普联TP-LINK（深圳） 分享自《打工没有自由》

静听花开

普联TP-LINK（深圳）职场内幕

2025年04月14日

公司简述：

普联技术（TP-LINK）成立于1996年，早期以路由器、交换机等网络设备为主业，凭借高性价比和渠道下沉策略快速占领国内市场。2024年，大普联体系完成内销（TP-LINK，普联技术）与外销（tp-link，联洲国际）的拆分。拆分后普联（内销）总部位于深圳南山区，专注国内市场，营收规模在60-80亿元之间（未上市，取销售数据估算）。

‌行业地位：⭐⭐⭐⭐

普联技术曾是国内家用路由器市场绝对霸主（市占率超30%），在2024年1-9月虽然销量仍然是国内第一（27%），但销售额已经被华为、小米以“智能家居生态”战略反超，下滑趋势明显（数据来源：奥维云网）。归根到底是普联长期依赖硬件堆料和价格战，缺乏软件生态和用户粘性，在智能家居互联时代逐渐掉队。

‌薪资待遇：⭐⭐⭐⭐

（1）薪资情况：非深户二档社保，公积金基数按全额（第一年因为试用期9折）、公司缴纳比例5%，标称16薪（看绩效，去年有10%员工无年终）；

（2）福利情况：班车，晚上加班到2小时可领30元餐补，周末加班补贴60元，端午中秋1k过节费；

（3）校招生薪酬：经典学历厂（偏好985），看学历定薪，软件开发岗本科base17-23k，硕士23-40k都有，C9和清北有加成，带宽极大；

（4）社招薪酬：社招HC极少，因为本质上是制造业企业，非技术导向，更倾向于“培养”校招生当螺丝钉。

‌公司风评：⭐

普联内部有很浓厚的传统企业色彩，内部派系林立，一言堂文化，过于唯学历论，以高薪吸引高学历人才却没有物尽其用，应届生能够获得的成长极其有限，待久了跳槽竞争力不高（前提是能待久，这几年校招卡转正时有发生）。并且稳定性一般，强制D绩效加入广进计划。

新人优于池中物，入职即巅峰（调薪幅度常低于5%），老员工常常被倒挂，进而形成换血循环。强调让员工“主动挖掘”，否则本分完成工作也会背低绩效，员工为了绩效不得不硬卷，即使是早8点半上班也常常加班到9点之后。

‌公司前景：⭐⭐

普联技术的困境在于核心业务所处的国内路由器市场已经饱和，消费级业务被华为/小米生态降维打击，虽然2024年推出WiFi7路由器试图挽回颓势，但整体体验仍落后于竞争对手。其余产品线表现平平，生态协同能力薄弱，从趋势看后续很难逆天改命。