【职场七日谈】职场中的小浪花

深山老林

昵 称：深山老林

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职场是人们实现自我价值、获得经济收入、提升个人素质的重要场所。职场也是江湖，存在着复杂的人际关系，竞争与合作并存。勇于面对变化，且保持灵活性，才能适应职场的生存。今借《职业故事交流圈》七日打卡活动，分享我在职场中的几朵小浪花。

打卡第一天　　

萌芽——新人破土的时刻

参加工作第一桩事是对金斗对17名地甲病患者术后疗效观察，花了5天时间好不容易走访完16例患者，剩下最后1例要翻1座山过2条沟，陪同村医说前几天见过他，伤口已愈合。望着披上银装的大山，我有些犹豫，同行的郑书记语重心长地说：“小林，我们下来不只是疗效观察，更重要的是把党的温暖送给患者。”职场的第一课，让我明白自己职业的光荣，职责的重要。

打卡第二天

拼图——团队协作的艺术

某年我县中小学校发生6起突发传染病暴发疫情，在处理中只抓了现场调查和处置，疫情不仅没得到控制，自己反而手忙脚乱。事后反思是忽略了团队的作用。后来在二中菌痢和红岩湾硫化氢中毒等事件中，整个事件从发现、报告、应急响应，到现场处置、医疗救治、信息发布协调配合，有效控制了事态发展。从而明白了卫生应急团队合作是资源优化、决策科学、处理及时的核心保障。

打卡第三天

沙漏 ——时间管理方法论

管理好有限的时间是每个初入职场者的关键。我刚参加工作时，放松了自我管理，工作拖沓，学习也不认真，碰到突发事件往往是临时抱佛脚，手忙脚乱。有一年参加市里3个月培训班，一位“谈的来”的同学知我现况，结业时送了我一本书，在书扉页上写了这样一段话：天行健，君子以自强不息。我明白了，她怕伤我自尊心，用这个来激励我，后来我勤勉发奋，倍加珍惜时间。时间过了很久，这句话仍然激励着我。

打卡第四天

桥梁 ——沟道破壁实战录

良好的沟通不仅能维护人际关系，还能提高工作效率、促进团队合作、解决问题和冲突。有一次，在对年度考核方案某些指标过高提出置议被分管领导粗暴干扰而发生争执，导致方案搁浅。再次讨论时我首先对自己过激行为进行了检讨，并对方案中不合理地方一一进行了陈述。领导班子对不合理指标也进行了仔细核对，认定我的意见正确，经双方充分沟通，完善了方案。此事告诉我们：遇到争议时双方都要冷静，变争执为主动沟通，才能找出最佳合理的解决方法。

第五天打卡

阶梯——晋升成长启示录

我参加工作时正处改革开放初期，卫生防疫百废待兴，任务繁重而复杂，我先后从事地甲病、头癣、麻风、结核、和急性传染病等疾病的防治工作，尽管参与的多，但博而不精，几次升迁无望。后来我在“专”字上下功夫，对分管的工作力求精益求精，很快在职场上获得成就，被单位聘为“首席专家”，职级也得到了晋升。当然，成功并非唾手可得，是无数个日夜的辛勤付出和默默坚守。

第六天打卡

晴雨——情绪管理指南

有一次，处理完一所学校疫情已是深夜十一点多，局一王姓主任要我速报疫情所涉村的人口年龄分段数，因时间较晚，交通又不便，4个村的数据根本无法汇总上来，我请求明天落实遭拒。本就对其不懂装懂、瞎乱指挥不满不满，朝他说“爱咋地就咋地”就回家了。第二天纪委来查我们处理疫情程序，幸好各项措施合规到位。事例告诉我们：情绪失控会让你陷入困境。理性应对，才能在纷繁复杂的世界中游刃有余。

第七天打卡

星光——职场传承者说

刚入职场那几年，我分管传染病，还要管头癣、地病等之类的工作，胡子头发一把抓，导致工作抓而不细、抓而不实。带我的老师一个实干家，全县卫生系统楷模，发现问题对我是言教身传，诲人不倦。他的带教，我的创新，结出了成功的果实，我也成了全县“优秀科技人才”、“十佳医生”。

问渠那得清如许，为有源头活水来。没有传承是无源之水，没有创新是一潭死水，只有传承和创新完美的结合，才会真的“清如许”。

七个职场小故事，也是我今生职场中的微观缩影。如今反刍，让我明白：职场道路既充满挑战又极具魅力，途中也会遇到了许多困难和挫折，但只要你有远大的梦想，保持真实，保持善良，有脚踏实地的行动，职场还是很温馨的。