“双扎根”特色让银铃合唱团独树一帜

东纯

4月26日，2025 中国无锡・首届中老年合唱团长大会在无锡山禾音乐厅盛大启幕。来自 89 个城市135 支合唱团的311位参会者参加了开幕式，其中有来自加拿大多伦多和澳门特别行政区的代表。大家齐聚无锡，共同探讨中老年合唱事业发展。

无锡市银铃合唱团的团长、声部长及部分骨干成员参加了大会。

其中，戴莹芬副团长受邀代表银铃合唱团参加团长主旨演讲，分享管理经验。这是一个十分珍贵的机会，与会的几十支合唱团中仅有七支团队参加分享演讲。

无锡市银铃合唱团是一支由老年音乐爱好者组成的业余文艺团体，成立于2012年。合唱团以混声合唱为主，演唱曲目涵盖中外经典、红歌、民歌等，注重融合江南文化元素，形成柔美细腻的独特风格。年均公益演出超50场，深受群众喜爱。

戴团演讲的主题是:扎根惠山古镇 扎根公益惠民——一位合唱团长的实践与思考。

她以一线实践者的身份，讲述了无锡市银铃合唱团经过十几年的努力，如何在无锡这片土地上，让合唱艺术扎根公益惠民土壤，分享了团队在基层文化服务中的探索。这背后，有定位的思索、实践的磕碰，更有团长在每个环节的坚守。

一、为何定位“双扎根”？文化基因与公益惠民的双重驱动

合唱团身处的无锡市梁溪区拥有悠久的历史文化、丰富的旅游资源、独特的地理位置以及便捷的交通网络。惠山古镇以其深厚的文化底蕴和丰富的历史遗迹吸引着大量游客，成为江南水乡旅游的国家级5A风景区。

无锡市银铃合唱团诞生于惠山古镇，由一群热爱音乐的中老年文艺爱好者自发组建。成立初期 ，只有二十多人，包括几个乐队老师，经过长达十二年的发展壮大，目前共有团员近百，乐队也发展到近四十人。

无论是锡山脚下、映山湖畔，还是古镇祠堂，都留下了悠扬的歌声和琴声；桂花树边、银杏叶下、古运河傍，到处迴荡着老百姓的欢声笑语。

我们深刻体会到：古镇需要文化传承，市民和游客盼望精神滋养，这就是我们“扎根惠山古镇、扎根公益惠民”的初心——既守护文化根脉，又丰富惠民内容。

二、公益演出：从创意到落地的全流程实践 1.创意：让无锡元素“活”在歌声里

合唱团推出“老调创新”系列，把《太湖美》、《无锡是个好地方》、锡剧《红花曲》等经典曲目改编成表演唱。通过简单的编排，丰富了表演形式。

但创意初期也遇到不小的阻碍，团员们觉得我们都是老年人，身体条件不适合舞蹈表演。戴团一方面跟指导老师探讨，如何设计适合我们老年人的表演，另一方面，带头积极参与节目表演，让团员们相信七十多岁都能学好，何况年轻的她们。实践证明，这种尝试是可行且成功的。每次演出时，观众都特别喜欢，这就是扎根本土的力量。

2.协调：用诚意敲开合作之门

随着古镇旅游事业的不断发展，市、区及惠山古镇景区的各级部门对古镇进行了重新规划。我们原来固定的李公祠演出场地通过升级改造后不再为我们所用，演出场地成了一大难题。

最初大家觉得合唱团走过了十来年，团员们年纪也都大了，随便找个地方唱唱就算了。但是，合唱团领导们经过多次协商，决定不能就这样放弃，不然，对不起全体团员的信任和付出，也对不起一直关注和追随我们的歌友及广大市民和游客。

于是团长们带着演出计划书，多次跟市、区相关主管部门领导沟通，特别是惠山古镇景区领导：“我们的演出是公益性质的，不仅弘扬社会正能量，丰富市民生活，还能吸引游客关注古镇文化。”

最终，在上级各部门的大力支持和景区领导的通力协调下，每周日上午8点半，主题为“唱响梁溪音符，共谱文明乐章”的文化惠民演出终于又在惠山古镇景区二泉音乐广场开起来了。

我们不局限在惠山古镇的惠民演出，还通过各种渠道，联系惠山区的民政单位，积极开展“银铃爱心涌，情暖颐养院”的公益行动，每逢重大节日，走进惠山区五保颐养院，为颐养院的孤寡老人举办专场演出。

银铃合唱团志愿服务队走进梁溪区新时代文明实践中心，积极参与文明实践活动，开展声乐教学公开课和各种专场惠民演出。

3.排练：在信任和监督中找平衡

组织排练和保证排练出勤率是一件较头痛的事。团员多是中老年人，家庭锁事和身体状况，都会影响排练出勤率。我们首先规定每周五上午8点半集中上课，请专业老师进行新歌教学及大合唱排练，团员回家练习并在各声部群里进行回课，由声部长进行点评。

小合唱及小节目推出节目负责人制，由负责人决定排练形式，团领导负责配合和监督。戴团家成了小合唱和小节目的最佳排练场地。团员说：“团长既讲规矩，又懂我们的心思，还提供最大的方便，我们必须支持。

4.团员工作：刚柔并济聚人心

团员矛盾是常事。各声部曾因音量、音准等问题发生小小的争执。高声部认为低声部“拖后腿”，低声部觉得高声部“抢风头”。我们就建立“共生认知”，设计“角色互换法”，让两组成员互换体验，分析了解各声部作用。大家通过体验觉得唱好每个声部都不容易，正确认识各声部的作用并与其他声部和谐相处是关键。这样矛盾自然化解。遇到特殊情况演出，我们会做好预案：如我们每次去惠山区五保颐养院演出，都会提前组织安排好小车，负责接送演出人员，解决大家的后顾之忧。

5.团队管理：个性化角色定位

我们根据团员特长分配任务，打破 “只合唱” 的单一模式。对唱得好的团员多安排领唱、独唱和小节目的机会，对擅长组织的团员赋予小节目排练负责人，对摄影爱好者安排演出记录工作，甚至设立 “音响负责人”、“服装管理员” 等角色，让每个人都成为团队不可或缺的一环，让每个团员在团队中找到存在感、成就感与归属感。

“扎根惠山古镇、扎根公益惠民”不是一句口号。团长要像黏合剂，把文化情怀、管理智慧、服务真心揉在一起，让合唱团队真正成为扎根基层的文化惠民力量。

通过参加这次中老年合唱团长大会，大家对合唱理念有个新的认识:合唱是情感的表达；合唱是文化的传承；合唱是交流的平台。对照其他团队的先进管理经验和业务水平，银铃合唱团在团队管理和合唱技术方面有很大的进步空间。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

我们坚信:中老年合唱艺术有着美好的发展前景。让我们以此次“首届中老年合唱团长大会”为新的起点，不断更新理念，努力做到与时俱进、创新发展，为中国合唱艺术的繁荣发展做出我们的努力。