<p class="ql-block">大家好，我将王红老师原本12000多字的分享，精心压缩到了2000多字。之所以这么做，是希望大家能够更高效地从中汲取精华。王红老师的故事里蕴含着许多宝贵的经验与深刻的感悟，这些内容对于启发和引导我们身边的朋友有着极大的价值。希望大家能够认真学习这些内容，深入领会其中的要义，将从中学到的智慧运用到美乐家事业中，从而实现自我提升与发展 。</p> <p class="ql-block">大家好，今天我想分享自己的经历，以及对美乐家持续收入的感悟。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">我本是技术型设计人员，投身设计工程后，发现自己虽在专业上还行，但应付税务局、工商局这些事务时，实在力不从心。于是，我给自己做了清晰职业定位，选择加入一家服装公司。从33岁到43岁，整整十年，我担任设计总监，把公司业绩从2000万做到2个亿，公司发展壮大，在北京买楼买地。这十年，我呕心沥血，几乎没见过太阳下山，住在校门口，却从未参加过儿子的家长会，一心扑在工作上，觉得公司离了我就不行。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">可公司发展起来后，情况变了。就像太平天国称帝后元老失势一样，我们老员工不再被重视。老板对我们态度恶劣，逼我离职。43岁的我，被迫离开。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">离职时，我有三个选择：自己开店、加入直销公司完美、选择美乐家。在北京开店要投100万，后续守店压力大，生意好坏都让人焦虑。直销对当时还做设计总监的我来说，是个不错的选择，我不想再只为别人卖命，渴望有自己的事业和稳定收入。这时，美乐家的持续收入吸引了我。很多人以为我选美乐家是因为小姑子罗D（华南区重要领导人），其实那时她才刚起步。我选美乐家，完全是因为它的持续收入模式。我听张超毅讲的课件提到，几年累积后，有20个顾客，市场达500人，就能有1 - 2万稳定持续收入，和我当时设计总监收入相当（不算年终奖）。有了这收入，我就不用再受气找工作。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">离职后找工作不难，我投一份简历就被录用，工资还更高，但我明白不能再只为他人打工。43岁的我，要为未来打算，北京劳务市场45岁是个坎，我只剩三年时间。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">今天13号，美乐家发分红，听到到账声，我感触很深。做设计总监时，我忙得连喝水、看手机回微信的时间都没有，从早到晚都没有自己的生活。回顾职业经历，从设计助理到总监，再到开公司，收入最高是开公司半年，有30万。要是没有美乐家，43岁被迫离职后，我的收入肯定下滑。设计总监岗位压力大，产品研发周期短，市场竞争激烈，一般“保质期”只有三到六个月，到45岁，收入会极速下降。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">但在美乐家，我用两年多拿SD，一年到ED ，再过半年到ED1，收入稳步上升，市场稳定。同时，家庭支出随着年龄增长在增加。本以为儿子上大学能轻松些，没想到他成绩超一本线90多分，却难进理想大学，选犀浦读完要80万，出国则要200万。这让我意识到，只靠设计总监收入，现在会很尴尬。我闺蜜也是设计师，开店年流水曾达100 - 200多万，疫情三年，关了一家店，赔100多万，最后一家店也快关了，这就是服装行业现状。40多岁上有老下有小，还有意外和疾病，很多中产在疫情中被打回原形。房地产行业不景气，毕业生就业难，985名校生都去送外卖、开网约车。我曾想过为儿子去开网约车，因为收入和设计总监相当。这些经历让我明白人生规划的重要性。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">我来美乐家的经历不平坦，三个月才上D ，一年零八个月还在D +。达到SD前，我只盯着目标，上了SD后，才感受到持续收入的美妙，一直在增长。疫情三年，我在黄滨公园喝茶，拿了150万收入，闺蜜却赔100多万，这让她加入了我的市场。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">美乐家持续收入的五大属性影响着我。持续性让收入不断增长，很安心；传承性上，我传递给儿子享受工作和生活的状态。曾经做设计总监时，我整天吵架，不会笑，现在在美乐家能尽情展现笑容，儿子也认可我的事业。我还获得旅行自由，50岁的我，曾经不敢死，现在觉得即便不在，儿子也能继承每月3万左右的持续收入，让我能尽情享受生活。现在努力工作，是享受其中，是生命状态的呈现。时间性上，美乐家让我成为时间的朋友，增长性方面，找对人、做对事、说对话，收入就能持续增长。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">收入四象限中，工薪族时做设计总监，收入1.5 - 2万，不稳定；上到SD时，同样收入却意义不同。我做过设计公司、开过店，平均月入5万左右，相当于ED +收入，但合同结束就没收入，还要承担房租和员工工资，压力大，即便有近100万业务收入也不敢花。而在美乐家，收入稳定，还敢花钱，更期待晋升获更多收入。投资者象限是我的梦想，现在我已开始学习理财。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">美乐家让我的生活有了积极改变。曾经和老公关系不好离婚，不敢告诉儿子。在美乐家这几年，通过自我修养，和前夫关系变和谐，也修复了和妈妈、儿子的关系。这都得益于美乐家持续收入的稳定性。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">美乐家的持续收入源于独特商业模式。传统模式产品到消费者手中，中间环节多，成本高，比如成本10块的产品到消费者手中可能18 - 20块。美乐家是工厂直购，没中间环节和广告费，靠口碑相传。像服装行业，成本200的衣服，商场零售价要乘以13倍，美乐家省略63%中间渠道成本，用于提供高品质商品、给消费者积分赠品、分享给经营者，形成我们的持续收入。美乐家全球爱分享家庭已分配75亿美金利润，未来十年是直销黄金十年，对普通人来说是难得机会。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">美乐家还有高回购率、完善留客系统、独特产品、合理价格、安全性高等优势。我父亲曾因涉足资金盘客死他乡，让我对风险敏感，美乐家的安全性吸引我。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">美乐家收入包括持续收入、活跃收入等。以我为例，持续收入有ED +节前奖和市场老顾客奖，老顾客奖超我当年设计总监工资；活跃收入有续订成长奖，去年拿10多万，今年加年终奖预计27万，还有推荐奖等。美乐家制度鼓励晋升，有合规部严格监管，树立正确消费观。我追求财务自由奖，还清债务、重构孩子教育基金、准备养老基金，有余力就帮助他人，现在每月给希望工程捐300元。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">美乐家荣耀一生计划很吸引我，上SD后20年可退休，每月有3 - 4万退休金，无论市场如何都能拿到。总之，美乐家持续收入带给我内心平静，这是极强的安全感。感谢大家聆听！</p><p class="ql-block">如果有什么问题请联系：微信18926153143</p>