<p class="ql-block">自2025年1月以来，乌鲁木齐电务段安调中心持续开展星级职工评定管理办法的宣传工作，旨在通过深入解读文件精神，帮助职工全面了解星级评定的意义、流程及相关要求，进一步激发职工学技练功的积极性，为企业高质量发展注入新动力。 </p> <p class="ql-block">一、星级评定的意义：激发职工潜能，推动企业发展</p><p class="ql-block">星级职工评定是乌鲁木齐电务段为提升职工业务素质、优化收入分配机制而推出的一项重要举措。通过评定，职工的业务能力、工作表现与收入直接挂钩，形成了“以技能定收入、以贡献论英雄”的良性竞争机制。这不仅激励职工主动提升技能水平，还为企业培养了一支高素质、高技能的人才队伍，为铁路安全运营和高质量发展提供了坚实保障。 </p><p class="ql-block">二、星级评定档次分配：科学划分，激励全员进步</p><p class="ql-block">星级评定按照由低到高划分为一至五星五个等级，每个等级对应不同的业务能力和岗位要求。通过科学划分星级档次，激励全体职工不断进步，争取更高的星级评定。 </p><p class="ql-block">三、星级评定动态考评：灵活调整，激发持续进步</p><p class="ql-block">星级评定实行动态考核机制，职工在评定周期内表现优异或出现重大失误，均可调整星级。这种动态机制不仅激励职工持续进步，还确保了评定的公正性和权威性。 </p><p class="ql-block">四、星级评定相关要求：严格标准，确保公平公正</p><p class="ql-block">星级评定涵盖素质能力、岗位作业标准和工作业绩三方面，实行百分制考核。此外，评定过程全程公开透明，接受职工监督，确保结果公平公正。 </p><p class="ql-block">五、星级评定结果运用：多维度激励，助力职工成长</p><p class="ql-block">星级评定结果不仅与职工收入挂钩，还与评先选优、职业生涯发展紧密相关。具体收入激励如下： </p><p class="ql-block">五星级职工：每月可获1500元绩效奖励 </p><p class="ql-block">四星级职工：每月可获1000元绩效奖励 </p><p class="ql-block">三星级职工：每月可获800元绩效奖励 </p><p class="ql-block">二星级职工：每月可获600元绩效奖励 </p><p class="ql-block">一星级职工：每月可获500元绩效奖励 </p> <p class="ql-block">按照集团重点工作要求，乌鲁木齐电务段安调中心于3月3日至3月20日间，充分利用早晚交班会、党员大会及中心周工作会议等时机，各班组利用班前会、政治理论学习等机会，对职工评定结果进行宣传讲解，特别针是对每一名职工的评定星级进行了详细说明。重点对评定后对应的奖励金额进行宣传，确保每位职工都清楚自己的星级及相应的奖励。 </p><p class="ql-block">1. 通过宣传，职工们不仅了解了评定结果，还清楚了为什么有的人被评为三星、二星，有的人被评为五星，甚至有的人失评。这种透明化的宣传方式消除了职工的模糊认识。对于一星、二星职工，中心还重点指出了提升空间和努力方向，激励他们向更高星级迈进。 </p><p class="ql-block"> 2. 帮助未参评职工理解评定的重要性，并鼓励他们积极参与评定。 </p><p class="ql-block">3. 在宣传过程中，详细讲解星级评定的奖励分配机制，明确每个星级对应的奖励金额，并通过实际案例展示星级评定带来的收入提升。通过这种方式，引导职工积极参与评定，激发他们的工作热情和进取心。 </p> <p class="ql-block">中心根据段上的要求，星级评定将实行动态评价机制，确保职工持续进步。 </p><p class="ql-block">评定结果已公示，相应的奖励将按时发放到每位职工手中。 </p><p class="ql-block">中心也将继续通过多种形式宣传星级评定的重要性，确保每位职工都能理解并积极参与评定。 </p><p class="ql-block">通过星级评定，我们不仅激励了职工的积极性，还为企业的高质量发展奠定了坚实基础。让我们携手共进，共同推动乌鲁木齐电务段迈向新的辉煌！</p> <p class="ql-block" style="text-align:right;"><br></p><p class="ql-block" style="text-align:right;">图:葛倩</p><p class="ql-block" style="text-align:right;">文:葛倩</p>