以人才政策迭代升级赋能民营经济高质量发展

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在民营经济迈向高质量发展的关键阶段，福建省委书记周祖翼同志在《深入实施新时代民营经济强省战略 在中国式现代化建设中奋勇争先》一文中指出，要“鼓励民营企业依托‘八闽英才’等重点人才工程，大力引进高水平的科技领军人才和项目创新团队”。作为市场监督管理部门，需立足职能定位，以政策创新和服务优化为抓手，推动人才与产业深度融合，为民营经济强省建设注入强劲动能。
一、优化人才认定机制，提升服务效能
市场监督管理部门应主动对接“八闽英才”工程，构建动态化、精准化的人才认定体系。针对科技领军人才和创新团队，可依托企业信用信息公示系统与人才数据库互联互通，实现人才资质“一键核验”、项目申报“一网通办”，降低民营企业引才用才的制度性成本。同时，联合科技、人社等部门建立“绿色通道”，对民营企业引进的高层次人才团队，在注册登记、知识产权质押融资等环节提供“专员对接+容缺受理”服务，加速人才资源向创新成果转化。
二、强化政策精准供给，激发创新活力
迭代升级人才政策需坚持问题导向。针对民营企业反映的“政策落地难”“配套支持不足”等痛点，市场监督管理部门可发挥贴近市场主体的优势，依托“千企调研”行动，梳理人才政策实施中的堵点，推动建立“需求清单—政策清单—服务清单”闭环机制。例如，在标准化领域，支持民营企业主导或参与制定人工智能、新材料等战略性新兴产业技术标准，将标准制定贡献纳入人才评价指标，赋予创新团队更多资源调配权。
三、突出企业主体地位，打造人才高地
民营企业是引才用才的“主战场”。市场监督管理部门需引导企业用好“八闽英才”工程政策红利，鼓励龙头企业联合高校、科研院所共建产业创新联盟，对符合条件的联合实验室、中试基地等平台，实行“备案即享”扶持政策。同时，加强反不正当竞争执法和商业秘密保护，完善人才流动争议调解机制，营造“引得进、留得住、用得好”的法治化营商环境，让高水平人才团队成为民营企业突破“卡脖子”技术的核心支撑。
人才是创新的第一资源。市场监督管理部门需以习近平经济思想为指引，紧扣“奋勇争先”目标，通过制度创新破除壁垒、服务升级赋能主体、生态优化凝聚合力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新时代民营经济高质量发展提供坚实保障。