入职之困

马粮

第五章43

‍‍1999年末，国内项目受挫，为尽快走出阴影，我匆匆安排好公司善后，飞回了加拿大。回到家中，与家人团聚，无疑是一剂心灵治愈的良方。周日去教会礼拜，偶尔约朋友小聚，一日三餐茶饭，阅读清咖上网，一切都让我重新找回了“平平淡淡才是真”的感觉。

闲暇之余，觉得该去找份工作，这不仅是养家尽责的本分，更是为了跟紧时代，以免被这快速迭代的科技发展淘汰。抱着这个想法，我开始尝试求职。

这些年开公司，历经蹉跎，虽未大富大贵，但也落了个自由自在。做什么，怎么做，全凭自己说了算。久而久之，扑腾来，折腾去，人独了，也野惯了，如今再去给别人打工，朝九晚五上班，还能适应么？

‍按理说，在多伦多这样经济发达的大城市找工作，应该不难。可偏偏这看似简单的事儿，真干起来，却又不似想象中那般轻巧。眼瞅着求职信雪片似的纷纷扬扬地飘了出去，却连一个面试的机会都没等来。于是，只好接着投简历，继续等电话。然而，等来的依然是寂寞。

‍由于加拿大的移民条件相对苛刻，凡能通过申请之人，大都有不错的专业背景，有些甚至还做过大公司的高管。不过，即便是这些人，也难免在这异国他乡水土不服，求职路上屡屡受挫。

‍为此，很多原本属于精英阶层的外来移民，过来之后，都不得不自降身段，先随便找个活儿干一阵子，之后再骑马找马，跳槽到对口的专业，或者考个本地认可的专业职称，干脆改行，另谋它路。

当年，加拿大对外来移民还算关照，无论你有语言沟通障碍，还是缺乏求职技巧，一概都能享受各种免费培训。为了尽快让自己就业，这不，我也参加了求职培训班。

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‍还记得培训师是位早年的印度移民，之后曾就职于加拿大联邦政府人力资源和就业保障中心。经他指点迷津，我总算明白了新移民求职难的裉节儿。

据老师讲，加拿大人趋于保守，雇主招聘时，十有八九会优先选择有加拿大本地工作经验的人 。面试时，HR总会问“您是否有加拿大本地工作经验？”，即便之前的经验与当下申请的职位并不匹配。为此，很多入职培训机构，都鼓励新移民先找个单位做义工，待积累一段本地工作经验之后，再去申请一份拿薪水的活儿。据说不少人循此路径，最终成功挤进了职场。

‍刚进培训班时，很多同学对此颇感困惑。他们说：“你不给我第一份工作，我哪来的本地工作经验？没这本地工作经验，我又找不到第一份工作！这不就是一个无解的死循环么，毕竟万事总有个开头吧！”

无奈，加拿大不相信眼泪，事实证明，最需要工作的新移民，恰恰是最难找到第一份工作的那批人。不少人出于无奈，只得选择了“头脑简单，四肢发达”的活儿，例如电子厂、装配线、超市收银等等。也正因如此，很多新移民初来乍到，身心疲惫，心情压抑，日子艰难。

除此之外，不少来自国内的精英阶层在申请工作时，往往不是从雇主的需求出发寻找契合点，而在求职简历中过分渲染自己曾经的辉煌。其实，显摆“光荣历史”，不仅不能为自己求职提速加分，反而会大大降低被雇主录用的概率。

对我来说，参加这个培训，最大收益是，尽量淡化或回避自己以前曾经做过的那些高级职位，尤其不能透露自己曾经的创业经历。原因很简单，若HR认定你此时求职，仅仅是生活过度的权宜之计，内心并无长期从业打算，没有公司愿意跟你浪费时间，更没有老板肯给你交学费，为你培训岗位技能。

明白了这些“猫腻”，我给自己的求职简历动了“大手术”，利用自己的双语能力、多年做外贸的经验，及多元文化背景的优势，有针对性地投了些和华裔客群，或与华人市场相关的职位。这种有的放矢的策略果然奏效，快到年底时，终于接到了心动的面试机会。

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