<p class="ql-block"> 近日，福建省高层次人才认定和支持政策再升级，通过简化流程、下放权限、强化激励，为民营企业引进科技领军人才和创新团队注入强劲动能。在加快建设新时代民营经济强省的背景下，如何让政策红利精准滴灌企业需求，成为推动高质量发展的关键命题。 </p><p class="ql-block"> 一、破除“唯帽子”倾向，让人才评价更科学</p><p class="ql-block">现行政策突破传统“唯学历、唯职称”桎梏，采用“能力+贡献”多维评价体系，仅C类人才就设置77项认定条件，企业技术骨干、技能大师均可“对号入座”。某半导体企业工程师凭借攻克芯片封装技术难题，直接获评B类人才，享受百万安家补助。这启示我们：人才政策需进一步向市场端倾斜，支持龙头企业开展“自主认定”，目前全省已有350名人才通过企业自主渠道获评。 </p><p class="ql-block">二、打造“产才融合”生态链，让创新团队扎下根</p><p class="ql-block"> 福建实施“产业领军团队”计划，5年培育87个团队，其中民营企业占比87%，孵化出瀚天天成碳化硅外延工艺等“卡脖子”技术突破。建议借鉴湖南“卓越工程师带培工作室”模式，给予一次性20万元启动经费，推动高校与链主企业共建“订单式”培养机制。同时，可推广云南“专家基层工作站”经验，鼓励人才带团队、带项目下沉一线，5年内建成千个产学研对接平台。 </p><p class="ql-block">三、构建“政策找人”服务体系，让兑现更高效</p><p class="ql-block"> 当前政策已实现“免申即认”、预确认等便利措施，但部分中小企业仍面临“不知晓、不会办”困境。可学习海南“人才服务一站式窗口”模式，由社区网格员联动人社专员，主动摸排企业需求，提供“政策包+代办员”上门服务。福州某园区通过数字化平台“秒匹配”政策与人才，使工科青年补贴申领时效缩短70%，累计引进1.2万名青年工程师。 </p><p class="ql-block">四、强化“长效赋能”机制，让激励可持续除700万元顶格安家补助外，建议探索“人才年金”“晋级奖励”等组合拳。如湖南对科技成果转化收益提取比例不设限，职务发明人可直接获现金奖励；福建对入选“百人计划”者给予最高300万元支持，宁德时代曾毓群等60%获奖者来自民企。未来可试点“创新对赌激励”，对培育出“专精特新”企业的团队给予税收返还。 </p><p class="ql-block"> 政策迭代的终极目标，是让人才与城市相互成就。当民营企业能“一键触发”政策支持，当科技领军人才可“轻装上阵”攻关前沿，福建建设“人才强省”的蓝图必将照进现实。基层工作者当以“服务驿站”的姿态，推动政策从“纸面”落到“地面”，真正激活“以才兴产”的一池春水</p>