<p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">一、领导无法掌控的"独行侠"</span></p><p class="ql-block">在职场中，总有那么一些人，他们能力出众，个性鲜明，不愿随波逐流。</p><p class="ql-block">这类人往往有着强烈的自主意识，不愿意被领导的意志所左右。他们敢于挑战权威，敢于表达自己的观点，甚至敢于和领导叫板。</p><p class="ql-block">然而，正是这种独立精神，让领导感到难以掌控，于是成了领导的"眼中钉"。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">二、前任领导留下的"嫡系"</span></p><p class="ql-block">每个领导都有自己的班底和心腹，但换届之际，新领导往往会对前任领导的人进行一番"洗牌"。</p><p class="ql-block">那些忠诚于前任领导的员工，很可能会因为与新领导不合拍而被边缘化，甚至被逼走。</p><p class="ql-block">这类人虽然不一定能力出众，但他们的忠诚度和影响力却足以让新领导感到威胁。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">三、功成身退的"卸磨杀驴"者</span></p><p class="ql-block">在职场中，总有一些人为了公司的发展付出了巨大的努力，但当项目成功后，他们却成了"卸磨杀驴"的牺牲品。</p><p class="ql-block">这类人往往为公司创造了巨大的价值，但因为他们已经完成了使命，领导便不再需要他们，甚至开始找茬逼他们离开。</p><p class="ql-block">这种过河拆桥的行为，让人心寒。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">四、与领导存在利益冲突的"对手"</span></p><p class="ql-block">职场中，利益冲突是不可避免的。那些与领导存在利益冲突的人，往往成了领导打压的对象。</p><p class="ql-block">这类人可能是因为掌握了某些敏感信息，或者因为某个项目与领导产生分歧，导致领导对他们心生芥蒂。</p><p class="ql-block">为了维护自己的利益，领导往往会想尽办法逼走这些"对手"。</p>