<p class="ql-block"> 海南自贸港建设和发展，离不开引入人才，特别是高端人才，然而，只要是人才就不得不跟工作关联起来，不论是在海南从事哪方面工作的人士，都自然而然地想到一个话题，什么是成功的工作状态？我认为，一个成功的工作状态就是以下三点：</p><p class="ql-block">第一，所从事的职位方面的训练和经验</p><p class="ql-block">一个人在自己所从事的职业中，接受过专业训练，并有多年（至少五年以上的该行业的经验，创业者更好），在行业中能提供高质量的产品或创造服务价值，并愿意在海南立足，开创自己的职业生涯，那就是海南需要的人才。</p> <p class="ql-block">第二，良好的智力和能力</p><p class="ql-block">简单说就是“脑子好用”，包括记忆力、观察力、逻辑思维等能力。比如：背课文时，别人需要1小时，你用20分钟就记住了（记忆力强）；或者 看侦探小说时，你能快速发现线索之间的联系（逻辑推理强）。</p><p class="ql-block">良好的能力那就是指能把事情做好的本事，所谓做好事情，就是完成一件事情，质量高，或者效率高，或者成本低，偏实际应用，比如动手能力、沟通能力、解决问题的能力。比如：组装家具时，你看着图纸就能快速拼好（动手能力强）；或者 团队吵架时，你能协调大家冷静沟通（沟通和协调能力强）。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">第三，高度的亲和力、对真实性*的容忍、沟通和接收想法的能力。</p><p class="ql-block">高度亲和力的沟通会让人感到放松、愿意亲近</p><p class="ql-block">比如同事紧张地汇报方案时，你笑着说：“别担心，咱们就像聊天一样试试，说错了也没关系～”（语气温和+降低对方压力）；遇到邻居阿姨，你主动打招呼：“阿姨买的菜看起来好新鲜！您炒的青菜总比我做的香，下次教教我呗？”（自然热情+带点小夸赞）。</p><p class="ql-block">这样的人才的核心特点是：说话不端架子，眼神温和，善于用轻松话题拉近关系，让人觉得“没距离感”。</p><p class="ql-block">真实性的沟通：真诚表达想法，不刻意讨好或隐瞒，简单的例子就如同：朋友问你对她新发型的看法，你说：“这个颜色挺显白的，但卷度可能更适合长发，你要不要试试半扎发？”（先肯定优点，再诚恳提建议，不敷衍也不伤人）；再比如：合作方问你项目难点，你直接说：“目前预算确实紧张，但我们列了三个备选方案，一起看看哪个更可行？”（不回避问题，坦诚分享现状+主动解决）。</p><p class="ql-block">这类人才的核心特点是：不绕弯子、不装模作样，敢说真话但注意分寸，让人觉得“靠谱、值得信任”。</p><p class="ql-block">具备亲和力+真实性沟通能力的人才，在工作中的场景就是类似这样子的：朋友失业找你倾诉，你说：“这段时间肯定很难熬（共情），但你之前独立谈成那个大项目，能力真的很强（真实认可）。如果需要投简历或模拟面试，我随时陪你练（具体支持）。”</p><p class="ql-block">效果：既让对方感到被理解（亲和力），又用事实传递真诚（真实性），比单纯说“别难过”更有力量。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">具备上述三点工作能力的人，我个人认为就是海南需要的人才，他/她的工作就几乎不太可能失败。 亲和力让沟通“有温度”，真实性让沟通“有分量”，两者结合能让人既愿意和你聊，又能聊出深度。解决工作中遇到的任何问题或难题，该问题越难，难度越大，能解决这些问题或困难的价值也就越大，人才的价值也就在此！海南自贸港建设和发展就需要这样的人才，特别是高端人才，能解决根本问题和困难的人才！</p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">*（真实性在心灵层面是共识、在物质层面是看得见的事物或固体）</span></p>