生三孩最高补贴31万！当官方开始“砸钱”催生，年轻人会接招吗？

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年初，官方接连公布了两组数据：

2024年

全年出生人口954万人

全国结婚登记数为610.6万对

好消息是第一组数据迎来了近七年以来的首次回升，坏消息是总体人口已经连续三年负增长。

就在同期，湖北天门市传来了一则消息——2024年出生人口同比增长17%。这个位于江汉平原的县级市，靠生育激励把出生人口的形势扭转回来了

经济减负，可以消除不敢生的障碍吗？

短期来看，确实可以，但受众主要是生育过一胎，有生育意愿的人。

天门市鼓励生育的奖励政策，包括一次性生育奖励、分娩补助、产假补助、购房补贴、育儿补贴等，最终累计起来，生育二孩、三孩的家庭分别可享受9.63万元、16.51万元补助，如有特殊条件还可叠加补

该政策出台于2023年，在政策激励下，2024年1月1日至8月14日期间，天门市出生人数达到4232人，比去年同期多出431人。当时预测全年出生人数约6800人，最终实际出生人数为7217人，终于改变了连续8年的下降趋势。

发钱有效了，毕竟经济压力是现在生孩子的主要阻力。同时，位于东南部的福建泉州德化县也采取了类似措施。

去年年底，该县计划生育协会发布了高额生育补贴福利——《福利满满！德化生三孩最高可享受31.75万元补贴！》，补贴包括：

生育三孩补贴1万元+购房补贴最高10万元+1500元企业补贴+连续三年免费购买计生家庭意外伤害保险……

当然，天门市和德化县不光是只发钱，后续还包括在公办幼儿园开展托幼一体化建设（建设托育班，提供全天托育服务），多孩家庭子女可以自主选择有学位的学校就读，享受县域景区景点门票免费，县内公交免费等一系列优惠。

看起来，是从怀孕、生育、买房、托幼、入学等各个环节进行保障，把不敢生孩子的三座大山——生育、养育、教育给一一解决。

但另一个现实是，补贴力度这么大的找不出更多地区，且政府补贴与养育成本之间的差距还很大。

根据育娲人口研究的报告，在中国把一个孩子抚养到17岁，需要的费用平均是53.8万元，抚养到本科毕业则是68万元。

上述两个地区，0-17岁孩子的平均养育成本分别是54万元（湖北），65万元（福建），广东是70万元。

如果想要通过财政投入刺激生育，或许需要投入更多。

继生育补贴后，韩国拟向新人发放奖励 图源：财联社

以生育情况更为严峻的韩国为例，韩国保健福祉部在去年年初宣布，大幅提高对两岁以下婴幼儿父母的补贴：

家中有1岁以下婴儿的父母每月可获得100万韩元补贴（约合人民币5000元），抚育1-2岁幼儿的父母每月可得到50万韩元补贴。

最新数据显示，韩国2024年新生儿人数超过24万，9年来首次正增长。

不过，和德国、法国等国家的补贴减税力度相比，韩国要想改变“人口紧急状态”的情况，还需要更强的应对措施。

生育友好岗到生育友好型社会

除了上述通过各种补贴以减轻生育成本的方式，年轻育龄女性更担心的是工作，包括不稳定的职场环境、不平等的育产假、办公模式、生育权等。

一个月前，湖北宜昌宣布鼓励支持城区用人单位将在宜昌生育妇女的产假延长至1年，配偶护理假延长至30天，引起了人们对于延长产假的关注与讨论。

宜昌市人社局发布的调研问卷 图源：红星新闻

关于产假讨论主要集中在两方面，一是女性产假太长会导致岗位不稳定，除非是体制内岗位，一般民营企业很难保留完整的岗位，晋升和职业选择也会受生育观念影响。

二是假期差距太大，在我国大部分地区，生育妇女的产假一般是158天，丈夫的陪产假在15天左右，3岁前的共同育儿假10天，爸爸带娃还是少数。

休假制度作为时间支持，是生育支持政策体系中的重要部分，但落实情况往往不尽如人意。

为此，上海多部门联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。

这不就是很多打工人梦想的工作氛围吗？但前提是，你愿意有个孩子吗？

记得今年的元旦放假，大家体验了一把上四休三的工作制，有网友调侃只有这样的工作模式，才可能想要结婚生子。

就在不久前，日本宣布计划从2025年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，以应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。此外计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。

尽管听上去很吸引人，但还是有许多前提条件，大多数育龄夫妻仍要继续期待生育友好的大环境。

从国际经验看，生育率达到理想水平的国家（如法国、瑞典），其共性在于“家庭-企业-国家”三方共担责任：

政府通过税收调节企业成本，企业以灵活工时降低员工育儿压力，而公共服务则覆盖托育、教育等长周期需求，让养孩子不再只是家庭自己的事。

同时，在年轻人害怕的教育、住房、医疗等系统上，降低成本，真正承认“养育下一代”的公共价值。只有这些问题解决了，工作和生娃才不会变成二选一的选择题。