“阳光人”的密码：“做事多动动脑筋”

十月新征

美篇号/13497919

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作者/摄影/十月新征

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我退休后于2010年从原总装备部移交安置在北京市阳光军休所的。15年来，我经历了三届领导班子的服务保障。他们一届比一届班子服务保障得好，使我们这些以及曾经为我国“两弹一星”作出突出贡献的军休干部安度晚年。

今天，我专门讲讲第三届党委书记、所长姜涛、副所长郭燕优质高效的为军休干部办到了“难以办到”的实事，解决了“难以解决”的难题的事。从中给了我印象深刻的诸多启示。

我们军休干部对所里周到细致的服务保障赞不绝口。当我向姜书记转达军休干部对所领导的感谢和赞誉时，她却不以为然地说：“这没什么，只不过是做事时多动动脑筋罢了。”这朴实无华的大实话，却生动而又深刻的诠释了所领导抓工作落实的科学精神、务实作风、担当勇气、爱老情怀。

【事例一】“难以办到的实事”为什么能办到？

为了确保“曾经为我国“两弹一星”建设事业作出突出贡献的”军休干部身体健康、晚年幸福，在每年一次的体检中，已经联系确定了两家医院为军休干部年度体检，但所领导并不满足体检工作落实了，就事情如意了，而是“多动脑筋”、多想办法，把体检工作做得更加周全细致、深入人心。又联系了一家医院上门体检。这是一个难度较大的事情，但所领导和工作人员宁可自己多吃苦受累，也要把体检工作做得止于至善。就这样，高龄体弱多病的军休干部足不出院、在家门口就做了体检。军休干部感动地说：所领导把实事、好事办到“家”了。

【事例二】“难以解决的难题”为什么能解决？

阳光军休所军休干部从入住奥林佳苑都期望所里能解决“老年餐”的难题。解决这个难题最关键的是没有厨房。别说“老年餐”没有房，就连工作人员办公都是几个人挤着一个屋办公。姜书记和郭副所长没有被“无厨房”而难倒。她俩动脑筋、想办法，联系一家信誉度较高的餐饮公司，把“老年餐”做好后，用保温车运到军休干部家门口来供应。姜书记说：“抓落实，只要善于多动脑筋，就没有解决不了的难题。”

“做事多动动脑筋”的启示

姜涛书记和郭燕副所长给我深刻印象是：她俩既是难题面前敢于责任担当的领导干部，又是事事率先垂范亲历亲为的服务员。她俩为军休干部服务的科学精神、务实作风、担当勇气、爱老情怀无时不在打动着我，感动着我，激励着我。特别是她俩“做事多动动脑筋”的做法，给了我诸多启示：

启示一：“做事多动动脑筋”，体现的是一种科学精神。科学精神来源于阳光军休所领导积极进取、不甘平庸的思想，才有在难题面前“多动动脑筋”，把不可能变成可能，就会出现“办法总比难题多”，科学解决问题的办法也就会随之而来。脑筋动得快，难题就解决得快；脑筋动得勤，难题就难不倒人；科学动脑筋，落实就畅行。

启示二：“做事多动动脑筋”，展现的是一种务实作风。想事不用脑，做事图轻松；台上讲得人心动，台下就是没行动；作风漂浮，手脚懒惰；务虚高调就怕别人不知道，务实低调困难就忘掉……像这样的工作作风，是不会“做事多动动脑筋”的。阳光军休所领导作风务实，不上空谈，扎实务实动脑筋，用心用情办实事，一丝不苟解难题，宁可自己多动脑、多受累，也要军休干部“多获得、多幸福、多快乐”的工作作风，着实令人感佩和动容。

启示三：“做事多动动脑筋”，表现的是一种担当勇气。做好事，办实事，解难事，需要的是勇气。勇气是责任、是担当、是使命。有责任担当的人，才能在困难面前，“多动脑筋”想办法，不回避问题，勇于挑战困难。既想做事有功绩，又怕出事担责的人，是不会遇事“多动脑筋”去办实事、解难事、做成事的。成事永远属于有勇有谋敢于责任担当的人。阳光军休所领导用“多动脑筋”责任担当的勇气、魄力，挑战难题、破解难题、突破有为，其勇气可赞可嘉，其精神难能可贵！

启示四：“做事多动动脑筋”，呈现的是一种爱老情怀。所领导始终是“把休干当亲人，把单位当成家”，始终把军休干部放在心中最高位置，以“亲老爱老尊老敬老”的心怀和情怀，有难解难解题，没难题超前想问题，从不给军休干部出难题，用火热的心、满腔的情、真挚的爱，在“做事多动脑筋”中为军休家庭谋幸福、为军休干部送温暖、为军休事业作贡献。