<p class="ql-block">在会议中，扶鹰教育-三七（王金海）分享了他对父母、老师和领导三个角色的总结：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 父母</p><p class="ql-block">1. **母亲的包容与信任**：</p><p class="ql-block"> - 母亲总是体谅别人，处理人际关系时非常周到，即使在经济困难时也会多给别人一些。</p><p class="ql-block"> - 这种包容和信任的态度对他的人际关系产生了积极影响。</p><p class="ql-block"> - 反思：父母对孩子的影响很大，尤其是在培养独立性和信任方面。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2. **父亲的节俭与方向**：</p><p class="ql-block"> - 父亲虽然节俭过头，但在大方向上没有偏差。</p><p class="ql-block"> - 反思：父母的领导方式对孩子的影响深远，好的领导方式能引导孩子走向正确的人生道路。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 老师</p><p class="ql-block">1. **包容与信任**：</p><p class="ql-block"> - 小学时捡橡皮的事件，老师没有公开指责，而是选择了包容，这让他感受到信任和尊重。</p><p class="ql-block"> - 反思：好的老师通过包容和信任可以激发学生的潜力，帮助他们成长。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2. **肯定与鼓励**：</p><p class="ql-block"> - 数学老师的肯定让他对数学产生了兴趣，从而取得了优异的成绩。</p><p class="ql-block"> - 反思：领导的肯定和鼓励能极大地提升团队成员的积极性和表现。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 领导</p><p class="ql-block">1. **反面榜样**：</p><p class="ql-block"> - 第一任领导小气且情绪不稳定，让他感受到不被尊重和重视。</p><p class="ql-block"> - 反思：通过反面榜样，他学会了如何成为一个更好的领导者，避免情绪化和不稳定的管理方式。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2. **正面榜样**：</p><p class="ql-block"> - 后来的领导给予他公平的机会和重要的任务，让他感受到被重视和信任。</p><p class="ql-block"> - 反思：好的领导者应该给团队成员公平的机会，重视每个人的潜力，而不是任人唯亲。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 总结</p><p class="ql-block">- **父母**：通过包容和信任培养孩子的独立性和品质。</p><p class="ql-block">- **老师**：通过包容、信任和肯定激发学生的潜力和积极性。</p><p class="ql-block">- **领导**：通过公平机会和重视激发团队成员的潜力和积极性，避免情绪化和任人唯亲的管理方式。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">这些总结不仅反映了三七团长的个人成长经历，也为团队领导者提供了宝贵的经验和启示。</p> <p class="ql-block">以下是对专制型和民主型领导的总结：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 专制型领导</p><p class="ql-block">1. **特点**：</p><p class="ql-block"> - 基于职位权力来带动团队。</p><p class="ql-block"> - 早期团队显得特别团结，经常搞仪式和活动。</p><p class="ql-block"> - 容易被光环所包围，时间久了可能自我封闭。</p><p class="ql-block"> - 团队人才进来但留不住，安全感来自于外部的好领导。</p><p class="ql-block"> - 抗风险能力差，遇到风吹草动容易出问题。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2. **缺点**：</p><p class="ql-block"> - 团队成员可能只是因为害怕领导而服从，缺乏真正的认同。</p><p class="ql-block"> - 长时间下来，团队成员可能会怨声载道，凝聚力下降。</p><p class="ql-block"> - 领导者容易被假象迷惑，失去冷静和自我反思的能力。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 民主型领导</p><p class="ql-block">1. **特点**：</p><p class="ql-block"> - 基于人格魅力和团队的认同来带动团队。</p><p class="ql-block"> - 团队仪式可能少一点，但人心聚在一起。</p><p class="ql-block"> - 领导者永远保持谦虚状态，积极进取，自我批判和反思。</p><p class="ql-block"> - 团队成员的安全感来自于个人的成长和团队的赋能。</p><p class="ql-block"> - 抗风险能力强，因为每个成员都有独立的思考和判断。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2. **优点**：</p><p class="ql-block"> - 团队成员不仅认同领导者，更认同团队的目标和价值观。</p><p class="ql-block"> - 团队成员能够在领导者的引导下自我成长，提升个人能力和幸福感。</p><p class="ql-block"> - 团队具有强大的凝聚力和抗风险能力，能够在各种环境下保持稳定和发展。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 总结</p><p class="ql-block">扶鹰教育-三七强调，福音团队应该追求成为民主型领导风格，通过赋能每个成员，让他们在团队中获得成长和幸福感。专制型领导风格虽然早期可能看起来高效，但长期来看会导致团队成员的流失和团队的不稳定。</p> <p class="ql-block">领导的五个等级如下：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 第一个等级：基于职位权利</p><p class="ql-block">- **特点**：别人怕你，但讨厌你。</p><p class="ql-block">- **例子**：像一个水平有限却天天要求听话的妈妈。</p><p class="ql-block">- **影响**：大家很快会远离你。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 第二个等级：认同你的人</p><p class="ql-block">- **特点**：通过说到做到、情绪稳定、身先士卒来立信立威。</p><p class="ql-block">- **影响**：赢得人心，让大家认同你。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 第三个等级：认同你的成就</p><p class="ql-block">- **特点**：通过个人的成就和辉煌经历来证明自己很厉害。</p><p class="ql-block">- **例子**：获得高头衔或在福音的各项排行榜上名列前茅。</p><p class="ql-block">- **影响**：让大家更加佩服你。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 第四个等级：利人利己</p><p class="ql-block">- **特点**：帮助团队成员个人成长、家庭幸福、提升业绩和收入。</p><p class="ql-block">- **影响**：大家愿意追随你，因为追随你有好处。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">### 第五个等级：团队的精神领袖</p><p class="ql-block">- **特点**：通过造福社会来成为团队的精神支柱。</p><p class="ql-block">- **影响**：靠近你就感受到力量和温暖，团队带得非常好。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">扶鹰教育-三七希望每个领导者都能不断提升自己的等级，最终成为团队的精神领袖。</p> <p class="ql-block">以下是扶鹰教育-三七提到的领导的5句口头禅：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">1. **对不起，我错了**：表示有学习态度和胸怀，即使自己没错，认错也能照顾下属的情绪和承担责任。</p><p class="ql-block">2. **我相信你**：表达对他人的信任，认为他人在自己的环境中能够成长和变优秀。</p><p class="ql-block">3. **你一定行**：给予他人肯定和鼓励，让他人借助信任走出困境。</p><p class="ql-block">4. **你付出了很多**：肯定他人的努力和付出，让他人感受到自己的重要性和价值。</p><p class="ql-block">5. **我是你的坚强后盾**：提供陪伴、信任和温暖，让他人觉得有困难也能克服。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">这些口头禅旨在通过积极的语言和态度，增强团队的凝聚力和信任感。</p> <p class="ql-block"># **中心主题：领导力相关探讨**</p><p class="ql-block">## 一、父母对孩子领导力的影响</p><p class="ql-block">- **母亲的包容信任**</p><p class="ql-block"> - 母亲体谅他人，借米归还多给一点</p><p class="ql-block"> - 邻居因小气不受人待见对比</p><p class="ql-block"> - 提醒不要过于计较，体现优秀品质</p><p class="ql-block">- **父亲的节俭与大方向把控**</p><p class="ql-block"> - 父亲节俭过度但大方向没错</p><p class="ql-block"> - 反思领导力低的父母成为坏榜样</p><p class="ql-block">## 二、老师对孩子领导力的影响</p><p class="ql-block">- **小学老师的包容**</p><p class="ql-block"> - 捡橡皮事件未被揪出，感受到信任包容</p><p class="ql-block"> - 这种包容有助于孩子改过自新</p><p class="ql-block"> - 对比那些因小错就责骂的老师</p><p class="ql-block"> - 好老师应允许孩子犯错并助力成长</p><p class="ql-block">- **高中数学老师的肯定**</p><p class="ql-block"> - 偶然做对难题被老师肯定后数学变好</p><p class="ql-block"> - 肯定能激发人的潜力和热情</p><p class="ql-block"> - 老师给予公平机会和肯定很重要</p><p class="ql-block">## 三、领导对员工领导力的影响</p><p class="ql-block">- **第一任领导的负面例子**</p><p class="ql-block"> - 小气、不信守承诺、情绪不稳定</p><p class="ql-block"> - 这样的领导不被尊重且团队凝聚力差</p><p class="ql-block"> - 从反面角色反思自身领导方式</p><p class="ql-block">- **好领导的正面影响**</p><p class="ql-block"> - 海归领导给予关怀和重任</p><p class="ql-block"> - 让员工感受到重视从而快速成长</p><p class="ql-block"> - 领导应给团队成员公平机会</p><p class="ql-block">## 四、两种领导风格的对比</p><p class="ql-block">- **专制型领导风格**</p><p class="ql-block"> - 早期团队看似团结实则隐患多</p><p class="ql-block"> - 领导易被光环包围，自我封闭</p><p class="ql-block"> - 团队人才留不住，安全感依赖领导</p><p class="ql-block"> - 抗风险能力差，遇风吹草动易出问题</p><p class="ql-block">- **民主型领导风格**</p><p class="ql-block"> - 仪式可能少但人心聚在一起</p><p class="ql-block"> - 领导谦虚、积极进取、自我批判反思</p><p class="ql-block"> - 团队成员安全感来自自身成长</p><p class="ql-block"> - 成员散播各地都能成为参天大树</p><p class="ql-block">## 五、领导者的五个等级</p><p class="ql-block">- **基于职位权力（最差等级）**</p><p class="ql-block"> - 别人怕但讨厌，如专制的妈妈</p><p class="ql-block">- **认同你的人**</p><p class="ql-block"> - 说到做到、情绪稳定、身先士卒立信</p><p class="ql-block">- **认同你的成就**</p><p class="ql-block"> - 自身有辉煌经历或高头衔受敬佩</p><p class="ql-block">- **利人利己**</p><p class="ql-block"> - 助力团队成员个人成长和收获</p><p class="ql-block">- **团队的精神领袖**</p><p class="ql-block"> - 造福社会，靠近就感受到力量温暖</p><p class="ql-block">## 六、领导者的五句口头禅</p><p class="ql-block">- **对不起，我错了**</p><p class="ql-block"> - 有学习态度、胸怀，体现领导力</p><p class="ql-block">- **我相信你**</p><p class="ql-block"> - 基于对体系的信任，激发他人潜力</p><p class="ql-block">- **你一定行**</p><p class="ql-block"> - 给予他人信任让其走出困境</p><p class="ql-block">- **你付出了很多**</p><p class="ql-block"> - 肯定他人努力，促使其更加进步</p><p class="ql-block">- **我是你的坚强后盾**</p><p class="ql-block"> - 让他人有克服困难的勇气和信心</p>