鲜明的性格。即使有时决策被认为“严厉”，但这也是他们能够带领团队走向成功的重要因素。因为在一个关键时刻，你需要迅速做出决策，即使决策有误也比没有决策要好。

🔴🔴 胸怀宽广

那么，什么是胸怀呢？它体现在两个维度上。

1.自我的寂寞。首先是自我寂寞。当你职位越高，你可能会发现你身边的人越来越少，真正愿意跟你说真话的人更是难寻。这并不意味着你被孤立，反而说明你到了一个更高的层次，需要更高的视野和更宽广的胸怀去容纳更多的人和事。总的来说，要成为一个优秀的领导者或官员，不仅仅需要某种单一的能力，更需要一个综合的、全面的素养。这包括敏锐的洞察、广阔的胸怀和长远的格局。只有这样，你才能在复杂多变的现实中立于不败之地。 在人群中，你身边的人仿佛都在寻找着什么，仿佛他们从你身上寻找着某种宝藏。当你处于事业的巅峰时，周围总是熙熙攘攘，充满了热闹与喧嚣。但当你遭遇挫折，那些曾经围绕你的人会突然消失，仿佛你失去了某种吸引力。对于那些曾经在创业路上摸爬滚打过的人来说，这样的感受尤为深刻。在人生的旅程中，孤独常常是最后的伴侣。这并非是每个人都能承受的，因为领导者的角色往往需要独自面对许多挑战。而那些能够坚持到最后的人，他们的内心深处都藏有一种难以言说的坚韧。

2.包容心。包容，是领导者不可或缺的品质。当你在权力的巅峰时，如果你无法容纳他人的优秀，那么你只会陷入嫉妒的漩涡中。你的目光会变得尖锐，听不见其他的声音，甚至会打压那些与你不同的人。对于那些微小的瑕疵，你会无法容忍，对人对事都显得过于苛刻。这样的你，难以赢得他人的支持与拥护，也难以在人生的道路上走得更远。记住，只能做小官的人往往是因为他们无法容纳更大的世界。而当你想要成就一番事业时，你需要的是他人的帮助。因此，你需要拉拢人才，因为他们的强大可以成为你的助力。所以，要善于发现并利用每个人的长处。那些能够走得更远的人，正是因为他们拥有一颗包容的心。他们能够接纳人、利用人、并耐心地对待人。在这个过程中，他们的胸怀得到了锤炼与提升。这正如老子在《道德经》中所言：磨去锐气、解开纷争、和谐光芒、融入尘世。

🔴🔴🔴 格局更高

最后，我们来说说格局。在人生的舞台上，没有格局是无法成为真正的领导者的。最怕的就是德行与职位不相匹配。那么，什么是格局呢？在我看来，格局包含着三个重要的方面。

1.心中有大我。首先，心中要有大我。许多人总是过于自私，只考虑自己的得失。然而，这样的心态虽然可以让人小有收获，但难以实现真正的富裕。就像宗庆后所说：“财富在你拥有几千万时是自己的，但当它超出满足你生存和发展的需要时，它便属于社会。”当官的本质就是回馈众生，这第一课便是通晓人性，平等地对待每一个人。

2.心中有未来。其次，心中要有未来。这并不是只看到眼前的微小利益，而是要有长远的眼光。比如你是一位销售团队的领导者，当销售业绩不佳时，你是否会选择降价销售来短暂提升业绩？但这样做可能会损害公司的品牌价值，影响公司的长远发展。许多人在取得一定成就后迅速倒台，往往是因为他们只看到了短期的利益而忽视了长期的价值。最后，真正的格局还包括对人生的深刻理解。这不仅仅是关于权力和地位，更是关于对人生的态度和追求。只有那些真正懂得人生真谛的人，才能在人生的道路上走得更远、更高。他们明白人生的意义不仅在于追求物质上的富足，更在于精神上的富足和成长。这样的人才能真正地成为一位伟大的领导者，带领他人走向更美好的未来。 茅台之赌，人生一瞬间的决定。在人生的道路上，我们常常面临选择和决策。在这些关键时刻，我们需要秉持长期主义的原则，而非仅仅被眼前的诱惑所左右。想象一下，几瓶茅台酒的赌注，或许就能决定一个人的一生走向。坚持长期主义，意味着我们没有真正的对手。这并不是说我们身处一个无竞争的环境，而是说我们在做选择和决策时，始终着眼于未来，不为一时的得失所动摇。这既是一种智慧，也是一种对人生价值观的考验。

3.心中有整体。那么，什么是“心中有整体”呢？这代表着我们在处理问题时，不能只看到问题的局部，而是要把握住问题的整体性。在追求目标的过程中，我们往往需要权衡各种因素，为了整体的胜利，有时不得不牺牲局部的利益。这就像是一场复杂的舞蹈，需要我们把握好每一个动作的平衡。决策的过程中，没有绝对的正确或错误。因为每一个决策都涉及到各种微妙的平衡，需要我们用全局的视角去寻找最优解。在这个过程中，我们可能会面临“牺牲”，但这正是为了实现最大化的整体幸福。善良固然重要，但在官场这个特殊的舞台上，过于善良可能并不是一种优势。因为在这个环境中，我们需要有更广阔的视野、更宽广的胸怀和更高的格局。最后，我们要明白一个道理：如果没有当官的天赋，就不要勉强自己去当官。因为当官并不是一件简单的事，它需要眼光、胸怀和格局。当我们认识到自己的局限时，也是我们成长的时候。所以，让我们以智慧和勇气去面对人生的每一个选择和决策吧！