现实版职场人生

超越梦想

作者：超越梦想（2025.3.29）

在职场打工几十年，看过太多职场人在理想与现实之间挣扎。有人说职场就是个大型真人秀，每个人都在演着不同的戏，也有人说这是一场你死我活的争斗内卷。但我觉得这更像是一场无声的围城，城里的人想出去，城外的人想进来。其实具体说也只有两种人：一种是高学历的科研人员，一种是普通员工。科研人员是公司的核心资产，而普通员工就像是可以随时替换的零件，工资高了就得换掉工资低的就让你定在那里直到老去。你想有个部门，换个地方，换个最能施展你优点的，可以最大化做的更好的，门都没有，除非你有绝对广泛的人脉关系，不然你想都别想。也许这也戳中了不少职场人的痛点。

这让人想起了在大厂工作时的一个发现：人才分层在职场中其实是普遍存在的现象。总是把员工分成核心人才和普通人才，这种区分方式看似残酷，但确实反映了残酷的现实。不过现在的职场环境跟以前相比有了很大变化。学历不再是唯一的敲门砖，但是大专以上文化确实但却成了最低最基础的门槛。但是也会那些高学历的人才往往能得到更多的资源和机会，而普通员工则需要付出更多努力才能获得同样的认可。

说起裙带关系，这个问题在职场中可谓由来已久。关系户的存在确实会打击普通员工的积极性。你会发现，有些人靠关系上位，而有些人即便有能力也难以晋升。这种不公平感会让人产生强烈的挫败感。很多公司都在标榜人才战略，但实际上却把员工当作可以随时更换的零件。追求降本增效，用新人替换老员工，这种做法虽然能在短期内降低成本，但长远来看未必是明智之举。

薪资倒挂这个现象在职场中越来越普遍。新入职的高学历员工往往能拿到比老员工更高的薪资，这确实会引发一些矛盾。但从企业的角度来看，他们需要在市场上保持竞争力，高薪招揽人才似乎也是无奈之举。发现很多职场人都在纠结要不要“认真工作”这个问题。过度投入可能会把自己内耗到崩溃，摆烂又会影响职业发展。其实这本身就是个伪命题，工作态度应该因人而异、因岗位而异。但是大多人也不会真正摆烂，也会兢兢业业完成该完成的事！

在我看来，职场中最重要的不是你是不是“牛马”，而是你如何看待自己的定位。与其纠结于企业的分层制度，不如想清楚自己要的是什么。有人选择安稳，有人追求突破，每个选择都值得尊重。工作压力和职业倦怠似乎已经成了职场常态。很多人不是被工作累垮的，而是被各种内耗和焦虑压垮的。所以大家更需要建立健康的职场心态，既不盲目拼命，也不随意摆烂。有意思的是，很多人在工作中都在演戏。见人说人话，见鬼说鬼话，这种处世之道虽然让人觉得世态炎凉，但某种程度上也是职场生存的必修课。职场就像一个大染缸，有人浮于表面，有人沉于底部，还有人在中间挣扎。但无论如何，保持清醒的头脑和独立的思考能力才是最重要的。

有人追求高薪，有人向往自由，有人渴望成就感。有人追求稳定，找到适合自己的位置，保持积极向上的心态，这才是真正的职场智慧。