<p class="ql-block">当今世界，谁能抢占人才高地，谁就能赢得发展先机。习近平总书记指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。”近年来，各地纷纷实施人才工程，从“招才引智”到“留用育培”，从“高层次人才计划”到“技能型人才培育”，一场围绕人才的“争夺战”在全国展开。这场战役不仅关乎区域竞争力，更决定着高质量发展的未来。</p><p class="ql-block">聚焦“引得进”，以政策红利激活“源头活水”。 从杭州“人才码”的便捷服务，到深圳“孔雀计划”的重金资助，再到中西部地区“筑巢引凤”的住房保障，各地以“真金白银”和“真情实意”打破户籍、地域、职称等壁垒，吸引全球英才。然而，引才是基础，精准匹配才是关键。宁波针对“专精特新”企业需求，推出“首席工人”评聘制度，让“一线工匠”成为人才体系中的“香饽饽”，这种“错位竞争”模式值得推广。</p><p class="ql-block">着眼“用得好”，以改革创新激活“乘数效应”。 人才工程的最终落脚点是释放创新活力。成都搭建“蓉漂计划”平台，让科研人员可直接申报重点研发项目；武汉建立“人才飞地”，鼓励企业在一线城市设立研发中心，实现“人才不求所在、但求所用”。更要警惕“重引轻用”的现象，某地曾花重金引进专家，却因缺乏配套实验室和产业化机制，导致科研成果“束之高阁”。要打破这一困局，需构建“以用为本”的评价体系，让人才在关键岗位“挑大梁”。</p><p class="ql-block">立足“留得住”，以生态营造赢得“长远发展”。 无锡打造院士小镇，为顶尖人才提供子女教育、家属就业一站式服务；苏州通过“文化浸润计划”，让人才在江南文脉中寻得归属感。实践表明，优质的教育医疗资源、包容的创新氛围和家国情怀的共鸣，才是引才留才的“强磁石”。</p><p class="ql-block">人才是第一资源，工程是发展引擎。唯有以系统思维构建育引留用全链条，才能为国家战略提供坚实的人才支撑，让中华民族复兴征程因人才辈出而生机盎然！</p>