原店派出所召开矛盾纠纷排查化解联席联动联勤会议

原店

　　4月16日上午，派出所在镇政府联合召开矛盾纠纷化解联席联动联勤会议，镇党委副书记、镇长张卫星主持会议，相关分管副镇长、平安办、派出所、司法所、市场监管所等职能部门负责人及各村（居）委会书记共20人参会。

会上，所长赵方辉所长通报了2025年1至3月份，原店镇辖区矛盾纠纷流转情况，对当前辖区因五龙苑、世纪花园等几个小区的归属问题造成矛盾纠纷流无法正常流转等问题以及对矛盾纠纷线索摸排、化解等工作进行探讨，并就当前掌握的矛盾纠纷风险隐患进行通报，镇平安办、司法所及派出所分别将近期工作情况相互沟通、灵通信息。

司法所李所长针对矛盾纠纷排查化解从法律层面进行讲解，并提出化解矛盾纠纷的技巧和法律途径，各社区、居委会要拓宽思路，提升化解矛盾纠纷的能力和水平。

杨健斌委员强调化解矛盾纠纷的重要意义，遇到群众反映、派出所流转的矛盾纠纷要采用换位共情、把握化解时机、借用外力、褒贬激励、幸福让步法、心理咨询干预、法制教育与道德教育相结合等方式，穷尽办法，多策并举，积极化解矛盾，始终坚持对人民群众负责的态度，带着感情，跨前一步，达到社会和谐的目标。

镇党委副书记、镇长张卫星针对矛盾纠纷联席联动联勤工作取得的成绩给与了肯定，对社区板凳会议作为一项创新性社会社区治安管理模式给予赞允，鼓励各社区创新矛盾纠纷化解模式，共建美好家园，凝聚多方力量，共商社区治理良策，并对矛盾纠纷排查化解工作提出四点要求：一是强化责任意识，压实工作责任。各部门、村（社区）要严格落实“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则，明确矛盾纠纷排查化解的主体责任，杜绝推诿扯皮。二是深化源头治理，提升排查质效。常态化开展“拉网式”排查矛盾纠纷，聚焦迁移户口、信访、征地拆迁、劳资纠纷、邻里矛盾、“六失人员”、“三失一偏”等重点领域的要重点调查了解，做到早发现、早介入，发挥网格员、调解员“前哨”作用，结合信息化手段动态监测风险隐患，实现预警预判。三是优化联动机制，凝聚化解合力。要 定期召开联勤联席会通报矛盾动态，会商复杂案件，形成“信息共享、问题共商、协同处置”闭环，平安建设办公室积极推动司法、公安、信访、民政等部门资源整合，对重大矛盾实行“一事一议”联合调处，避免单兵作战。四是创新工作方法，提升服务水平。 推广“枫桥经验”，依托派出所一村（格）一警联系联调办公室、村（社区）调解室、法律服务站等阵地，提供法律咨询、心理疏导等一站式服务，探索“线上+线下”双向调解模式，利用微信、视频平台等开展远程调解，提高化解效率。五是强化督导考核，确保长效落实。将矛盾纠纷化解成效纳入部门年度考核，对工作不力、问题频发的单位通报批评，建立“回头看”机制，定期回访已化解矛盾，防止问题反弹，巩固工作成果。

此次会议详细安排部署了辖区矛盾纠纷排查化解联席联勤工作的重点，明确了目标任务，理清了工作思路，切实推进辖区矛盾纠纷排查化解工作有序开展。

下一步，原店派出所加强与各部门之间的沟通联系，促进信息共享和协同合作，加强与镇平安办、村居委、司法所的沟通联系，共同建立行之有效的调解模式，优化调解流程，齐心协力维护原店辖区的和谐稳定。