【聚焦热点】董明珠“海归间谍论”争议的理性审视：基于国家政策与人才战略的批判分析

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【聚焦热点】

董明珠“海归间谍论”争议

的理性审视：基于国家

政策与人才战略的批判分析

最近，格力电器董事长董明珠在2025年4月股东大会上表示“绝不用海归派，因为里面有间谍”，这一言论引发了关于人才战略的激烈争议，掀起了空前的與论风波，连日来，“挺董派”和“讨董派”的不同观点，通过互联网的迅速传播和发酵，而且蔓延成广大公众参与讨论与热议的敏感话题，形成了社会公共热点事件，如果任让这样的割裂与对立情绪继续蔓延或肆意传播，必将遭致社会不稳定因素的侵袭与破坏，同时也将严重影响国家的人才政策和科技兴国的发展战略与民族复兴的宏图大业。对此，应基于国家政策与人才战略的站位，进行客观与理性的分析与批判，及时平息这场與论风波，化解彼此对立与割裂的情绪。

一、国家政策导向：海归人才是战略资源，非防范对象

党和国家始终将留学人才视为实现高质量发展的重要力量。2024年11月，中央组织部等10部门联合发布《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》（人社部发〔2024〕78号），明确提出“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，涵盖就业平等、创业扶持、学历认证等10方面措施，旨在构建覆盖全链条的服务体系 。文件特别强调留学人才与本土人才享有同等权利，例如：

就业支持：留学回国毕业生可享受与国内毕业生同等的企业吸纳、创业扶持等政策；

创业激励：允许以知识产权质押融资，并提供最高500万元的项目支持 ；

评价便利：首次申报职称可直接比照国内同等学历资历人员。

习近平总书记多次肯定海归群体的贡献，称其为“党和人民的宝贵财富”，要求欧美同学会“广聚天下英才”。

2023年致欧美同学会成立110周年的贺信中，总书记再次强调留学人员应“在推进强国建设中书写人生华章” 。这些论述与政策均表明，国家对海归人才的态度是信任、吸引和重用，而非无端质疑。

二、争议言论的三大谬误：背离政策与事实

董明珠“绝不用海归派，因有间谍”的言论存在三重问题：

缺乏事实依据：其言论未提供任何实证，而根据《2024中国海归就业调查报告》，83.7%的海归回国是出于“对国家发展前景的信心”，60%参与过国家级科研项目 。诸如航天科技、芯片研发等领域的关键突破，均有海归人才的突出贡献 。

违反法律精神：《就业促进法》明确规定劳动者享有平等就业权，以身份背景而非能力作为用人标准涉嫌歧视 。国家政策亦明确要求“不得设置与岗位无关的报考条件” 。

曲解安全逻辑：技术保密应通过健全内部管理（如背景调查、数据保护）实现，而非“一刀切”排斥特定群体。专家指出，真正的安全需依靠“自主可控的技术体系”，而非封闭化用人 。

三、社会危害：破坏人才生态与国际形象

此类言论可能引发连锁反应：

加剧人才割裂：将海归与本土人才对立，违背“聚天下英才而用之”的战略初衷。历史经验表明，钱学森、邓稼先等海归科学家的贡献恰恰证明开放包容的重要性 。

阻碍国际交流：中国正通过“一带一路”等平台深化科技合作，海归人才是重要纽带。污名化言论可能削弱国际人才来华意愿，影响全球化布局 。

冲击政策公信力：若企业公然违反国家人才政策却未受规制，可能削弱政策执行力。例如，北京、上海等地近年推出海归安居补贴、创业大赛等政策，需企业配合落实 。

四、应对建议：政策落实与舆论引导并重

强化法治保障：对涉嫌就业歧视的企业，人社部门应依《就业促进法》约谈整改；完善《意见》中“权益保护”条款，建立海归人才申诉渠道 。

优化舆论环境：媒体需传播海归正面案例，如深圳某海归团队突破芯片封锁、专利转化率超90%的实绩 ；鼓励企业发布透明招聘标准，如某新能源企业“因岗制宜”策略（市场岗重国际经验、技术岗重本地化经验） 。

提升企业认知：引导企业家学习政策，例如科技部将“海归创业大赛”纳入国家级赛事，最高资助500万元 ；推动校企合作，如国家留学基金委“关键技术攻关专项”定向培养千名留学生 。

纵上所述，开放包容才是人才强国正道

董明珠的言论反映了个别企业在全球化逆流中的保守心态，但中国的发展离不开海归人才的智力支持。只有坚持政策引领、法治规范与社会理性，才能避免标签化思维，真正构建“聚才无忧、用才有道”的生态。正如习近平总书记所言，留学人员应“在强国建设中书写人生华章”——这一目标需要国家、企业与社会的共同守护 。