奖励效果明显

人生简说

奖励效果明显

娃他妈承诺到，卷子满分有奖励，课堂主动回答问题有奖励，独立完成作业有奖励，当然都是金钱奖励，上一年级的孩子重视物质奖励，对口头表扬性的奖励不感冒了。

于是每天接他放学时，他都兴奋地告䜣我，今天有一张大试卷满分一百块，回答问题七次七块钱。我剖根问底说，语数英回答问题各几次，他说记不清了。他还说，每次回答问题后都会在一张纸上记下来。你看，孩子上心的事，时时惦记着。

虽然我不赞成物质奖励，怕误导孩子，一切为了钱。但的确有效果。在学校晚托班他能主动做作业了，上课比以前更主动回答问题了，每天显得更听话了，这不是立竿见影的效果吗。

家庭教育如此，单位管理亦然。如果吃大锅饭，干与不干，干多干少待遇一个样，主动的优秀的得不到认可和激励，则大家都会趋向混日子的状态，一旦形成风气，则很难改变。因为失去了大家的信任，画饼不兑现，承诺成了空头支票，经常变来变去或者打白条，事后又什么奖励都忘了，最终谁也不卖帐了，干脆躺平拉倒。

重奖之下必有勇夫，特事特买，浙江经济为什么搞的好，除了得天独厚的外部条件外，领导的担当重奖实奖是一大原因。在引人用人上看得远，大手笔，不小家子气，说到做到，人才都被吸引过去了，有宽松的创业就业条件，有优好的营商环境，有公平的竞争机制，因此，人才的积极性更足，工程师红利更加明显，研发成果更加喜人。

总之，哪里把人的吃穿住行老幼医教搞好了，解决了人的后顾之忧，哪里的人就积极主动，发展就会更快，形成良性循环。因此，围绕人，重视人，重奖人，着力解决人的实际困难问题，是历来永远不变的头等大事。