加强基层干部队伍建设，推动乡村振兴

山野清风

乡村振兴战略是新时代做好"三农"工作的总抓手。基层干部作为乡村振兴的"领头雁"和"排头兵"，其队伍建设直接关系到乡村振兴战略的成效。

加强基层干部队伍建设，首先要突出政治引领。政治标准是选拔干部的首要标准。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过定期开展政治理论学习、组织生活会、主题党日活动等形式，不断提高基层干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要建立健全政治素质考察机制，把政治表现作为干部考核评价的首要内容。

其次要注重能力提升。乡村振兴涉及产业发展、生态保护、文化建设等多个方面，对基层干部的能力素质提出了更高要求。要建立健全培训体系，开展针对性培训。重点加强现代农业技术、乡村治理、产业发展等方面的专业培训。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在乡村振兴一线实践锻炼。

再次要完善激励机制。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。完善考核评价体系，突出实绩导向，让干得好的干部有奔头、有盼头。

最后要强化作风建设。基层干部直接面对群众，作风问题直接影响党和政府在群众心目中的形象。要持续整治形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。加强调查研究，推动干部深入田间地头，了解群众所需所盼。建立健全监督机制，严肃查处侵害群众利益的行为，营造风清气正的干事创业环境。

乡村振兴是一项长期而艰巨的任务。只有建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，才能确保乡村振兴战略落地见效，才能让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写新时代乡村振兴新篇章。