<p class="ql-block"> 为深入贯彻省行《关于常态化开展2025年度“红包”问题专项治理的通知》文件精神，切实防范金融领域廉洁风险，萍乡上栗支行按照上级相关要求，认真开展了“红包”问题专项治理工作，全力推进清廉工行建设，取得了较好成效。</p> <p class="ql-block"> 一、抓实宣教，营造浓厚氛围。支行长在晨会上带领学习了《通知》文件内容,将本次专项治理的政策背景、目标要求，重点任务等进行了全面,清晰的解读。通过学习，让员工深刻明白治理“红包”问题不仅对员工的严管，更是对员工的关爱,是保护员工远离腐败风险、维护金融行业良好形象的重要举措。同时，专职纪检员对支行班子成员、信贷岗位员工开展了第一种形态前预防性谈话，通过剖析违规收受红包的典型案例，详细讲解其危害和后果，引导员工自觉抵制红包问题，筑牢思想防线。通过以上宣教活动，营造了浓厚的治理氛围,使全体员工充分认识到红包问题的严重性和专项治理工作的重要性。</p> <p class="ql-block"> 二、自查自纠,规范员工行为。按照专项治理工作要求，支行组织全体员工认真开展自查自纠工作。纪检员要求员工如实填写《专项治理“红包”自查自纠情况登记表》，并审核把关，确保填写内容真实。通过集团内控合规管理平台对关键岗位人员的银行卡使用情况进行全面核查，重点排查是否存在异常交易记录。通过自查自纠，进一步规范了员工的行为。</p> <p class="ql-block"> 三、强化监督，确保治理实效。为确保专项治理工作取得实效，支行设立举报箱和举报电话，鼓励员工对违规收送红包行为进行举报。同时，支行还建立了举报奖励机制，对举报属实的员工给予一定的奖励，充分调动员工参与监督的积极性。此外，支行通过回访部分信贷客户，了解员工在服务过程中的廉洁自律情况。通过客户反馈,员工能够主动出示《廉洁服务承诺书》，未发现信贷员工廉洁自律方面存在异常情况。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 四、建章立制，巩固治理成果。在开展专项治理工作的同时，还建章立制，巩固治理成效.组织新入行的5名员工签订了《集中开展违规收送“红包”专项整治承诺书》，从源头上筑牢廉洁防线。同时，建立了定期监督检查机制，定期对员工的廉洁自律情况进行检查和考核，将考核结果与员工的绩效考核、评先评优等挂钩，进一步强化了员工廉洁自律意识，确保专项治理工作取得长效化成果。</p> <p class="ql-block"> 通过本次“红包”问题专项治理工作，上栗支行全体员工的廉洁自律意识明显增强,工作作风更加严谨，为我行的业务发展创造了良好生态环境，有力推动了清廉工行建设。</p>