抚顺分行人力资源部召开人力资源条线专题警示教育暨一季度案防会

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3月21日，抚顺分行人力资源部组织召开人力资源条线专题警示教育暨一季度案防会。

为进一步提升人力条线工作质量，聚焦“四风”和违反中央八项规定精神问题，扎实开展专项治理及警示教育。

一是落实“四风”和违反中央八项规定精神问题，对“四风”和违反中央八项规定精神问题专项治理开展思想“大讨论”，大家共同学习探讨了《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》中全面从严治党新成效推进国家治理体系和治理能力现代化以及《落实中央八项规定精神 正负面清单》，各支行要贯彻落实全面从严治党、从严治行根本要求，聚焦“四风”和违反中央八项规定精神问题，扎实开展专项治理及警示教育，进一步提升人力资源工作质量，持续推动抚顺分行人力资源管理合规建设。

二是落实中央巡视选人用人专项检查整改要求，规范干部选拔任用工作程序。会上解读了《党委选人用人程序清单》和《党委组织部选人用人工作程序清单》两项程序清单，六个方面，七个问题，十五个措施。各支行要针对存在问题，加快整改落实进度，提升选人用人工作整体水平。

三是落实二次分配专项治理整改工作，人力资源部负责人赵大勇带领大家集中学习了虚列套支和二次分配典型案例，并对案例进行剖析，大家要以案为鉴，从违规违纪案件中汲取深刻教训，时时自警自励，严守“红线”夯实清正廉洁思想根基。认识到专项治理工作的重要性，作风建设的艰巨性及长期性，各支行要结合本年度的两个专项治理工作与人力资源条线专业工作，做好巡视“后半篇文章”。

会议最后听取各支行一季度的工作汇报，并围绕汇报情况对重点工作进行部署:

一是要切实做好关键岗位管理，各支行要按时梳理关键岗位，统筹部署安排轮岗，确保关键岗位人员实质轮换岗，保证岗位轮换台账规范、内容合规详实，严格执行离岗人员审计，合理合规完成关键岗位轮岗要求。

二是要加强干部管理工作，各支行要认真梳理干部档案，针对存在问题，逐一整改，确保干部档案真实规范。对于“一把手”空缺的支行，要及时补齐，力争按规定时间配齐辖内机构“一把手”空缺。

三是要提升党建管理质量，各支行要重视联合党支部拆分独立推动情况，按时足额缴纳党费，根据指导意见认真履职尽责，改进工作办法，提高工作水平。