【日记】优秀企业的秘诀：员工，只招结婚生子了的

张友亮工作室

优秀企业之秘诀：员工，只招结婚生子了的

【日记：2025年4月6日】

今天，拜会一优秀企业老板、好朋友Z君，看到他企业招聘员工的广告，意欲推荐一好朋友的孩子到他企业就业，不料想竟“踫了钉子”，事情没办妥，但我却更佩服他了：原来，成功不是敲锣打鼓、轻轻松松得来的，而是有核心价值、独门诀窍的。

Z君说，除了优质服务、优秀质量、优势产品、优先谋划、优美环境等“大众化”追求外，他的企业多年来效益、口碑、市场一直稳步前进，“个性化”或者“标签化”的成功之道是：事在人为；用人，用可用之人；招人，只招结婚生子了的人，不论男女。

他的理由是：

①结婚生子，是人的第一能力，原始人、凡夫俗子，甚至于一般动物、野兽都能做到。国家法定婚龄是男22岁、女20岁，如果男孩迟迟娶不到老婆，女孩迟迟嫁不出去，说明他或她的能力，或者魅力，或者思维，或者担当，或者责任，是值得怀疑的，不能、何必招为员工。

②结婚生子了，员工才能稳定：他或她在企业，会格外认真工作，争取更好的待遇养家糊口；会友好、友善、友爱地，与同事、客户和谐和睦和美相处，争取大家合作、认可与欣赏；会分享、交流与家人孩子们的幸福美满，点点滴滴，“烟火气”“生活味”氛围浓浓。如果是“光棍汉”“单身妹”，“一人吃饱，全家不饿”，“独来独往，了无生趣”，是与服务大众、了解大众、适应大众的企业作风格格不入的。

③针对结婚生子了的，我们更多倾向于结婚早一点、孩子多一点的，他（她）们表现更优秀，更值得信赖。此外，对少数家庭责任感差、离婚的过错方，我们基本上是合约到期就不再聘用了，你懂的。

④几十年来，我们企业员工或者他们的子女，大部分都是25岁左右结婚生子的，“企业兴，家家旺”广受欢迎和好评。

⑤如果公务员、公职单位，或者更多企业坚持“员工，只招结婚生子了的”进行引导，“事非经过不知难”，社会、家庭一定会更加美好美满。

结束拜访后，我向好朋友反馈信息。没想到，他们一家拍手叫好，这样的企业值得拥有、参与和贡献，一定要让孩子早成家立业，争取成为这家优秀企业的优秀员工，“与优秀为伍，向优先努力”！！！

一趟收获，利己利众。