王以栋与深圳报业集团旷日持久的官司（二）王以栋仲裁获赔38万余元王以栋仲裁维权

王以栋

（接上文）

前文提到，王以栋因退休事宜，也为解决与报业集团多年之间的恩怨纠纷，决定通过法律途径维权。

2021年2月2日，王以栋向深圳市劳动人事争议仲裁委员会（下称“深圳劳动仲裁委”）提起人事争议仲裁。他针对2000年7月至2005年4月期间被无故调岗至发行公司宝安分公司的五年“挨整”期间，被克扣的工资、奖金、岗位津贴、车改补助、节日费、生日费、建军节慰问费等，以及2000年至2019年9月期间，报业集团未按照其实际副处职级发放工资，而是按照正科职级发放工资福利等违法事宜，向报业集团提出了二十项仲裁请求，金额共计382.82万元。

2021年2月8日，深圳劳动仲裁委正式受理了王以栋的仲裁申请。

仲裁初现“被退休”端倪

2021年3月3日，报业集团向深圳劳动仲裁委提交了证据材料，其中王以栋的退休材料及退休证赫然在列。当庭查看时，王以栋发现，报业集团早在2018年12月27日就已形成《关于王以栋同志出生日期的审核认定》一文，认定其出生年月为1959年6月，并于2019年7月27日为其办理了退休手续。此外，还发现报业集团在一天内“造假”连涨10级特区津贴（最高市级领导54档，王以栋47档）。而深圳市组织部下发王以栋退休通知书即退休证的日期是2019年12月20日。

整个退休手续办理过程中，王以栋一无所知，报业集团也从未告知其退休一事。甚至每次与王以栋谈话时，均以安抚为主，告知其尚未办理退休手续，让其安心正常上班。但实际上，报业集团却是“明修栈道，暗度陈仓”，悄悄将王以栋的退休手续办妥，却始终未告知其退休消息及退休证。令人难以想象的是，若王以栋不提起劳动仲裁，报业集团是否会一直隐瞒其退休事宜。

庭审质证时，报业集团向仲裁庭出示了王以栋退休手续的相关材料原件，但核对完毕后，报业集团将退休证等材料收回保管，并未将其交给王以栋。

仲裁庭上宣称“内部无员工薪酬制度”

众所周知，劳动者在劳动关系中常处于相对弱势地位，用人单位实际掌握着薪酬制度与福利待遇的制定权及解释权。在司法实践中，由于薪酬标准、奖金发放规则等核心劳动权益事项通常以用人单位单方告知形式存在，劳动者往往缺乏书面凭证等有效证据予以佐证。当发生劳动争议进入仲裁程序时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，主张劳动报酬等权益的当事人依法应承担举证责任。若劳动者无法提供用人单位承诺薪资待遇的书面材料或其他有效证据，将面临举证不能的法律风险，其合法权益难以通过仲裁程序获得有效救济，最终导致案件败诉。

王以栋自1993年2月入职报业集团前身商报社起，从未想过有朝一日会与报业集团对簿公堂。2000年7月至2004年9月，王以栋新疆考察归来后无故被“流放”至宝安发行公司，期间被克扣工资、奖金长达四年，但他也从未想过与报业集团对簿公堂，因此从未留心收集工资条或报业集团的工资奖金薪酬制度文件等。正因如此，在本次仲裁中，王以栋提交的关于工资奖金薪酬制度的证据极少。为了弥补证据不足，王以栋的代理律师在庭审中准备向报业集团就集团薪酬体系、同岗人员待遇标准等关键事实进行发问，以补强王以栋在本案中的证据弱势。

2021年4月6日，深圳市仲裁委公开开庭审理王以栋与深圳报业集团的人事争议纠纷。庭审时，报业集团两位代理律师及三名员工到庭，其中一位名为陈建雄的律师，疑似时任报业集团社长陈寅的侄子（社长陈寅有一名侄子名为陈建忠，被其安排到报业集团内部工作，年薪百万，其中内情不言自明）。另外三名员工为报业集团人力部门员工，坐在庭下旁观庭审。

庭审过程中，王以栋向报业集团发问：“发放奖金等福利有无相应制度？”报业集团回答：“根据工作表现来定，并无固定标准。”王以栋继续追问：“工作表现及对应薪酬有无具体标准？”报业集团避而不答，顾左右而言他，称：“无固定标准。”并在王以栋的继续追问下，敷衍地回答：“工资待遇已无法查知。”具体庭审笔录如下：

（图为仲裁庭审笔录，“申”为王以栋及律师；“被2”为报业集团及律师）

　　同时，报业集团还拒绝正面回答王以栋提出的诸多问题：一天内“造假”涨10档工资发哪去了？为什么没有2019年年终奖（报业集团内部规定：退休人员退休当年度工作时间不足半年按半年发放年终奖，超过半年按一年发放年终奖）？作为老特区建设者，为什么没有特区40周年激励奖？

值得一提的是，庭审过程中，报业集团为逃避责任，还在仲裁庭上称不存在克扣拖欠王以栋工资的事实，反而是王以栋自2016年10月以后没有上班，也没有实质工作内容，在此情况下报业集团还是正常发放工资云云，言下之意即王以栋不应提起本案仲裁。王以栋闻言当场指着报业集团坐在仲裁庭旁观庭的人力部门员工，说道：“人力部门要求我每天上班都需要打卡，打卡还是人脸识别的，让人力部门员工把打卡记录拿出来看看我哪天没有去上班！而且说我上班没有实质工作内容更是胡说八道，当时有个龙岗出名的河南人来报社闹事，是我出面平复，当时闹事的人还带着刀对着我破口大骂，这都是报业集团员工有目共睹的。我在报业集团工作期间，有人来信访闹事，都是我出面平复解决，调解书还是我去派出所拿出来的，调解签字的相关记录在派出所还有留底，都可以调取。你代理律师说我王以栋白领工资没工作是代表你自己说的还是代表报业集团说的？你让那个人力的小姑娘站出来说！”听罢，报业集团旁观席上的人力部门员工一声不吭，代理律师也默不作声。

报业集团作为中国十大报业集团之一，是我国目前规模最大、现代化程度最高的党报传媒集团之一，同时也是中国共产党深圳市委员会辖下事业单位，员工内部管理不可能不存在基本的员工绩效考核、工资、奖金及福利等薪酬制度。但报业集团在仲裁庭审过程中，为逃避法律责任，拒不提供王以栋应发工资、奖金及福利等证据材料，辩称集团内部没有任何员工工资、奖金、津贴、福利等相关制度，甚至公然宣称王以栋“没有上班”、“无实质工作内容”、“工资待遇已无法查知”，简直令人耻笑，也反映出报业集团缺乏事业单位应有的社会公共责任担当。

实际上，报业集团内部不仅存在全面的员工薪酬制度，并且每年均需制作员工成本预算及决算，甚至每年年度都会制作分配方案向深圳组织部等部门提交备案，甚至集团内外部两本账本。报业集团每年内部分配方案中，领导工资奖金数额及分配令人咋舌，腐败至极，笔者后续将另开专栏专门揭露报业集团腐败二三事。

仲裁裁决王以栋获赔38万余元

虽然报业集团极力否认拖欠王以栋工资一事，甚至为此否认报业集团内部存在员工薪酬管理制度这一事实，但天网恢恢，疏而不漏，任何事情只要做过，就会有痕迹。王以栋的律师通过统计其历年工资发放银行流水、社保公积金缴纳记录以及完税证明等多项数据，最终核算出报业集团拖欠王以栋历年工资差额385,339.18元，并得到深圳劳动仲裁委的支持。

2021年5月14日，深圳劳动仲裁委做出深劳人仲裁【2021】1358号仲裁裁决书，裁决报业集团需支付王以栋工资差额385,339.18元。

（图为仲裁裁决书裁决结果页）

　　虽然深圳仲裁委员会对于王以栋提出的其他请求，如奖金、津贴、年终奖、节日费等，因缺乏足够的证据证明，未予支持。但仲裁委依据王以栋的工资流水账、“0”纳税证明等，依旧裁决报业集团需支付其工资差额。这一裁决足以证明多年来报业集团克扣王以栋工资的事实，王以栋寥以慰藉，也有力地戳破了报业集团宣称其仲裁为“无理取闹”的谎言，扯下了报业集团内部腐败的遮羞布。

仲裁裁决后，因深圳仲裁委员会未全部支持王以栋的仲裁请求，是否要向法院提起诉讼，王以栋一直踌躇犹豫。时任报业集团社长的陈寅派人游说王以栋，称裁决数字打个折，和解算了，但被王以栋拒绝。游说者见王以栋态度强硬，留下话：“打官司你不一定赢得了。”

不久后，王以栋从内部消息得知，深圳报业集团不服深圳仲裁委的仲裁裁决，已抢先一步向深圳市福田区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。王以栋得知此消息后，简直气笑了，当下决定奉陪到底，也向深圳市福田区人民法院提起诉讼，继续向报业集团主张奖金、津贴、年终奖、节日费等请求。

欲知后事如何，且看下回细说。