<p class="ql-block">在合盈服饰参观学习有感</p><p class="ql-block"> 今天2025年4月23日，晚上嘉兴德鲁克读书会的书友们相遇在合盈服饰，听了合盈服饰创始人黄术亮创业介绍，并进行参观，然后学习主题，开展讨论。</p><p class="ql-block"> 合盈服饰从3000元起步，10年来迅速发展壮大，但是创始人因为眼睛的病变导致公司出现诸多变故，合伙人分道扬镳，公司处于岌岌可危的状态。黄总想到了远在深圳互联网大公司深造的女儿，让女儿立即辞职，临危受命救公司于水火之中。生产产品，目的是销售给客户，客户的喜欢很重要，如何让客户了解产品并喜欢上产品从而购买产品是关键。他们想了很多办法拓展多种营销渠道，通过直播、抖音、小红书、视频号等进行推广，6个档口有5个档口是盈利的，还准备在亚马逊投广告再次冲锋扩大战果。黄总说，他们的工人每天都很忙碌，每月休息仅1天，但平均工资2万左右，他要把公司打造成服装届的“华为”企业。书友盛月敏总结的很好，说黄总这种精神就是“全命以赴”，爱公司犹如爱自己的孩子，对自己的产品信心满满，让客户也能感受到这份热情。</p><p class="ql-block"> 书友们纷纷谈了自己的感受。我整理了一下，有几个要点：</p><p class="ql-block"> 一.创业和守业不同。创业要付出极大的努力，无日无休，要先把企业支棱起来，先生存求发展，就像当初阿里巴巴击败亚马逊之前，马云的团队不改松一口气。而发展起来的企业，事业也顺风顺水，不用那么辛苦，自然可以享受生活。当然，健康永远是第一位的，事业和家庭还是要兼顾，无非每个阶段不同，占的比例不同。</p><p class="ql-block"> 二.价值观的问题。其实很多公司没有什么价值观，也许老板有价值观，但没有和高官统一，更没有和员工统一。没有事情的时候还好，但是一旦公司有事，上下不同心，公司容易分崩离析。如果公司有核心团队，坚决拥护老板，就算走了千万人，企业还能重新干起来。当年，巨人因资金链断裂而破产，但史玉柱的核心团队对他不离不弃，最终还是重新站起来了。老板自己是核心，核心不倒，企业不倒，核心不在，企业必散。员工和高官对老板为什么听话，因为老板具有“绝对的权力和绝对的能力”。就像长征路上为什么毛泽东最后很胜出，因为只有听毛泽东的话，才能走向一个又一个的胜利，听其他人，就面临死亡的危险。</p><p class="ql-block"> 三.团队的分工与合作。书友们谈到，公司里的员工经常会不听话，怎么办？工作上出了问题，要不要罚？罚了他，他就撂挑子不干了，你怎么办？大家纷纷献计献策，一是立规矩，二是有奖罚，三是辞退某个岗位的人要有后备人才。</p><p class="ql-block"> 四.生产和销售。夏朗书友说销售是关键，只要产品能畅销，代工的多的是。受邀嘉宾金卫力说AI时代，所有的行业都可以重做一遍，着力点在客户，为客户解决问题才是企业生存发展的王道。</p><p class="ql-block"> 对一个企业而言，贡献最大的往往就是公司老板，只有他才是全身心投入到自己的公司中去的那个人！</p>