为爱加油 同心前行（八篇）——庆祝茂名石化公司成立七十周年 诗文选辑（三）

茂名阿峰

为爱加油 同心前行（八篇）

——庆祝茂名石化公司成立七十周年 诗文选辑（三）

一

《中国火炬》特稿 记者走访

P30-P32 编辑冯汝林

《中国火炬》杂志社记者团队走访2025年第二站茂名石化关工委

首次专门走进企业一线，实地调研茂名石化关工委不断思考关工属性、创建深耕关爱品牌、“五老”真情关爱青年职工等工作，全方位展现茂名石化关心下一代工作的风采

为爱加油 同心前行

——中国石化茂名石化公司关心下一代工作巡礼



本刊记者 冯汝林 摄影 孙大航

茂名市位于中国南海之滨，地处广东省西南部，是粤港澳大湾区、北部湾经济区和海南自贸港三大国家战略交汇处。去中国石化茂名石化公司（简称茂名石化)之前，我们专门了解情况，看到1958年数万名建设者从祖国各地汇聚茂名，从石头中榨油，创建石油工业，建设“南方油城”，又实现从油页岩加工到进口原油加工，再到炼化一体化生产跨越的光辉历史，不禁心情激荡，民族自豪感油然而生。

2025年3月11—14日，中国关工委办公室副主任、《中国火炬》杂志社总编辑张吉斌带领记者团队，走进茂名石化，近距离了解公司党委对关心下一代工作的重视，理解老石油人关心关爱祖国未来的真情实感，从青年员工身上发掘“五老”关爱的成绩，全方位展现茂名石化关心下一代工作的风采。

思考与探索：

企业关工委的属性和时代责任

茂名石化关心下一代工作，可以回溯到20世纪80年代。施巩秋、黄鹄等老同志从1986年开始的自发关爱实践，为关工委的成立提供经验、打下基础。1991年2月，茂名石化关心下一代协会成立。1999年，正式更名为茂名石化关心下一代工作委员会。

在34年的发展过程中，茂名石化关工委遇到不少问题和困惑，而茂名石化关心下一代工作的发展，正是在不断遇到、解决新问题和澄清疑惑的基础上进行的。

茂名石化关工委常务副主任吴观海常常思考：“作为企业关工委，为什么在社区青少年教育方面搞得热火朝天，青年职工教育活动开展得比较单调呢？这是不是耕了别人的田荒了自己的地？”茂名石化关工委不断对“企业关工委的主要职责是什么，如何更好服务企业”等课题积极探索实践，关心下一代工作逐步回归“企业关工属性”。

这其实与中国石化集团公司关工委的倡导和理念是一脉相承的。集团公司关工委副主任顾雪林说：“我们企业关工委要紧紧围绕企业中心任务，组织发动广大‘五老’，为培养青年员工和青少年成长成才，促进企业改革发展稳定作出应有贡献。”据了解，中国石化集团公司有86家直属单位成立关工委，建立关工委分会724个、关工委小组1246个。

“1991年，我们只有5个社区分会；2004年，我们新成立10个二级单位分会。目前，设有17个分会，其中8个二级单位分会、9个社区分会。”茂名石化行政事务中心党委书记、关工委秘书长梁华生用几个数据，向我们展示茂名石化关工委工作的几个转变：教育重心从以社区青少年为主变成以青年职工教育为主，基层组织建设增加二级单位基层分会、设立社区工作部协调指导社区青少年教育，活动形式以双关爱系列活动为抓手。

茂名石化关工委工作在回归“企业关工属性”的同时，始终认真履行社会责任，而社区关工委工作是茂名石化企业社会责任的具象化。社区工作部组织广大“五老”以茂名石化和街道社区关工人的双重身份继续发挥所能，助力青少年健康成长。“城乡学生手拉手”“石化少年暑期快乐营”“主题宣传月活动”等活动，都得到广东省关工委、中国石化集团公司关工委的充分肯定。

活力与发展：

关爱品牌的创建和深耕

广东省关工委主任林木声在茂名石化调研时，对双关爱工作予以充分肯定，给予表扬，要求做好推广。什么是双关爱呢？顾名思义，老同志要关心青年员工的成长进步，青年员工要关心老同志的晚年幸福。

我们刚到港口之家楼下，茂名石化关工委副主任黄海穗就在二楼很热情地挥手打招呼，向我们引介港口部党委书记、关工委主任章浩。章浩带领我们参观“港口五老工作室”。他说，今年初，根据公司关工委“老青相互关爱有结对、互动交流有内容、经常活动有阵地、必要开支有经费、日常工作有台账”的要求，在多年双关爱工作基础上，工作室正式挂牌成立。

梁郁超是化工分部党委书记、关工委主任，他做了14年团委书记，又经历过关协、关工委两个阶段的工作。他回忆道，双关爱活动起源于化工分会2013年试行的“五老”与青年员工签协议结对子。

“老同志经常邀请青年员工到家里举办活动，老同志黄海穗做的新疆风味羊肉手抓饭非常受欢迎。”茂名石化党委常务副书记、关工委主任李雪梅非常佩服老同志的贡献。

幸福家宴模式是双关爱工作的重要形式。在春节、中秋以及生日、入职等个性化节点，“五老”邀请青年员工在家举办主题家宴。

黄海穗带来一本老相册，都是这些年来在她家举办幸福家宴的照片。翻开相册，老同志和青年员工一起做饭、一起谈心、一起举杯等场景的照片，生动活泼，一派欢声笑语。

去年，“五老”邀请青年员工在家举办主题家宴18次，今年已经举办7次。在青年员工心目中，“五老”是良师，更是益友。“五老”的关心关爱，成为青年成长成才不可或缺的助力和精神支柱。

关工委和团委在文明、红旗、林荫路单身公寓设立3个双关爱工作活动室。一大早，我们来到文明公寓活动室。几名青年员工同我们分享“五老”关爱在从学生到职场人角色转变历程中的积极作用。“‘五老’从接站、食宿安排到日常生活工作，事无巨细，全方位全过程的关心关爱。”“在关工委组织的联谊会上，我找到了自己人生的另一半，有了小孩。”在“五老”的持续关怀下，不少青年双关爱工作积极分子入了党，提了干，走上管理岗位。炼油五部团总支书记彭冠谋，是“五老”关爱青年员工成长成才成家的典型，他在2023年被授予“全国优秀团干部”称号，被评为“好心茂名人”。

“双关爱工作由公司关工委和团委齐抓共管，双方建立联席会议制度，定期研究相关问题，表彰积极分子。”茂名石化团委副书记黄启权说。每次团组织邀请结对“五老”参加活动，不用层层协调请示，也不用顾虑对方的身份，经常是车间团支部书记和“五老”通一个电话，就能办妥。

各级团组织也非常关心“五老”的晚年幸福，除了在春节、中秋上门慰问“五老”，常态化邀请“五老”参加团组织活动，热心帮助“五老”解决生活小难题。

“75名思想好、有威望、肯奉献的‘五老’加入双关爱工作队伍，与48个基层团组织结成双关爱对子，签订结对承诺书。”吴观海总结道。

风采与真情：

老同志的守望与期盼

我们先看一组数据：全年累计开展爱国主义教育58场次，讲授传统教育课程21场次，到公司厂史馆、露天矿博物馆开展活动32场次，召开“五老”、青年员工座谈会35场次，覆盖青年员工2200人次，累计帮扶厂区周边“手拉手”儿童240人……这一个个数字，蕴含着老同志对青年员工、青少年的守望之心与期盼之情。

我们去茂名露天矿博物馆，见到茂名石化夕阳红讲解队的“五老”张凌云，听他讲油城建设和企业发展的历史。博物馆不远处是6.8平方公里的好心湖，它像一块绿色的翡翠，卧于红花绿树之间，格外宁静深邃。“谁想到这片湖水就是昔日满目疮痍的露天矿？这个曾点亮新中国缺油年代希望之光的大矿坑，见证了茂名人艰苦创业的历史，更为缓解国家石油困难作出过特殊贡献。”张凌云讲解的时候，声调不觉高了起来，难掩心中激情澎湃。

我们在茂名石化港口岸上，远远看见一个橘红色的大浮筒，这就是正在检修的30万吨单点系泊装置。之前，我们当面听过“五老”孙铁的讲述，知道他给青年员工作讲座题目是《我的海上三十年》。茂名海域暗礁多，涌浪急，拖轮来回出入深海，非常颠簸。若碰上天气不好时，人连站都站不稳，吐得直不起腰来。站在这个巨大的浮筒前，看着壳体上的斑斑伤痕，我们对孙铁在海上三十年的艰辛作业有了一个直观认识。孙铁向青年员工传承的是茂名石化海上铁军精神。

采访过程中，我们还经常听到梁帝庚、梁成武、何婵英、翁巧姝等耳熟能详的名字。这些可亲可爱的“五老”，当好传统教育宣讲师传好企业精神、当好职业生涯指导师传好思想作风、当好技术业务辅导师传好技术技能，是青年员工的老朋友，是青年员工成长成才成家的领路人，是推动企业关爱事业不断发展的中坚力量。

记者手记

接到去茂名石化关工委采访的任务时，采访组既因为是第一回到企业可能认识不足而担心，又为能去到企业关心下一代工作一线拓宽视野而兴奋。中国石化集团公司关工委十分重视此次采访，集团公司关工委副主任顾雪林随记者团队到茂名石化并参加座谈会，秘书长、办公室主任刘艳睿热心联系、细心对接、精心陪伴，使行程得以圆满顺利。在茂名石化期间，我们从公司党委常务副书记、关工委主任李雪梅等党委领导身上看到党的领导对关工委组织建设的推动作用，从吴观海、黄海穗等“五老”身上看到“五老”精神的体现，从彭冠谋等青年员工身上看到关工委工作的关爱效果。中国石化的口号是“为美好生活加油”，行程结束，跃然脑中的标题赫然是《为爱加油 …同心前行》。

二 “最美五老”先进事迹

吴观海：创新打造“双关爱”品牌，让新老一代互敬互爱

在广东茂名，有一位年近八旬的长者备受青年喜爱。退休十年来，他一心扑在关心下一代工作上，带领“五老”四处奔走，用实际行动为青工引路。他就是中国石化集团茂名石油化工有限公司关工委常务副主任吴观海。近日，他被授予全省关心下一代“最美五老”荣誉称号。

做青年思想上的“引路人”

“青年是祖国的未来和希望，助力他们成长成才，是关工委的首要工作。我们必须义不容辞地扛起这份责任。”每次谈及为何退休十年仍一直坚持参加关心下一代工作，吴观海总会说，这是一份初心、使命与担当。

吴观海深知，助力青年成长，帮助他们系好人生的第一粒扣子十分重要。他总是率先垂范、身体力行。他不顾近80岁的高龄和心脏做过支架的状况，常常奔走于各个基层单位、车间厂房、辖区学校，不遗余力为青工和其他青少年群体讲好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，向青工宣讲延安精神、大庆精神，引导青工弘扬石化传统。他带领“五老”队伍充分利用企业红色资源，介绍茂名石化艰苦奋斗历程，对青工开展革命传统教育。在他看来，这不是一件一劳永逸的事情，要做好长期、艰苦的准备。一些老同志看到他身体单薄，依然坚持工作，劝他要多休息，他总会说：“为青少年思想教育工作出一份力，再辛苦也值得！”

吴观海不仅关心青年的思想进步，还主动关注他们在生活工作中遇到的种种困难，与其他“五老”一道为青工排忧解难。这两年，有部分新入职的青工在工作中产生了畏难情绪。如何增强他们的工作信心，提高他们的安全技能，成为了迫切需要解决的问题。吴观海看在眼里，急在心里，他带领“五老”队伍及时了解基层单位和青工的需求，组织“五老”拿出自己的看家本领，为青工开展业务技术讲座，传授安全生产技能，解答疑难问题。像有着丰富安全管理经验的安全环保老专家刁日光、公司老劳模梁帝庚、在炼油操作岗位摸爬滚打几十年的老专家江统进，都将自己几十年来安全操作的实践经验整理出来，编印成册供青工学习参考。青工们表示，“五老”的经验非常接地气，很实用，帮助他们提高应对突发事件的能力。

推动“双关爱”工作走深走实

开展关心下一代工作，守正创新不能少，十年来，吴观海从不局限于既有的工作模式，而是带领“五老”队伍为关爱工作不断注入新活力，推出新举措。吴观海表示：2018年，在公司党委的支持下，我们以“老同志关心青工的成长进步，青工关心老同志的晚年幸福”为主题，开展了“双关爱”活动。我们通过各种座谈会、联谊会、参观学习等形式，加强双方之间的联系、交流，与青工打成一片，感知他们的所想所需所盼，增进互相间的了解和友谊，及时为对方排忧解难。

如今，“双关爱”活动越来越受到“五老”和青工的欢迎。在吴观海的倡议和带领下，每年中秋和春节，“五老”都会邀请节日仍在岗的外地青工开展幸福家宴。同时，每逢节日，青工们会积极上门慰问“五老”，为他们维修电器，提供一些力所能及的帮助。通过架起紧密沟通的桥梁，推动“五老”和青工之间履行双向责任、满足双向要求，从而形成青年饮水思源尊重老一辈，老一辈高瞻远瞩扶植青年后来居上的生动局面。

如今，吴观海虽已年近80岁，但他依旧初心未改，对关心下一代工作满怀热情。他坚信，爱心像潮水一样，是可以四处蔓延的。在当今社会，小孩需要关爱，老人也需要关爱，人人都需要关爱，只要人人都献出一点爱，就会使“我为人人、人人为我”蔚然成风。

来源：羊城晚报、羊城派、金羊网

2024年1月

三

爱的光辉篇章

——黄海穗的温暖传承之旅

作者 何婵英 陈剑锋

序章：爱的序曲，在茂名石化悠然响起

在南方油城茂名，这片孕育着生机与希望的热土上，有一位退休老人，用二十四年的岁月，编织了一幅关于爱与关怀的绚丽画卷。她，便是茂名石化公司关心下一代工作委员会副主任黄海穗，孩子们心中那位慈眉善目、大爱无疆的“黄奶奶”。

第一章：初夏的微风，吹开了爱的花朵

初夏的阳光，透过树梢的缝隙，斑驳地洒在茂名的一座庭院里，为这里镀上了一层金色的光辉。黄海穗，这位退休后的老人，并未选择安逸的晚年生活，而是将满腔的热情倾注在了关心下一代的事业中。

那是一个初夏的午后，黄海穗得知了一个单亲家庭的困境：小颖姐妹俩因父亲病逝而失去了依靠，母亲苏姨一人打几份工，艰难地抚养着两个女儿。黄海穗的心被深深触动，她决定亲自去看望这两个孩子。

当她踏入那间简陋的房屋时，眼前的景象让她更加坚定了自己的决心。两个瘦弱的孩子，眼神中闪烁着无助与坚韧，却也在努力地生活着。从那一刻起，黄海穗便成了这个家庭的常客。她带着生活用品和学习用品，频繁地看望小颖姐妹俩，与她们聊天，倾听她们的心声，给予她们鼓励与安慰。

在黄海穗的关爱下，小颖姐妹俩逐渐变得开朗起来，学习成绩也显著提升。几年后，当小颖考入大学，毕业后成为一名人民教师时，她激动地握着黄海穗的手，泪水在眼眶中打转：“黄奶奶，谢谢您！是您给了我力量和信心。”黄海穗笑着拍了拍她的手，眼中闪烁着温柔的光芒：“孩子，记住，无论遇到什么困难，社会是温暖的，企业是有情的，我们永远支持你。”

第二章：爱如春阳，温暖每一个需要关怀的心田

黄海穗的爱心不仅限于小颖姐妹俩，她还时刻关注着公司里患病的子弟。当得知一名患地中海贫血重症的孩子急需手术时，她立刻行动起来，四处奔走联系医院和医生，为孩子争取到最好的治疗机会。她还捐出自己的一千元积蓄，为孩子支付手术费用，并亲自到血站联系血源，确保孩子得到及时救治。在她的努力下，孩子顺利完成手术，逐渐康复。

此外，黄海穗还关注着一个低保家庭的三胞胎小姐妹。她们刚上小学时，父亲就病故了，母亲靠打零工维持生计。多年来，黄海穗发动全家关心她们，为她们申请助学金，解决学费问题。她还常常上门慰问，关心她们的生活和学习。如今，三胞胎小姐妹已读大学，孩子母亲脸上的愁容也逐渐散去，取而代之的是幸福的笑容。

黄海穗不仅关心孩子们的生活和学习，还身体力行关爱新入职青年员工。当她得知一位新入职的大学生小张因腰间盘突出疼痛无助时，她及时带她去找医生，陪她去做理疗，不仅使她的病痛得到及时治疗，更让她感受到企业如春天般的温暖。

黄海穗的家人也被她的爱心所感染，纷纷加入到关爱下一代的行列中来。他们一家人用自己的行动诠释着爱的真谛，传递着温暖的力量。二十三年来，黄海穗用爱心和奉献温暖了一个又一个孩子的心灵。她不仅关心孩子们的学习和生活，还注重培养他们的品德和人格。她常常邀请青工到家里做客，和他们一起做饭、聊天、畅谈人生感悟。在她及众多“五老”的引导下，青工们逐渐学会了感恩、学会了坚强、学会了担当。

第三章：爱的火炬，照亮前行的道路

自2018年8月以来，茂名石化开展了“双关爱”工作。黄海穗投入大量时间和精力，对公司的“五老”队伍进行全面调研。她积极向公司关工委领导建议，根据“五老”人员的特长和特点与二级单位团组织结对挂钩。几年来，先后有75名生产、安全、设备、思想政治工作等方面的“五老”与41个基层团组织结对，做好“传帮带”工作。他们引导青年员工坚定理想信念，助力青工成长成才成家。

黄海穗深知青年员工是企业的未来和希望。因此，她投入大量时间和精力去了解他们的需求和困惑。她积极参与公司的团组织结对挂钩，为青年员工提供“传帮带”服务。她常常为青年员工讲团课、评征文、讲创业发展史。在她和关工委“五老”的引导下，许多青年员工取得了显著的进步和成就。有的成为技术骨干，有的走上领导岗位，还有的获得国家和省级荣誉。

炼油五部团总支部书记小彭，便是黄海穗看着一步步成长起来的优秀青工。他大学毕业后入职炼油，扎根基层，勤学苦练，提前半年转正。在第一次参与装置大修中，他查出近200项隐患，助力炼油装置安全环保成功开汽。工作中的他担当奋进，生活中的他也没有被困难压垮。他笑对生活，为家庭撑起了“一片天”。他先后获得茂名市“好心茂名人”荣誉，还分别获评茂名市、广东省和全国“优秀共青团干部”等荣誉。

2021年新招进厂的大学生员工中，有一位来自新疆、毕业于四川大学的女生小茹比较特殊。因她是单亲家庭，母亲身体不好，需带在身边照顾。入职茂名石化后，得到公司热情接待、妥善安排。黄海穗知道这种情况后，便在炼油关工委何主任的陪同下前去看望她们母女俩，还多次热情地邀请她们到家里做客。黄海穗待她们母女如亲人般温暖，并为她们做好在南方生活的指导，让小茹有一种回家的感觉。入职后，小茹工作非常出色，虽然体质娇小，倒班也从不言苦，经常加班加点工作。她还经常说：“茂名石化就是我的家，黄大姐就是我母女至亲的亲人。”

黄海穗还积极传播正能量。她利用自己的专业知识和经验，为公司青工和社区老党员提供义务宣讲服务。她讲伟大建党精神、讲新中国成立以来的经济发展成就和石油精神石化传统。她的宣讲生动有趣、深入浅出、贴近实际，深受大家的喜爱和欢迎。在庆祝中国共产党成立100周年期间，黄海穗更是忙得不可开交。她先后到多个生产车间和二级单位宣讲党的历史和优良传统，激发了大家的爱国热情和奋斗精神。

第四章：爱的见证，岁月中的璀璨星辰

黄海穗的付出和奉献得到了各级组织的充分肯定和表彰。她先后被授予“中国石化老有所为之星”“中国石化优秀共产党员”“广东省学雷锋最美志愿者”“全国关心下一代工作先进个人”“全国青少年普法教育优秀辅导员”等荣誉称号。她的家庭也被评为“中国石化为国教子、以德育人好家庭”“好心茂名家庭”“全国五好家庭”等。这些荣誉不仅是对黄海穗个人和家庭的肯定，更是对她多年来无私奉献精神的最高赞誉。

然而，面对这些荣誉，黄海穗总是淡然处之。她认为自己所做的只是微不足道的小事，与那些为国家和人民做出巨大贡献的人相比，自己还差得很远。然而，正是这些看似微不足道的小事，却汇聚成了爱的海洋，温暖了无数人的心灵。

黄海穗的爱心和奉献不仅体现在对青少年的关爱上，还体现在她对社会的贡献上。她全神贯注做好企业关工委工作的同时，尽心尽力做好社区关工委工作，积极参与各种公益活动，用自己的行动传递着满满的正能量。她用自己的实际行动告诉我们：爱是无私的、永恒的、能够传承的。

第五章：爱的传承，生生不息的温暖力量

如今，黄海穗已步入古稀之年，但她的热情和活力依然不减当年。她依然坚守在关心下一代工作的岗位上，用自己的爱心和奉献继续书写着新的篇章。她就像一盏明灯，照亮了孩子们前行的道路；她就像一股暖流，温暖了每一个需要帮助的人的心田。

随着关工委影响力的不断增强，越来越多的茂名石化退休职工加入到了关爱下一代和志愿服务的行列中来。炼油分会的何主任，从广东石油学校毕业后，在炼油生产技术管理岗位上工作了38年。她在炼油分部技术质量处副处长岗位退休后，在黄海穗的动员下接受了组织的安排，走上了茂名石化关工委炼油分会常务副主任的岗位，实现了从生产技术管理向政治思想工作管理的转变，从技术管理型干部向关心下一代成长的社会义工身份的转变。黄海穗欣喜地说：“关工工作意义重大，任重而道远，关爱事业，后继有人！”

终章：爱的光辉，普照人间

黄海穗，这位退休老人，用她二十四年的无私奉献，书写了一部关于爱与关怀的壮丽篇章。她的事迹和精神，如同璀璨星辰，照亮了无数人的心灵。

她默默奉献，用她全部的爱诠释了什么是真正的共产党员、什么是真正的爱的传递者。她用自己的实际行动告诉我们：爱是无私的、永恒的、能够传承的。她的故事不仅激励着我们每一个人去关爱他人、去奉献社会，也让我们更加深刻地理解了爱的真谛和力量。

在未来的日子里，我们相信黄海穗的精神将会像一股清新的风，吹遍茂名石化的每一个角落；她的故事将会像一盏明亮的灯，照亮每一个需要帮助的人的心田；她就像一颗璀璨的明珠，在茂名石化这片热土上闪耀着光芒。愿她这爱的光辉，普照人间。

四

用真诚搭起与青工沟通的桥梁

——何婵英的红霞情怀

撰文：杨桂志 陈剑锋。

注：第一人称撰写“红霞礼赞·我和我的祖国”茂名市老干部庆祝中华人民共和国成立75周年主题征文，荣获二等奖。

我叫何婵英，现挂职茂名石化关工委炼油分会常务副主任。我1972年广东石油学校毕业后在炼油厂一干就是38年，直至退休，从一名化验工成长为技术质量管理的中层管理干部。我见证了炼油加工能力从100多万吨/年到 1350 万吨/年的重大跨越，亲历了全国第一座千万吨炼油厂在茂名石化诞生。我爱茂名石化，甘为公司炼化事业发展再当义工。在茂名石化关工委开展“双关爱”活动中，从来都不缺我的身影。我对关工委工作火热的心，就像一盘火辣辣的火盘，周围总围着一群年轻员工的身影。我用自己的真诚，在青工与“五老”间架起沟通的桥梁，为企业文化和职业道德的传承树起了一面旗帜，也为茂名石化关工委在全国企业关工委工作中唱响“双关爱”品牌做出自己的贡献。

一、从技术管理干部到企业关工委的热心义工，实现华丽的转身。

我在炼油生产技术管理岗位上辗转了38年。我在炼油分部技术质量处副处长岗位退休后，欣然接受组织的安排，担任茂名石化关工委炼油分会常务副主任，实现了从生产技术管理向政治思想工作管理的转变；从技术管理型干部向关心下一代成长的社会义工身份的转变。这是一项全新的工作，作为企业一位老同志，我深感意义重大，任重而道远。在公司关工委和炼油分部党委的支持指导下，我积极配合分部团委“搭建三个平台，做实三大工程”（即搭建青年传统教育平台，打造德育工程；搭建青年安全创效平台，打造成长工程；搭建青年关爱平台，做实关爱工程），促进“双关爱”工作不断上新台阶，实现了华丽转身。

二、情系青工，用真情搭起沟通的桥梁。

炼油分部是茂名石化企业的主打单位。几十年来员工进进出出，近年来补充的青年员工超千人，为炼化企业安全生产增添了活力和朝气，成为科技炼制、转型升级、高质量发展提供了技术力量。但这部分初涉社会的年轻人缺少“传、帮、带”的历炼过程。关工委义不容辞地担负起促进青工职业思想成熟和技术操作熟练的责任，发挥“五老”红霞般余热，做好优良作风的传承。这一切都从沟通开始，以真诚架起沟通的桥梁。为此，我与青工建立了亲密关系，推进“双关爱”工作，形成“老同志关心青年职工的成长进步，青年职工关心老同志的晚年幸福”同频共振的交流，创造了一种特别和谐的互爱关系。我经常参加团委组织团员青年丰富多彩的文娱活动，在各项活动中潜移默化地传授企业优良传统和职业道德规范。两者互动，相得益彰。

三、倾情打造“五老”形象，情暖一代新人。

2021年新招的大学生员工中，有一位来自新疆，毕业于四川大学的女生小茹的情况有些特殊，因她是单亲家庭，母亲身体不好，要带在身边照顾。入职后，得到公司热情接待、妥善安排。我知道这种情况后，亲自看望其母女俩，还热情地邀请她母女俩到家里作客。不是亲人胜似亲人，并为她母女做好在南方生活的指导，让小茹有一种回家的感觉。入职后，她工作非常出色，虽然体质娇小，倒班也从不言苦，经常加班加点工作。她常说：茂石化就是自己的家，何大姐就是自己母女至亲的人。自己与何大姐之间，是跨越数千公里的缘，感激她为自己母女找到了安身立命的机缘。

四、用红霞情怀温暖青年职工的报国之心。

我根据炼油分部这些从大学出来走上工作岗位的年轻人，初上岗的热情会在艰苦的工作环境中逐渐消退。我觉得这是很正常的。因为他们之前未经历过实际工作的苦和累。为了解决这个带有普遍性的问题，我用热心的亲情与青工交朋友，建立一种不是亲情胜似亲情的两代炼油人的忘年交情。我组织“五老”与各车间结对、与有困难的青年员工结对互助帮扶，有空方便就家访，或约茶，或组织参与先模报告会、专题讲座、幸福家宴等形成一种老少互动，让那些单身青年员工有一种家的感觉，形成一种“党是妈，厂是家；‘五老’是长辈，青年献才华”的和谐关系，将艰苦的工作融进热烘烘、暖洋洋的关爱互动的、更富人情味的企业文化中去，让更多青工迅速成长，成为建设世界一流大型炼化一体化企业的一代新人。炼油五部团总支部书记彭冠谋，就是这一代新人的代表。他就是在“双关爱”工作中，让我看着一步步成长起来的优秀青工。他大学毕业后入职炼油扎根基层，勤学苦练，提前半年转正。工作中的他担当奋进，生活中的他也没有被困难压垮。他笑对生活，为家庭撑起了“一片天”。他先后获评茂名市、广东省和全国“优秀共青团干部”等荣誉。

五、孜孜不倦地置身关爱青年的事业中去，重塑好一个鲜活的企业长者形象。

我们的事业是伟大的事业，是不断继往开来的事业。我始终把关爱青年成长成才成家作为自己义不容辞的红霞情怀。我总希望把自己为炼油事业奋斗的经历和体会传承下去。所以，我经常在工作会上要求“五老”成员们，要肩负好传承培育年轻一代的重任，要用心用情“写好‘五老’红霞颂，共创企业新辉煌”。

我在开展“双关爱”工作中，紧密配合分部团委，为广泛搭建青年成长成才平台提供快速通道，营造“比学赶超”的浓厚氛围，一大批爱岗敬业、苦练技能、勇于奋斗、甘于奉献的优秀青年涌现而出。在“双关爱”活动中成长起来的团委副书记李子凡获评“中国石化优秀团干部”。我自己也多次获评公司“双关爱”工作“积极分子”，我们分会先后获评茂名石化公司、中国石化、广东省“关心下一代工作先进集体”。

近日，我与杨桂志书记交谈时感慨地说：我们老同志几十年奋斗的茂名石化事业正日新月异地发展。我们虽然在事业上交了卷，交了接力棒。但我们要将新一代茂名石化人扶上马，送上一程。让茂名石化在开创转型升级高质量发展新局面上更高光，持续走在全国的前列。

只有这样，我们才可以说：我们无愧为老一代茂石化人。立德树人是我们关工委工作的宗旨，也是我们企业文化的根本立足点。我和我的“关工人”团队，正秉承着这样的目标，为广大青年职工树立高起点、大目标创造一种企业氛围，建设一支既有严格企业纪律，又有个人心情舒畅的新型人际关系，为企业的腾飞创造一种安全、健康、和谐、阳光、团结、奋进的个人修养和企业形象。

五

立大爱之志 迈关爱之路

——我的回忆录

作者 章敏英

启程——大爱的种子在震痛中破土而出

岁月如织锦般悠然铺展，当我轻轻揭开记忆的尘封，那段关于大爱的壮丽旅程，依旧璀璨如星辰，熠熠生辉。那是一个铭刻心间的日子——2008年5月12日，汶川大地震如同突如其来的风暴，震撼了整个华夏大地。这场灾难，更在我心灵的土壤里播下了大爱的种子。

初夏的阳光，曾应温柔如织女的馈赠，洒满人间。然而那年，阴霾却遮蔽了它的明媚与温暖。新闻画面中，一幕幕触目惊心的场景轮番上演，那些亟待救赎的生命在无声中呼喊。那一刻，我深切地感受到生命的脆弱与渺小，更领悟到大爱如山的厚重与不可或缺。

汶川，那片曾经如诗如画的土地，瞬间化为废墟。无数鲜活的生命在灾难中陨落，无数家庭在瓦砾间支离破碎。那些来不及说再见的亲人、朋友，成为我们心中永恒的伤痕。然而，这场灾难也如同一把钥匙，打开了全中国人民心中大爱的闸门。14亿颗心紧紧相连，共同为汶川祈福。我们擦干泪水，挺起民族的脊梁。汶川的坚韧震撼了世界，而世界的大爱又让汶川焕发出更加顽强的生命力。

作为茂名石化炼油分部的一名工会干部，我的心同样被这场灾难深深触动。我义无反顾地投身于茂名石化公司掀起的抗震救灾的洪流之中。我积极组织工会会员们捐款捐物，协助分部组织干部职工发起捐款献爱心的倡议。每一次捐款，我都毫不犹豫地献上自己的一份绵薄之力。那3500元，虽然对于许多人来说只是生活的一部分，但对我而言，却是我荣获茂名石化炼油分部“优秀工会工作者”称号和茂名石化公司“爱心大使”称号的全部动力。

足迹——大爱之旅，以心传情

心怀大爱之志，我踏上了关爱的旅程。早在从事企业工会生活保障工作的岁月里，我就用我的热情、心血和行动书写着大爱真情的篇章。如今的我已步入花甲之年，回顾过去的二十三年在茂名石化从事企业工会的岁月里，我对工作倾注了满腔的热情关爱的种子，早已在我生命中生根发芽。

我至今仍难以忘怀那个寒风凛冽的冬天2007年的冬天茂名石化公司“扶贫帮困送温暖月”活动如火如荼地展开。为了确保节日慰问工作万无一失我根据领导的部署认真审核对比了炼油分部各车间（处室）上报的100多份“困难职工调查表”并精心策划了各类慰问方案。在繁忙的工作之余我利用中午和晚上的休息时间骑着单车穿梭于城市的每一个角落。我上八楼、爬九楼、赴矿区、走乡村对10个车间的16户办有低保证的职工家庭进行了逐一家访根据他们的实际情况提出帮扶意见和措施确保每一份慰问都能精准送达最需要的职工手中。

春节期间当别人还沉浸在与家人团聚的温馨与喜悦中时我已经投身于对低保户家庭的回访工作中及时为16户持有低保证的职工遗属家庭办理了物业、电视减免费手续为4户符合条件的家庭子女办理了助学手续解决了他们的燃眉之急。这些举动不仅赢得了职工们的一致好评与尊敬也让我更加深刻地领悟到大爱的力量。

自开展“结对帮扶”活动以来我更是倾注了全部的心血与精力。每逢佳节我都会带着企业为特困户准备的米、油及补助金及时送到“结对帮扶”家庭中同时带去我诚挚的问候与鼓励让他们感受到企业的温暖与关怀增强他们对生活的信心。

我还记得那个患有先天性心脏病的低保户女孩当我在电话中得知她的病情时我的心情久久不能平静。我立即向领导汇报并与负责结对的单位负责人一道商讨帮扶方案。经过多方的努力这个女孩成功接受了免费的心脏病手术重获新生。当她手术后看到我们上门慰问时她伸出那双曾经柔弱现在却充满力量的手紧紧握住我的手泪水在眼眶中打转连声感谢。那一刻我深切地感受到大爱如阳光般温暖人心如甘霖般滋润生命它让我感到充实、快乐让我感受到关爱的力量以及生命的意义与价值。 我也因自己的辛勤付出与真情关爱而深感自豪与满足。

回想起那些年，我骑着破旧单车，穿梭于城市的大街小巷，家访困难职工家庭的情景，每当我看到他们因我的帮助而绽放出真诚的笑容，我的内心便充满了满足与幸福感。那一刻，我深刻体会到，大爱的价值不仅在于给予与奉献，更在于在付出的过程中我们能够不断成长与升华。大爱让我们学会了关爱与包容，让我们学会了坚强与勇敢，更让我们学会了珍惜与感恩。

心泉涌动——在月色下沉思，大爱的绵长如清泉流淌

在无数个忙碌而充实的日子里，我时常停下脚步，在皎洁月夜之下，沉浸在深邃的思考之中。那些关于大爱的思考、关于无私奉献的体悟、关于人生真谛的探索，如同一股清泉，悄然滋润着我心灵的沃土。

忆起那个中秋佳节前夕的夜晚，我仍旧坚守在办公室，忘我地投身于繁忙的工作中。虽然同事们关切地劝说我早点回家休息，但我却只是淡然一笑，继续忙碌着。因为我知道，工会的工作在佳节时分尤为繁忙，而我们之所以如此忙碌，是因为怀揣着对职工的深情厚爱，将他们的福祉铭记于心，倾注了满腔的热情与心血。也正因为如此，我们赢得了领导和职工们的信赖与赞誉。

在我的工作中，常常将这样一句话挂在嘴边：“我们要将职工的生老病死视为己任，全心全意地关爱他们、服务他们。”这不仅仅是一句口号，更是我的行动指南，照亮我前行的道路。每当遇到需要帮助的职工时，我总是毫不犹豫地伸出援手。无论是前往医院探望病榻上的同事，还是前往殡仪馆为逝者送行，我都毫无畏惧、全力以赴。

记得那是一个元宵节的清晨，我正与家人准备共度温馨的早茶时光，然而一通紧急电话却打断了这份宁静。基层单位工会主席报告给我，一名职工即将在上午出殡。我满怀歉意地望着家人，轻声解释道：“单位有急事需要我去处理。”家人深明大义地支持我，于是我毅然决然地放弃了与家人的团聚时光，顶着寒风匆匆赶往殡仪馆。我深知我的存在对于逝者家属来说是一种安慰，我的真情所到之处都深深打动了每一个人。

还有一次，我得知退休干部老许在江苏滨海盐城的乡村探亲期间因病离世。我闻讯后立刻与另一位工会干部带着茂名石化的关怀与温暖赶赴盐城乡村。在那个洒满银辉的夜晚，我们为老许送上最后一程。老许的家人看到我们亲切的面容和听到我们真挚的问候后，泪水夺眶而出。周围的乡亲们也纷纷赞叹不已：“茂名石化真好！”这些感人的瞬间在我脑海中如电影般一幕幕回放，让我深切地感受到自己的付出是如此值得。

同时，我也在不断地反思与探索如何更好地服务职工、如何更广泛地传递大爱。在无数个忙碌的日子里我时常停下脚步在月光的陪伴下陷入沉思那些关于大爱的故事，如海伦•凯勒、居里夫人、忒瑞莎修女的传记，像璀璨星辰般照亮了我前行的道路，她们的故事教会了我坚强、无私与慈悲，虽然我知道自己无法与她们相提并论，但我可以将她们的精神作为榜样努力践行。

我竭尽全力将自己的爱奉献给每一位需要帮助的职工，无论他们身处何种困境，每当我看到他们因我的关爱而重拾信心，因我的帮助而走出阴霾时，我的内心便充满了无比的自豪与欣慰，那一刻我深刻地体会到大爱的力量，它让我成长，让我升华，催我前行。

金秋——丰收的季节与爱的传承

经过春的洗礼、夏的炙烤，我终于在人生的秋天迎来了金色的丰收，那些关于爱的付出与奉献，如同种子般在我心中生根发芽、茁壮成长、开花结果。二十三年来，我勤勤恳恳、兢兢业业地坚守在岗位上，将真情关爱倾注于这份事业之中。我荣获了“模范工会工作者”、“爱心大使”等荣誉称号，这是对我多年来辛勤付出的最好肯定。这些荣誉不仅是对我个人价值的认可，更是对我所从事的大爱事业的颂扬。

然而，当我准备好继续为事业奉献时，却接到了内退的通知。虽然内心充满了不舍与眷恋，但我知道人生的道路还很长，我的爱也不会因此而停歇。于是，我毅然加入了企业关工委，投身于关心下一代成长成才成家的大爱无疆的事业中，继续传递这份真情关爱。

在内退后的我，视关工委为自己的新岗位与使命，心怀深远的情怀与热忱，致力于这份意义非凡的工作。对于炼油事业的发展，我甘愿充当义工，做好助力者。我从事关工委工作的初衷，源自内心深处的情感与热爱。我深知，关心下一代工作是培养社会主义建设者和接班人的伟大事业,我义不容辞地承担起这份责任与使命，助力青工健康成长、成才、成家，确保茂名石化高质量持续发展，后继有人、薪火相传。

我认真履行结对帮扶的职责，心系青工的未来。我愿意为他们的成长奉献自己的爱与智慧。在提升青工的精神素养、传承石化优良传统、增强青工安全技能以及关爱青工的日常生活等方面，我都倾注了真挚的情感，如同在职一般，时常了解青工在工作和生活中遇到的困难与需求，尤其对那些远离家乡的新员工给予更多的关爱与帮助，帮助他们尽快融入新的工作环境与生活节奏。

在中秋、春节等传统节日之际，我积极参与慰问活动，为新员工送去节日的祝福与温暖，让他们在茂名石化这个大家庭中感受到家的温馨与关怀。近年来，茂名石化关工委开展的“双关爱”活动如春风化雨，让我有幸结识了一群充满活力的年轻人。我们彼此间的情谊如春风般悄然深厚。每当他们工作上取得佳绩，我总会送上最真挚的鼓励与祝福。那些悠长的岁月里，青工们时常探访我们这些“忘年交”的长者，热情地邀请我们参加团组织的联谊盛会。这些活动如同一座座无形的桥梁，拉近了我们与青工之间的心灵距离。许多青工坦言，与我们的相伴，让他们感受到了父母般的温暖与关怀，在茂名石化的温暖怀抱里幸福成长。

我立下大爱之志，踏上关爱之路，回首走过的这段洒满大爱光辉的历程，我心中充满富足与幸福。在这条关爱路上，我既是奉献者，也是受益者。我的爱如浩渺的海洋无边无际，我的慷慨深似大海，给予得越多，我愈发感到内心的富足。因为我深信，爱与慷慨皆是心灵的无限疆域。

在这条大爱之路上，我将矢志不渝，永远前行。我将以莎士比亚的名言为我的回忆录画上圆满句号：“我的慷慨如海洋般浩渺，我的爱情深似那无垠的深海。给予得越多，我愈发感到内心的富有。”在纪念茂名石化建厂七十周年之际，我的回忆录不仅是对自己走过关爱历程的回顾，更是对我们未来的期许和展望。我将继续在这条大爱之路上前行，披荆斩棘，再创辉煌的未来。

六

讲好港口故事：

传承与创新中的青春之歌

作者：杨桂志

在茂名石化这片热土上，港口部以其独特的地理位置和重要的战略地位，成为了连接内外的纽带，见证了无数奋斗与辉煌。在这片繁忙而充满活力的土地上，港口公司关工委以其深邃的历史积淀和前瞻的视野，引领着一代又一代青年员工，在茂名石化迎接建厂七十周年纪念日之际，满怀激情开展讲述着属于港口的故事，传承着石油精神与石化传统。

一、春意盎然中的青春启航

2024年4月30日，春意正浓，港口部职工活动中心内，一场别开生面的“青春奋斗”故事分享暨青年人才座谈会拉开了序幕。港口部党委书记章皓、公司关工委副主任张火运、副秘书长刘明秋等领导，以及资深“五老”代表、劳模工匠楷模、各车间党支部书记和众多青年才俊齐聚一堂，共同聆听青春的声音，感受奋斗的力量。

会上，青年员工们纷纷结合自身岗位经历与成长轨迹，分享了他们在职场与人生道路上的奋斗故事与宝贵感悟。有的讲述了自己如何从一名普通操作工成长为技术骨干的艰辛历程；有的则分享了如何在团队中发挥自己的专长，为港口部的高质量发展添砖加瓦的感人故事。这些故事，如同春天的种子，在每个人的心中生根发芽，激励着大家不断前行。

“我们要以更加昂扬的姿态，投身到港口部的现代化建设中，为茂名石化的发展贡献自己的青春力量。”一位青年员工的发言，赢得了在场所有人的热烈掌声。这场座谈会，不仅是一次青春的聚会，更是一次精神的洗礼，让每个人都在奋斗的故事中找到了自己的影子，看到了未来的希望。

二、初夏时节，青课堂点亮智慧之光

步入初夏的5月，港口部团支部精心策划了两场“青课堂”活动，旨在通过老一辈的宝贵经验激励青年员工成长成才。5月16日，原海上作业队主任技师、公司“双关爱”结对“五老”孙铁师傅，以《我的海上三十年》为题，为二十多位青年员工带来了一场生动的职业历程分享。

孙铁师傅的话语中充满了对职业的热爱与执着。他深情地讲述了自己初入职场的青涩岁月，海上单点操作的攻关历程，以及设备检维修的实战经验。每一个细节都仿佛在诉说着一段段传奇，让在场的青年员工深受启发。

“孙师傅，您是如何在海上那么艰苦的条件下坚持下来的？”一位青年员工好奇地问道。

“靠的就是对这份事业的热爱，还有那份不服输的劲头。”孙铁师傅微笑着回答，“你们现在条件比我们好多了，更要好好珍惜，努力干出一番事业来。”

5月26日，孙铁师傅再次受邀，为公司团员青年讲授了同一主题的故事。他鼓励青年员工要勇于设定目标、勤奋学习技能、扎实干事创业，为茂名石化的高质量发展贡献青春力量。两场分享在青年员工中引起了热烈反响，大家纷纷表示要以孙铁师傅为榜样，立足岗位、成长成才。

三、秋风送爽，老青心连心的幸福家宴

秋风送爽的8月24日，港口分会与港口部团支部携手举办了“老青心连心”幸福家宴活动。此次活动特别邀请了原公司副总经理、公司关工委常务副主任吴观海、港口部党委书记章皓等领导出席，同时邀请了结对“五老”与团员青年共计二十余人共襄盛举。

家宴上，老少两代欢聚一堂，共话家常、共叙友情。桌上摆满了美味佳肴，空气中弥漫着温馨与和谐的气氛。老人们讲述着过去的岁月，青年们则分享着自己的成长故事。这种跨代的交流，不仅增进了彼此之间的了解与友谊，更让青年员工感受到了来自老一辈的关怀与期望。

“看到你们这些年轻人这么有朝气、有干劲，我真的很欣慰。”一位“五老”代表感慨地说，“希望你们能够继续发扬石油精神，为茂名石化的发展贡献自己的力量。”

四、双关爱工作，细微之处见真情

为了将“双关爱”活动落到实处、做到细处，港口部采取了多项举措。通过微信互动加强联系，结对“五老”主动与挂钩车间的青工保持联系，了解他们的思想动态、工作情况和生活需求。这种及时的沟通与关心，让青工感受到了来自组织的温暖与关怀。

节日慰问活动也是“双关爱”工作的重要组成部分。在春节、重阳节等传统节日前夕，港口部团支部组织青工上门慰问“双关爱”结对“五老”，为他们送去节日的祝福与问候。青工们仔细询问“五老”的身体健康状况和生活需求，表达了对他们的深深敬意与关心。

此外，港口部还定期召开“双关爱”工作汇报交流会，大家互相交流工作经验、查找存在问题与不足，并研究制定改进措施。这些举措不仅推动了“双关爱”工作的深入开展，更促进了老青之间的沟通交流，共同提升了生活的幸福感。

五、宣讲党的二十大精神，引领青年勇担使命

在公司关工委副主任黄海穗的精心准备下，一场关于党的二十大精神的宣讲活动在港口部热烈展开。黄海穗副主任从“中国式现代化”的科学内涵入手，结合党的二十大报告中的新观点、新论断、新思想进行了生动细致的解读。

“青年朋友们，你们是国家的未来和民族的希望。”黄海穗副主任深情地说，“希望你们能够坚定理想信念、爱党爱国、永远听党话、跟党走。同时，也要奋发进取、增长才干、担当奉献，为茂名石化的高质量发展贡献自己的青春力量。”

这场宣讲活动不仅让青年员工对党的二十大精神有了更加深入的认识和理解，也激发了他们投身企业改革发展的热情和干劲。大家纷纷表示，要以实际行动践行党的二十大精神，为茂名石化的美好明天贡献自己的力量。

六、章皓书记寄语青年，勇担重任不负韶华

在多次重要场合中，港口部党委书记章皓都向团员青年寄予了厚望与嘱托。他强调要围绕企业中心工作充分发挥“五老”作用，传承石油精神、弘扬石化传统、讲好港口故事。同时，他也对团员青年提出了具体的要求和期望。

“青年朋友们，你们是港口部的未来和希望。”章皓书记深情地说，“希望你们能够提高政治执行力、聚焦成长成才成家等关键问题。要抓好‘老青共建安全为天’行动，邀请‘五老’分享工作经验并为单身青工牵线搭桥助力成家立业。此外，还要用活‘双关爱’结对‘五老’机制加强对老同志的关心与爱护促进老青之间的沟通交流共同提升生活幸福感。”

最后，章皓书记向团员青年致以节日的问候与祝福，并勉励他们要坚定理想信念，以更高的政治担当当好港口部现代化港口建设的突击队；要不负青春韶华，以更加昂扬的大奋斗姿态当好港口部改革发展的生力军。

七、情满中秋，青春伴团圆

中秋国庆“双节”来临之际，港口部举办了一场别开生面的团建活动——“情满中秋 青春伴团圆”。此次活动不仅让青年员工在紧张的工作之余得到了放松与娱乐，更让他们感受到了来自组织的关怀与温暖。

活动中，大家欢聚一堂，共赏明月、共品月饼、共话未来。在欢声笑语中，大家不仅增进了彼此之间的友谊与了解，更激发了为企业发展贡献力量的热情与决心。港口部团支部精心策划了一场以“情满中秋，青春共团圆”为主题的团建与“双关爱”幸福家宴活动。活动中，“五老”前辈们深情地向新员工们讲述茂名石化与港口的历史沿革、优良传统以及个人奋斗的历程，激励他们扎根茂名石化，秉持敬业精神，刻苦钻研技能，勇于担当奉献，为茂名石化迈向世界炼化企业前沿贡献青春与智慧。

秋风送爽，港口部的领导、结对“五老”与新员工青年团员欢聚一堂，在欢声笑语中分享着奋斗的青春故事与中秋团圆的温馨时光，共同品味着桌上美味佳肴，共赏明月高悬。此次活动不仅加深了团员青年对企业的归属感与幸福感，更营造了一种和谐美好的节日氛围。

八、守护平安长输管线，共筑坚固防线

港口部管辖的四条长输管线，因其点多线长面广，管理难度颇大。为确保原油供应、成品油下海及管道安全，港口分会与团支部携手，积极投身平安长输管线的建设，确保这条能源动脉的安全运行。

他们深入田间地头、学校村落，挨家挨户宣讲管道安全知识，强化群众的保护意识。在乌石小学，他们开展历史教育，向学生们讲述茂名石化与输油管线的辉煌历程，激发他们保护输油管道的责任感与使命感。这些举措不仅提升了群众的安全意识，更构筑起了一道坚固的平安防线。

结语：讲好港口故事，传承石油精神

在港口这片热土上，每一代人都在用自己的方式讲述着属于港口的故事。从老一辈的艰苦创业到青年一代的奋发有为，从海上作业的艰辛历程到现代化港口的蓬勃发展，每一个故事都承载着港口人的智慧与汗水，都蕴含着石油精神的深刻内涵。

讲好港口故事，不仅是对过去的回顾与总结，更是对未来的展望与期许。它激励着每一代港口人不断前行、不断超越，为茂名石化的发展贡献自己的力量。让我们携手共进，传承石油精神、弘扬石化传统、讲好港口故事，共同书写属于港口人的辉煌篇章！

七

我与茂名石化的情缘

作者：杨永玲

公元2025年，茂名石化开启了崭新的历史篇章。在我与茂名石化相伴的悠长岁月里，茂名石化犹如一部波澜壮阔的历史长卷，记录着石化工人的奋斗历程，编织出了一幅幅壮丽的发展图景。如今，正值茂名石化建厂70周年之际，我愿借此机会，与诸位分享我的回忆，让往昔的峥嵘岁月如潮水般涌现。

回首往昔，创业的烽火岁月令人难以忘怀。“五老”中，有一批最早投身茂名石化建设的先驱者。那是一个物质匮乏、条件异常艰苦的时代，但也是一个热血沸腾、激情燃烧的年代。1955年，国家一声令下，决定开发茂名油页岩资源，兴建大型炼油厂。消息一出，全国各地的有志青年纷纷响应，他们怀揣着建设祖国的崇高理想，毅然告别家乡，踏上了这片既陌生又充满希望的土地。

初到茂名，眼前的景象令这些青年们惊愕不已。这里没有现代化的工厂，只有荒山野岭和简陋的工棚。然而，困难并未吓倒他们，反而激起了他们内心的斗志。在没有机械设备的情况下，他们靠肩挑手扛；在没有技术资料的情况下，他们边干边摸索。在烈日炎炎下，他们挥汗如雨，一砖一瓦地搭建起了炼油厂的雏形。

谈及当年的创业经历，茂名石化荣获“全国劳动模范”的梁帝庚感慨万千。在与炼油分部新入职的大学生分享心得时，他深情地说道：“炼油厂刚建成投产时，我担任一蒸馏车间的主任。那时的设备并不先进，许多操作都需人工完成。尽管满地油污，但我们毫不在意，用手和抹布去擦拭，坚守在装置上。工人们实行‘三班四倒’，二十四小时不间断地守护。我们心中只有一个念头，那就是尽快将紧缺的柴油、煤油和汽油炼制成合格产品，为国家建设贡献力量。尽管条件艰苦，但大家干劲十足，从未有人喊苦喊累。”正是凭借这种艰苦奋斗的精神，茂名石化在困境中崛起，逐渐发展成为我国举足轻重的石油化工基地。

在茂名石化的发展历程中，技术革新始终是推动企业不断前进的重要引擎。我在茂名石化工作了整整33年，见证了石化工人在技术革新道路上不断追梦的历程。我目睹了新一代大学生毕业后毅然选择茂名石化，在这片热土上奉献自己的青春和智慧。

上世纪70年代，茂名石化面临着生产技术、产品质量等方面的严峻挑战。为了突破这些瓶颈，茂名石化关工委炼油分会的何婵英、梁帝庚和陈剑锋等老一辈技术骨干，他们在自己各自的生产技术管理岗位上挺身而出，带领所属单位技术团队日夜攻关。他们查阅大量文献资料，进行无数次的攻关与改进，终于成功研发出了高标号汽油、高端润滑油、高等级道路沥青和保障全炼油系统加氢装置高品质氢气用量等一系列新技术。这些新技术的成功应用，不仅大幅提高了炼油产品的收益，还确保产品质量升级换代满足市场需求。

曾任炼油技术处处长的何婵英回忆道：“技术革新就像一场没有硝烟的战争，每一次突破都凝聚着无数人的心血与汗水。但只要能为企业带来发展，再苦再累都是值得的。”茂名石化拥有众多爱岗敬业的技术人员，他们怀揣着石化梦，踏入了中国石化员工的行列，在奋斗中见证了梦想的实现。

我也曾记得，在多年石化奋斗的日子里，我深受石化的熏陶与感染。入厂前，我接受了严格的安全“三级教育”；入厂后，更是得到了师傅的悉心传授。在石化的学习中，我逐渐成长为一名有担当、有责任感的石化员工。在与石化人共同劳动的过程中，我深切感受到了大家庭的温暖与关怀。

奋斗的岁月见证了我与茂名石化共同成长的历程。我亲眼目睹了石化高端产品源源不断地销往国内外，见证了茂名石化一座座塔林巨无霸拔地而起，填补了国内生产空白的高科技攻关项目一项项落成投产。这些都是奋斗的成果，是青春与激情的见证。愿我们茂名石化的员工在奋斗中拥抱美好的生活和温馨的幸福！

随着时间的推移，茂名石化的技术水平不断提升，逐步与国际接轨。这不仅得益于先进的技术和设备，更离不开一代又一代石化人的不懈努力与追求。

在茂名石化，还有一种独特的企业文化，它如同企业的灵魂，承载着企业的历史与精神，凝聚着员工的力量。多年来，我以满腔的热情致力于企业文化的宣传与传承，成为了一名忠诚的传播者。

每一年的车间装置大修期间，都是我最为忙碌的时刻。我深入大修现场，与师傅们并肩作战，了解他们如何排除检修中的隐患。我用相机记录下他们辛勤工作的身影，用文字描绘出他们无私奉献的精神。这些宣传资料不仅向上级部门展示了茂名石化的创业精神与奋斗历程，还激励着每一位员工不断前行。

33年来，我在塔林中追星捧月，成为了我的乐趣与工作亮点。每年的春节、中秋节以及大修期间，我都积极报道了许许多多的好人好事。在工地上，我捕捉劳动明星的亮点，用相机定格他们的奉献瞬间。在机泵轰鸣的操作现场，我目睹了一线员工在操作上的责任与担当。他们舍小家、顾大家，放弃与家人团聚的机会，坚守在生产一线。每当此时，我都用最美的文字去讴歌他们为装置安全运行所付出的汗水和智慧。

在我的记忆中，那些赏月时捕捉到的劳动者点点星光尤为深刻。塔林中，真实的人物奉献精神如璀璨星辰般闪耀。我用手中的笔，将他们的事迹淋漓尽致地刻画出来。装置运转从不间断，石油产品源源不断地创造价值。月光下的塔林，从不缺少动人的故事。先进人物、先进事迹、奉献精神，我尽情地讴歌与赞美。秋月映塔林，明月照我心。月光下的塔林，故事繁多且感人至深。

这些故事不仅展现了茂名石化企业文化的深厚底蕴，更彰显了员工们共同的精神家园。企业文化是企业的灵魂与基石，它让我们在困难面前保持坚定的信念与决心，在胜利面前保持清醒的头脑与谦逊的态度。茂名石化的企业文化已经深入人心，成为了员工们共同的精神支柱与力量源泉。

如今，站在新的历史起点上，茂名石化正以前所未有的姿态迈向未来。我相信，在全体员工的共同努力下，茂名石化必将书写出更加辉煌灿烂的篇章！ 正是这种根深蒂固的企业文化，让茂名石化在七十年风雨兼程的岁月里，始终保持着坚不可摧的凝聚力和所向披靡的战斗力。

七十年时光，于历史长河不过弹指一挥间，但对茂名石化而言，却是一部跌宕起伏、波澜壮阔的奋斗史诗。“五老”的回忆，犹如璀璨星辰，照亮了茂名石化从无到有、由小及大、自弱变强的辉煌历程，更为我们镌刻下了一笔笔宝贵的精神瑰宝。在新的征途上，茂名石化必将承前启后，继往开来，继续秉承与弘扬老一辈石化人的崇高风范，不忘初心，矢志不渝，以砥砺前行的姿态，开创更加灿烂辉煌的明天。

八

献给茂名石化关工委的赞歌

作者 茂名阿峰

在南国之滨，

石化之城巍然矗立，

历史的风尘，

掩不住辉煌的痕迹。

五五年的号角，

唤醒了沉睡的石头，

数万建设者的热血，

铸就了南方的油城传奇。

时光荏苒，

岁月如歌，

茂名石化，

你承载着民族的希冀。

在新时代的浪潮中，

你扬帆远航，

关工委的光芒，

照亮了青年的梦想与轨迹。

企业之魂，

在于责任与担当，

关工委的肩上，

扛着未来的希望。

他们思考、探索，

与时代同行，

用智慧和爱心，

铸就关爱的品牌与辉煌。

活力四溢，

发展无限，

关爱的种子，

在石化城深深扎根。

老同志的守望，

如灯塔般明亮，

期盼的目光，

穿越时空的长廊。

青年员工们，

在关爱中成长，

“五老”的关怀，

如同春风化雨般绵长。

他们的笑容，

在阳光下绽放，

是茂名石化，

最动人的风景与华章。

让我们

为茂名石化关工委喝彩，

他们的付出，

如同石化之光永不衰。

同心前行，

为爱加油，

在石化城的天空下，

共绘未来的壮美画卷！

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图片：茂名阿峰+网络

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编辑：茂名阿峰

向原创作者致谢！