<p class="ql-block">●近日，“通过办公室判断垃圾公司”一度登上微博热搜。一位微博网友，现身说法，讲述了办公室空间布置的几大现象：一是大通辅工位，本身并不宽裕的办公室空间，工位一个挨一个，挤满了人，而且完全暴露摄像头的监控之下。二是不开窗帘，办公室变成了“人型火龙果”，员工也不知白天和黑夜、上班和下班。三是墙上贴满“假大空”标语，什么“爆单”、“努力工作的人闪闪发光”等等，让人感觉是缺什么就么吆喝什么。四是茶水间工区不分区，到了午休时间，咖啡味、泡面味、盒饭味，到处串味......”</p><p class="ql-block">●这位网友最后总结，垃圾公司就像鸳鸯锅，生活和干活都在一锅，生活是清汤锅，干活是红锅，干着干着就串味了吗？清汤变成了红锅，生活也变成了干活。总体是吐糟公司的办公空间狭小、拥挤，工作休息不分区，缺少人文关怀的“加班文化”，等等。之所以会引发共鸣，这一现象背后，折射出当代职场人对企业本质的敏锐洞察——当“公司好坏”不再停留于薪资数字和职位头衔，人们开始学会从办公室的蛛丝马迹中解码企业的文化。</p> <p class="ql-block">●这个事件提醒我们：判断一家公司是否值得托付，不应只看财报数字，更要看打印机旁是否有等待维修的故障提示——那可能比年度报表更真实地反映着企业的生命力，也要看办公室工位、窗帘、宣传语、茶水间......那几项让人感觉不舒适甚至压抑的空间布置，如果公司把办公室空间压缩到极致，很可能连办公室的绿植都来不及枯萎，人已离职。</p><p class="ql-block">●有网友和DS给出了公司办公室空间布置的建议，值得借鉴。一是给工位松松绑。把固定工位砍掉一半，腾出空间布置一些人性化的活动区域，员工可以根据工作状态选择不同区域，这种自由感让加班都变得没那么难熬。二是让阳光照进来。最好让每个工位都能晒到太阳，体现对自然光的尊重，对人体生物钟的敬畏。三是给情绪留个出口。深圳某游戏公司在每层楼都设置了“发泄屋”，里面放着拳击沙袋、飞镖靶和能随便涂鸦的白板墙，CEO有句挂在嘴边的话：“员工的心情就是公司的晴雨表”。这些设计花不了多少钱，却能让员工感受到被当作“主人”来尊重。人性化的办公室空间布置，这种实实在在的关怀比墙上贴100句口号都管用。</p><p class="ql-block">●说到底，办公室空间就是公司的温度，就是公司的良心，在这里，咖啡香不该混着泡面味，阳光不该被窗帘阻挡，每名员工都应有工作间隙放松的地方和自由的空间，而每个勤奋努力工作的人，都值得被温柔相待和价值认同。</p><p class="ql-block">（薛智之0616，即日，于杭州，部分文字借助DS生成修改）</p>