【职场七日谈】职场打卡七天合辑

澄江飞霞

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我有幸参与了“职场故事交流圈”，于3月29日至4月4日，举办的一场为期七天的话题打卡活动。若愚老师精心策划的这一活动别具匠心，吸引了众多目光，参与人数之多令人惊叹。在这场活动中，我得以与各位前辈和同仁互动交流，共同探讨职场的点滴。六七十年代的人们虽未身处如今高科技盛行的时代，无法体验那般波澜壮阔的职场风云，但我们每个人都竭尽全力，拼搏奋进，成就了一番不平凡的事业。回首过往，我们无怨无悔。这七天的打卡活动，记录了独特的职场片段，展现了多样的职场人生，也是我个人职场历程的缩影。现将这些内容整理汇总，诚邀您一同欣赏。

第一天，萌芽——初入职场

职场第一天去单位报到，对那里的人和事以及周围环境是那么的陌生和懵懂。但那时候人与人之间的关系挺好的，单位已经在岗的同事非常热情，他们帮助我把行李搬到已经分配好的房子，然后领我去院长办公室报了到，从此，我成了一名正式在编职工，被分配到了门诊护理部，开始了与患者打交道的护理生涯。我非常喜欢护理专业，对一切都很新奇，很虚心地跟着老师学习扎针技术和护理操作流程，进步飞快。

第二天，拼图——团队协作

一天早晨八点多，我们医护人员正在医办室开晨会时，突然，值班护士一声大喊：“快来人呀，患者跌倒休克了。”我们所有人不约而同地跑出了医办室，原来是36床患者在电梯口毫无征兆地跌倒了，我们用平车把患者运送到病房，由主任和护士长领队迅速成立了抢救小组，我负责给患者用抢救药品，大家各负其责，忙而不乱。经过两个多小时的抢救，患者苏醒了，我从中真正体会到了协作精神和团队的力量。

第三天，沙漏——时间管理

在职场，我的时间观念是今天的工作从来不会放到第二天，因为第二天还有更多的工作要做。一个年龄阶段给自己制定的目标，一定要在那个时间段完成并有成效，比如职场晋升，文凭上升。我明白，时间不待人，失去了就永远追不回来了。按照自己既定的目标行事，不会浪费资源，还会有意想不到的效果。现在身为美篇几个美友圈管理人员也是如此，今天的事情绝对不会拖到第二天。

第四天，桥梁——沟通实战

在职场，绩效工资是敏感话题，怎么样核算才能合理，这是管理层考虑的问题。那年七月份，科室开展了冬病夏治，是绩效最好的一月，绩效核算下来，医生和护士之间差别太大，护理人员怨声载道。护士长代表全体护理人员找主任沟通，说出了大家的想法和怨气，提议医生和护士各选一名代表，参与每月绩效工资核算，主任采纳了护士长的意见，从此以后，医护之间再也没有隔阂和矛盾。

第五天，阶梯——晋级成长

机会是留给有准备的人，在别人吃喝玩乐，忙于谈对象的时候，我利用业余时间，除了学习专业基础知识外，还借来了初中和高中课程复习文化课。我知道，在医院上班，学历的提升是第一步，第二步才是职场晋升，终于在1992年7月份考上了大专，离岗不离职脱产学习三年，为以后的晋级铺上了坚实的基础。三年大专毕业，顺利考上了初级职称和护士执业证，那一刻，我觉得一切付出都值了。

第六天，晴雨——情绪管理

我做理疗室负责人时，神经内科主任有一天对我说：“你们科室没有排巡视班吗？患者把治疗做上，怎么没有人巡视？如果想加人，我给院长说。”不知道为什么，我的火气蹭蹭蹭就上来了，我生气地大声说：“我们科室是谁做的患者谁负责看护，我的患者也一样，我们是计件工资，加个人谁给发工资？”他的表情很尴尬，我突然意识到自己的失控，缓和了一下语气，达成共识，以后谁做的患者谁负责，加强巡视。

第七天，星光——职场传承

初入职场，我心里很迷茫和仿徨，不知道以后的路该怎么走，我的启蒙老师任雪看出了我的心事，她说我是单位上四个一起入职的人中，最有前途的一个，叫我在上班之余，学习专业知识和初、高中文化知识，再上一次学，提升自己。听了她的话，通过努力，我考上了大专，为以后在职场晋升奠定了基础，她就是我的指路明灯，照亮了我前行的路。后来，我在基层以引进人才调到了市区医院，有了更大的发展空间。