<p class="ql-block ql-indent-1">为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，石河子销售片区党支部以思想建设为引领，通过精准把握员工思想动态、强化思想引领，激发员工工作积极性，推动员工队伍稳定发展。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">石河子销售片区党支部委员充分发挥引领作用，身先士卒，带头深入一线加油（气）站，通过日常观察、面对面谈心谈话、线上线下意见反馈渠道等方式，全面收集员工在工作、生活中的思想动态信息。从员工的职业认同感、团队协作意识、对公司政策的理解与执行等维度，精准把握员工精神面貌。一旦发现员工存在思想波动或离职意向，立即启动 “一对一” 思想帮扶机制，深入了解员工内心想法与实际困难，将解决思想问题与解决实际问题相结合。党员们在日常工作中积极行动，主动与身边同事交流沟通，及时发现问题并反馈给党支部。他们以身作则，成为员工身边的榜样，用自己的实际行动传递正能量，引导其他员工树立正确的价值观和工作态度。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px;">支委与员工谈心谈话</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1">片区党支部高度重视员工的心理疏导工作，积极传播正能量，引导其正确看待工作中的与挫折困难。同时，鼓励员工坚定理想信念，树立积极乐观的心态，增强战胜困难的信心，让员工深刻认识到通过自身努力和企业支持，一定能够实现个人价值与职业目标，为社会发展贡献力量。针对不同员工的思想状况，党支部分类施策，强化思想引领。对于因工作强度大产生疲惫情绪的员工，党支部委员不仅倾听工作压力来源，还结合 “劳动最光荣” 的社会主义核心价值观，引导员工树立正确的劳动观，同时优化工作流程、合理分配任务，切实减轻负担；对职业发展迷茫的员工，以 “个人成长与企业发展同频共振” 为导向，帮助员工分析个人优势潜力，制定职业发展路径；对家庭与工作矛盾突出的员工，给予情感支持与理解，共同寻找解决问题的办法，引导员工平衡好家庭与工作的关系。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:15px;">师带徒提升技能</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1">片区党支部将思想引领深度融入基层治理，以 “头雁效应” 推动站经理切实履行管理职责，构建有温度、有实效的团队管理。工作中，站经理通过 “一对一” 跟踪、现场为员工解决服务、开口营销方面遇到的难题；在人才培养上，依据岗位胜任力定制成长计划，借助 “师带徒”“老带新” 等活动提升员工技能。通过组织开展团建活动，增强员工交流，缓解工作压力，营造积极向上的工作氛围。支部委员和党员积极协调各方资源，全程参与团建活动的策划与组织，确保活动能够达到预期效果，进一步凝聚了员工力量。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">石河子销售片区党支部通过系列举措，不断促进员工队伍焕发新活力，员工们的归属感得到显著提升，战斗力持续增强。接下来，党支部将持续深化 “党建 + 人文关怀” 管理模式，持续关注员工思想动态，不断优化管理措施，努力营造一种积极、健康向上的良好工作环境和发展空间。党支部委员和党员也将继续发挥先锋模范作用，为片区的持续发展保驾护航。</p> 撰稿：陈妍茹<div>编辑：王 丽</div><div>审核：王丽、王新芳</div>