同类人员是否应该同样的养老待遇？

书真

现在的养老待遇，是分为企业和机关事业两大块的。由于企业在1993年就先行改革了养老制度，实行以缴费为基础的计发办法，使替代率大幅降低，不到50%。而机关事业单位沿用老办法，按照退休前一年的收入80-95%折算，直到2014年改革，并实行了十年过渡期，才参照企业办法计发养老金。这样就使企业退休人员养老金低了很多，大约是机关事业同类人员的二分之一三分之一左右。比如一个退役军人，在企业退休养老金大约3000元左右，如果是在机关事业单位退休，则可以达到7000-9000元。一个本科毕业生，如果是在企业工作30年以后退休，每个月养老金3000多元，而如果是在机关事业单位退休，则是七八千元。

同样资历同样贡献人员，养老金差距太大多年来在社会上反映强烈，一直没有采取有效的办法解决，撕裂族群，制造隔阂，严重影响了干群关系。

究竟同类人员是否应该同样待遇呢？以前的按照同类人员同样贡献实行同样收入同样养老待遇的做法，还有没有可取之处？以前的大中专毕业生无论是在企业还是在机关事业，都是24级工资制，工人则是八级工资制，退休时用同样的办法计发养老金。现在能否找到一种办法，解决和平衡企业和机关事业的收入差距呢？可能首先在指导思想上要来一下改革，防止不仅不能缩小差距，还出台很多不断扩大差距的做法。