从“刘备慢待老将”谜语看三国用人智慧与中华文化传承

恒飞

在美友《智趣廊》中，妙手老师每日一谜“刘备慢待老将”（打一中药名）引发了美友们热烈的解谜讨论，答案涵盖使君子、玄参、王不留行、厚朴、蒲黄等。这一有趣的谜语，实则为我们开启了一扇深入探讨三国刘备用人策略以及中华文化传承的大门。老师谜底“浦黄”谐音"溥黄″解析:- 刘备慢待老将，就像蒲黄需要通过炒制来增强其止血作用一样，刘备需要通过更多的关注和重视来“激活”老将的价值，同时通过适当的安抚和稳定来“止血”，即缓解老将可能产生的不满情绪。🙇



一、虽然三国刘备用人有许多成功案例！但今天以古为鉴:探讨从谜语到典故，分析刘备用人之失？

1. 谜面：刘备用人策略偏，慢待老将失贤才，此人怀才初不遇，终得重用展不凡（打一三国人物）谜底:庞统

庞统的遗憾：庞统，这位与诸葛亮齐名的凤雏，其才华本应在刘备阵营中大放异彩。然而，刘备最初却未能慧眼识珠，仅让庞统担任耒阳县令这样的小官。庞统因治理风格与常规不同，被误解为治理不善而遭免职。直到鲁肃和诸葛亮极力推荐，刘备才重新审视庞统，重用这位大才。此典故深刻反映出刘备在识人用人方面的疏忽，未能在第一时间挖掘庞统的潜力与特长。这提醒着我们，在现代社会，无论是企业选拔人才还是团队组建，都应摒弃先入为主的偏见，以全面、客观的视角去发现人才的闪光点，避免错失那些可能改变局面的关键人才。

2.- 谜面：刘备慢待老将情，用人策略现端倪，不重才能重关系，此般做法众人疑（打一四字词语）谜底:任人唯亲。

✍🏼 任人唯亲的局限：刘备用人有时会陷入任人唯亲的误区，对义子刘封的过度信任便是典型例子。刘封虽然勇猛，但在一些关键时刻，因其性格与能力的局限性，做出了错误决策，如未出兵救援关羽，间接导致关羽败走麦城。刘备因亲情因素，在对刘封的任用和监管上有所偏袒，未能充分考量其实际能力与素质。这警示我们，在用人过程中，务必坚守公平公正的原则，不能让个人情感或裙带关系左右用人决策，确保人才选拔与任用基于客观的能力评估和岗位需求。

3.- 谜面：刘备慢待老将招，反思用人策略焦，应将优势充分用，避开短处绩效高（打一成语）谜底“扬长避短”

🌴扬长避短的缺失：以赵云为例，赵云武艺高强、忠诚可靠且有胆有识。但刘备在一些重要战事安排上，未能完全发挥赵云的最大优势。赵云常承担保护家眷等相对保守的任务，其冲锋陷阵、军事指挥的才能未能得到充分施展。这表明刘备在用人时，未能精准把握下属的优势特点，合理分配任务。在当今团队协作中，领导者需充分了解成员的长处与短处，因才施用，使每个人都能在最适合的岗位上发光发热，实现团队效益的最大化。

二、中药与文化：独特的传承纽带

1. 谜语与中药的融合：回到“刘备慢待老将”这一谜语，其巧妙地将刘备用人故事与中药知识相结合。比如“使君子”这一谜底，寓意刘备应重视老将价值，如同使用君子之才，让人才各尽其能。“玄参”则提醒刘备需冷静理智对待老将，在用人决策上深思熟虑。“王不留行”形象地展现了刘备未能发挥老将优势，使其才能受阻的状况。“厚朴”和“蒲黄”分别从团队凝聚力与关注人才情感需求的角度，与刘备用人策略产生关联。这种独特的融合方式，不仅增加了谜语的趣味性，更成为传承中华文化的独特纽带。

2. 文化传承的意义：中医药文化作为中华文化的瑰宝，与三国历史故事相结合，实现了两种传统文化元素的相互辉映。通过这样的谜语形式，让更多人在解谜娱乐的过程中，不自觉地接触和了解到三国历史背后的用人智慧以及中医药文化的博大精深。这种跨文化领域的交融，激发了大众对传统文化的兴趣，有助于传统文化在现代社会中更好地传承与发展。它打破了传统文化传播的固有模式，以一种新颖、有趣的方式吸引大众参与，使古老的文化焕发出新的生机与活力，让中华文化在新时代的舞台上继续绽放光彩。

通过对“刘备慢待老将”谜语的解读，我们深入剖析了刘备用人策略的失误，同时领略了中药文化与历史典故相结合所带来的独特魅力与传承价值，这无疑为我们传承和弘扬中华文化提供了一个别具一格的视角与路径。