“人社·青力量”年轻干部“我最满意的工作”展示（一）

温暖人社·心安章丘

　　为加强“人社·青力量”年轻干部队伍培养，区人社局从强化理论素养、业务培训、实践锻炼等多方面入手，一体推进理论学习和业务提升，努力提高了年轻干部开拓创新和解决实际问题的能力。根据区委组织部、团区委“青春出彩”年轻干部竞赛活动要求，开展“我最满意的工作”展示，展示年轻干部立足岗位取得的成绩和争先创优的精神面貌，形成比学赶超的浓厚氛围。

刘潇颖 区人社局事业单位人事管理科

起初，我觉得档案审核工作就是简单的文件整理，这份工作平淡又琐碎。每天面对密密麻麻的资料，核对各项信息，实在提不起兴致。一次，在职称聘任人事档案审核时，候选人档案中一份关键材料的日期模糊，影响到出生年月的认定，我和同事们反复查阅资料，多方查证，最终避免了错误，让其顺利晋升。那一刻，我深刻明白了这份工作的意义，远超表面的琐碎。对于个人，准确无误的档案是他们职业发展的有力支撑，关系着他们的职业命运。对于单位，规范完整的档案是人才管理的重要依据，为合理用人、人才培养提供坚实的数据基础。

从事档案审核工作，我收获了成长与改变。曾经粗心大意的我，在这份工作的磨砺下，逐渐变得严谨细致。档案审核工作，或许没有惊天动地的壮举，却在默默守护着真实与公正。在档案审核中，我见证他人人生，也找到了自己的价值。每一次成功解决档案中的难题，都让我充满成就感。

孟琦煜 区人社局工资福利科

我最满意的工作是年底的工资统计。因章丘区为全市区县中人员基数最大、特殊情况较多的区县，所以注定此项工作对于我们来说量大且繁杂。

由于市局要求上报的基础表的表头术语相对专业，为避免各单位理解有误，我们的第一步工作就是把专业的基础表改为通俗易懂的工资情况统计表，各个事业单位填写后由主管部门统一汇总并上报，最后由我们统一汇总为三类表，分别是区直事业、乡镇事业、机关工勤。对表中不合理数据逐一修改，再转化为市局要求的基础表，并以基础表为蓝本，筛选出各维度数据并上传系统，最后对系统进行校验，再度完善不合理之处直至校验通过。

此项工作涉及大量的数据统计和筛选以及excel公式的应用，对我而言是一次很好的学习机会，希望通过不断地学习和进步，能够更加高效的完成各项工作。

沙翠翠 区社会保险事业中心社保登记部

最近我参与到各镇街“跟学带教”培训工作时，面对来自镇街的经办人员存在的“政策理解碎片化”痛点，我采取“案例解剖+场景模拟”双轨教学法，将一些社保政策拆解成各种生活化案例，并且通过观摩柜台办理业务流程让参训人员直观掌握线上系统操作流程。当我看到参训人员从眉头紧锁到频频点头，我深切体会到政策讲解不仅是知识传递，更是为业务经办人员装配解决问题的工具包。这场双向奔赴的学习旅程让我明白，好的政策培训不是单向灌输，而是用通俗易懂的语言讲透惠民逻辑，让制度善意真正在田间地头生根发芽。